Soyez à proximité de votre future carrière !

Notre organisation Pour que votre humanité s’exprime pleinement.

Au CISSSMO , nous partageons une mission commune. Elle consiste à maintenir et améliorer la santé et le bien-être de notre communauté en rendant accessible un ensemble de services de santé et de services sociaux intégrés et de qualité.

AVANTAGES Pourquoi vous joindre à nous?

• Notre rémunération globale concurrentielle : 6 semaines de vacances après 1 an, fonds de pension (RRPE), assurances complètes, rabais corporatifs, etc.
• Notre reconnaissance envers chaque employé·e.
• La vaste étendue de notre territoire qui permet la diversité des pratiques et de la clientèle.
• Vous épanouir autant dans votre vie personnelle que professionnelle.

Le profil recherché

• CONCOURS RÉSERVÉ AUX ÉTABLISSEMENTS DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERIVES SOCIAUX (RSSS) INTÉGRÉS À SANTÉ-QUÉBEC LE 1er DÉCEMBRE 2024***

Description Le Chef de programme – Programme spécialisé TC-TGC – Résidences Hector et Drouin travaille de manière étroite et concertée avec diverses équipes cliniques pour répondre aux besoins de la clientèle.

Plus précisément, le titulaire du poste aura comme responsabilités de :

• Diriger et contrôler les activités de l’ensemble des services sous sa responsabilité
• S’approprier le plan d’organisation stratégique et s’en porter garant au sein de son équipe
• Être porteur des valeurs de l’établissement, les transmettre et s’assurer de leur application
• Participer à la définition des objectifs et des priorités de sa coordination en conformité avec le plan stratégique de l’établissement
• Participer à l’identification d’indicateurs de performance en lien avec les objectifs et les priorités établies et en assurer le suivi, notamment via les salles de pilotage opérationnelles
• Identifier les actions et les ressources nécessaires à son/ses services pour actualiser les objectifs et les priorités établies
• Collaborer à la mise en œuvre de l’offre de services et assurer son actualisation dans son/ses service(s), en lien avec les besoins de la clientèle
• S’assurer de la mise en place et du suivi d’un processus de gestion du changement lorsque nécessaire
• S’assurer du respect des normes, des systèmes, des politiques et des procédures de l’établissement dans le respect des obligations légales et administratives
• Soumettre des projets d’amélioration continue de son secteur selon les procédures en vigueur dans les salles de pilotage tactiques et s’assurer de leurs actualisations et leurs révisions
• Assumer la gestion des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles de son/ses service(s)
• S’assurer que le service requis soit offert en réponse aux besoins de la clientèle sous sa responsabilité
• S’assurer de la gestion de la liste d’attente de son/ses service(s), et ce, dans le respect des besoins identifiés
• Actualiser dans son service le modèle organisationnel adopté par sa direction
• Participer au processus de gestion des plaintes et de la prestation sécuritaire des services et s’assurer au besoin, de mettre en place des mesures de soutien et corrige, s’il y a lieu, la situation
• Participer à la gestion d’activité d’enseignement et de recherche de son/ses service(s)
• Actualiser une offre de services de qualité adaptés aux besoins de la clientèle dans une perspective d’amélioration continue de la qualité
• Collaborer avec les partenaires externes et internes afin de répondre aux besoins des usagers

Ressources Humaines

• Identifier et analyser les besoins en ressources humaines de son/ses service(s) et recommander le plan d’effectifs à son supérieur immédiat, et ce, dans le cadre du budget alloué
• Participer au processus de sélection du personnel de son/ses service(s) en collaboration avec la direction des ressources humaines
• S’assurer que chacun des membres de son/ses service(s) exerce son rôle et connaît le rôle des autres membres de l’équipe, des gestionnaires et des conseillers de l’établissement
• Participer à l’élaboration de programmes et de plans d’action pour la rétention et la reconnaissance des ressources humaines de l’établissement et en assurer l’application dans son/ses service(s)
• Gérer le personnel de son/ses service(s) en référence à la philosophie de gestion des ressources humaines de l’établissement ainsi qu’aux dispositions des conventions collectives
• Identifier les besoins de développement de compétences et d’habilités de chacun de membres de son/ses service(s), contribuer à l’élaboration du plan de formation et s’assurer du transfert des connaissances dans la pratique
• Superviser son personnel selon les modalités établies et assurer à chacun des membres de son/ses service(s) le soutien requis
• S’assurer de l’application des règles et du respect des programmes de prévention applicables en matière de santé et sécurité au travail par son personnel et participer aux enquêtes et à la mise en place de correctifs, si nécessaire
• Assurer l’évaluation du rendement de chacun des membres de son/ses service(s) en tenant compte des programmes, politique et procédures de l’établissement

Ressources Financières, Matérielles Et Informationnelles

• Identifier et analyser les besoins en ressources financières, matérielles, informationnelles de son/ses service(s) selon les directives établies et les soumettre à son supérieur immédiat
• Assumer la gestion du budget de son/ses service(s) en respectant l’équilibre budgétaire
• Autoriser, selon le budget alloué et conformément aux procédures, l’acquisition ou le remplacement d’équipement, de mobiliers et de fournitures nécessaires au bon fonctionnement des activités de son/ses service(s)
• Assurer l’utilisation adéquate des équipements, des mobiliers et des fournitures en respectant les politiques et procédures de l’établissement

Gestion De L’information

• Communiquer à ses employés les orientations, les objectifs ainsi que les politiques et procédures de l’établissement et s’assurer de leur compréhension, de leur appropriation ainsi que de leur application
• S’assurer que l’information circule entre les différents paliers de l’organisation en respectant les lignes de communication établies
• Assurer la complémentarité des activités de son/ses service(s) avec celles des partenaires internes et externes ainsi que le suivi des ententes de partenariat établies
• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan de communication, pour les activités de son/ses service(s)
• S’assurer que les informations sont communiquées à chacun des membres de son/ses services

À propos de votre future équipe Le gestionnaire aura l’opportunité de collaborer avec une équipe composée d'assistants en réadaptation et d'éducateurs spécialisés. Les membres de notre équipe se distinguent par leur esprit d'équipe et leur travail orienté vers la clientèle

Choisir d’être gestionnaire au CISSS de la Montérégie-Ouest c’est :

• Faire partie d’une organisation qui s’appuie sur les valeurs de bienveillance, collaboration, engagement, audace et cohérence, ainsi que sur une philosophie de gestion humaniste
• Choisir une organisation qui met de l’avant des mesures concrètes pour favoriser le maintien de la santé globale des gestionnaires et de l’équilibre travail/vie personnelle, dont la possibilité de télétravail
• Bénéficier d’un programme complet d’accueil et d’intégration de 12 mois, adapté à vos besoins
• Avoir accès à différentes possibilités de carrière au sein d’une même organisation, à de la formation continue et à un accompagnement individualisé avec un coach professionnel certifié sur demande

Exigences

• Toute personne détenant une combinaison de formation et d’expérience pertinente pourrait être rencontrée en entrevue
• Baccalauréat dans une discipline pertinente à l’emploi
• Connaissance de la clientèle à desservir
• Expérience clinique

Atouts

• Diplôme de 2e cycle en gestion est un atout
• Expérience en gestion dans un ou plusieurs secteurs d’activités pertinentes à la fonction, un atout

Le Candidat Recherché

• Est doté d’une capacité supérieure dans ses relations interpersonnelles
• Possède un leadership mobilisateur
• Démontre des habiletés en communication interpersonnelle et organisationnelle
• Démontre des habiletés pour le travail en équipe et le partenariat
• Possède une capacité de prise de décision
• Est doté de courage managérial

En apprendre plus sur le CISSSMO ( emplois-cisssmo.ca )

Pour toutes questions relatives à l’affichage, vous pouvez communiquer avec madame Zoé Laplante au 450 373 0163, poste 1067

Vous avez jusqu’au 2 novembr e pour déposer votre candidature.

Soyez à proximité de votre future carrière !

• CONCOURS RÉSERVÉ AUX ÉTABLISSEMENTS DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERIVES SOCIAUX (RSSS) INTÉGRÉS À SANTÉ-QUÉBEC LE 1er DÉCEMBRE 2024***

Votre candidature Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour faire le processus de sélection. Le CISSS de la Montérégie-Ouest applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature. En soumettant votre candidature par le biais de la plateforme ou par tout autre moyen de communication, vous consentez au traitement des informations personnelles vous concernant et autorisez le CISSS de la Montérégie-Ouest , en qualité de responsable de traitement, à collecter et traiter des informations personnelles vous concernant dans sa base de données, à savoir, vos noms, prénoms, adresse personnelle, numéro de téléphone, formation, expérience professionnelle, diplômes, distinctions, compte-rendu d'entretiens, etc. et plus largement toutes informations et données personnelles que vous communiquerez spontanément dans le cadre de votre candidature. Pour plus d'information, veuillez consulter l'avis de confidentialité à l'intention des candidats : https://carriere.emplois-cisssmo.ca/fr\_CA/legal