Imaginez ce que vous pourriez accomplir. Chez Apple, les nouvelles idées se transforment très rapidement en produits, en services et en expériences extraordinaires pour la clientèle. Avec la passion et le dévouement que vous apportez à votre travail, il n’y a pas de limites à ce que vous pourriez accomplir.

Description

En tant que responsable People Business Partner chez Apple au Canada, vous êtes un coach agile et un administrateur de communauté de confiance pour le personnel, les responsables et la direction de l’ensemble de l’organisation. En fonction de la stratégie commerciale et d’une analyse approfondie des tendances internes et externes, vous élaborerez et mettrez en œuvre la stratégie People en collaboration avec votre équipe. Vous ferez le pont entre la vision mondiale d’Apple et les priorités stratégiques. Vous veillerez à ce que les initiatives et stratégies déterminées soient intégrées et complémentaires aux priorités régionales et mondiales, et vous encouragerez l’adoption d’un environnement de travail et d’un cadre de mobilisation axés sur l’avenir. Ainsi, vous serez porte-parole de la vision People mondiale d’Apple. Du point de vue fonctionnel, vous gérerez une équipe People Business Partner afin de former une équipe efficace, caractérisée par un grand impact commercial et une culture d’apprentissage en continu. Vos tâches seront systémiques et feront appel aux ressources de l’écosystème People d’Apple afin de promouvoir et de concrétiser une vision People harmonisée. Vous travaillerez en tant que conseiller de confiance auprès des responsables afin de concevoir et de déployer des solutions et des recommandations au sein de l’espace People. Vous jouerez un rôle essentiel dans le développement des capacités de leadership et dans le soutien apporté aux responsables pour créer une culture, une organisation, des styles de leadership et un environnement inclusif indispensables pour permettre au personnel d’Apple de réaliser leur plein potentiel. Concevoir et déployer des initiatives essentielles pour répondre aux besoins à court et à long terme d’Apple Retail et réaliser notre stratégie d’affaires au Canada Créer une expérience exceptionnelle pour le personnel et concevoir un plan à cet effet à l’aide de données et d’observations Évaluer régulièrement l’efficacité organisationnelle des aspects du cycle de vie du personnel en collaborant avec les partenaires importants de l’équipe People Agir en tant que membre influent de l’équipe de direction du Canada

Responsabilités

• Positionner l’entreprise dans un contexte plus vaste : comprendre les activités commerciales internes et externes, anticiper les risques avec précision, concevoir une stratégie qui forge l’avenir et détecter les problèmes inhérents à la stratégie

• Instaurer des relations de confiance en adoptant une attitude proactive, en manifestant un intérêt sincère pour les autres, en agissant avec un équilibre approprié entre confiance et humilité, en tirant les leçons des succès comme des échecs, en faisant preuve d’intégrité et d’éthique personnelles, en gagnant la confiance grâce aux résultats obtenus, en formulant des idées complexes de manière simple et utile, en persévérant malgré les circonstances défavorables et en présentant un historique de résultats positifs

• Améliorer les idées et les résultats qui peuvent être intrinsèquement opposés : gérer les contraintes entre les enjeux stratégiques importants et les résultats opérationnels, entre l’attention portée au personnel interne et celle portée à la clientèle externe, entre le temps nécessaire pour rassembler les informations et la prise de décisions opportunes, et entre le besoin de changement (flexibilité) et la stabilité (normalisation)

• Développer les talents : aider les personnes à atteindre leurs objectifs professionnels et ceux de l’organisation; accorder une grande importance au perfectionnement des autres; développer les autres par le mentorat, les commentaires, l’exposition et les missions ambitieuses; et encourager les personnes à apprendre et à se perfectionner en permanence

• Former des équipes efficaces : constituer des équipes performantes qui mobilisent leurs compétences et leurs points de vue diversifiés pour atteindre des objectifs communs. Établir des objectifs communs et une approche partagée. Créer un sentiment d’appartenance et renforcer le moral de l’équipe. Développer un dialogue ouvert et la collaboration au sein de l’équipe

• Collaborer : établir des partenariats et créer des synergies pour atteindre des objectifs communs

Exigences Minimales

• Plus de 12 ans d’expérience en tant que partenaire stratégique en RH

• Expérience avérée en matière de leadership d’équipe

• Promotion des priorités : assurer la coordination et la convergence des efforts, notamment en établissant un lien entre les initiatives People et les objectifs stratégiques afin de produire un impact

• Résilience et motivation : veiller à ce que les initiatives réalisent leur plein potentiel, malgré les défis ou les moments d’ambiguïté

• Observation au-delà des apparences : garder le cap sur l’avenir d’une organisation tout en gérant les nombreuses exigences actuelles

Aptitudes souhaitées

• Bilingue en français (CA) et en anglais

• Agilité organisationnelle avérée : maîtrise l’art de mettre en relation les personnes à tous les niveaux de l’organisation afin de faire progresser les priorités

• Approche flexible des problèmes : jongle avec les initiatives, les responsabilités ou les priorités complexes pour évaluer la situation et étudier les différents besoins afin de proposer diverses solutions

• Curiosité soutenue : fait preuve d’une profonde curiosité pour les récits inédits ou inconnus

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