Responsable coordinateur de voyage nolisé

Le Responsable du développement des affaires pour le secteur nolise et scolaire de la division a pour mandat d'élargir la clientèle et renforcer les relations avec les clients existants. Suivant les objectifs de vente établis, la personne traite et effectue le suivi des reservations tout en s'assurant d'un excellent service à la clientèle.

Responsabilités

• Vendre des nolisés à divers clients publics et scolaires.
• Agrandir la clientèle existante de Transco et les revenues d'activités nolises commercial et scolaire
• Visiter les écoles et les clients commerciaux afin de pouvoir développer des relations solides.
• Établir un plan pour attirer de nouveaux clients pour les autobus jaunes et les autocars
• Entrer les reservations de voyages et s'assurer de l'optimisation des véhicules tout en travaillant en équipe avec les répartiteurs pour résoudre les éventuels problèmes de capacité
• Traiter les factures et les paiements
• S'assurer que nous maintenons des prix compétitifs en se référant aux marchés mystères pour avoir une rentabilité maximale
• Tenir à jour les registres de permis de les bus nolisés détenus par Transco, et effectuer les demandes de nouveau permis si nécessaire ou de renouvellement.
• S'assurer que les données IFTA sont bien récupérées et les rapports soumis
• Toutes autres taches connexes.

Expérience

• Expérience en vente de voyages nolisés à considéré.

• Expérience des opérations de transport obligatoire.

• Compétences clés en leadership et intégrité essentielles.

• Excellentes compétences de service à la clientèle

• Excellentes compétences d'organisation et de communication

• Compétences avancées en français à l'oral et à l'écrit

Environnement

Travail de bureau avec jusqu'à 30% de déplacement chez les clients.

Nous aspirons à avoir une culture où tout le monde est parmi les meilleurs. Nous nous efforçons d'attirer et de retenir une main-d'œuvre diversifiée. Par conséquent, tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi. Nous encourageons les candidatures des femmes, des personnes handicapées, des peuples autochtones et des membres d'une minorité visible. First, est un employeur garantissant l'égalité des chances et, ce faisant, nous maintiendrons et promouvrons une culture inclusive qui soutient la croissance et le développement futurs pour tous. First s'engage à fournir des accommodements raisonnables à toutes les étapes du processus d'embauche et encourage tous les candidats qui pourraient en avoir besoin de tels arrangements à nous en informer.

Charter Trip Coordinator / Business Development Manager

The Business Development Manager for the charter and school transport sector of the division is responsible for expanding the client base and strengthening relationships with existing clients. In line with established sales objectives, the individual handles and follows up on reservations while ensuring excellent customer service.

Responsibilities

• Sell charter trips to various public and school clients
• Expand Transco's existing client base and increase revenue from charter and school activities
• Visit schools and commercial clients to develop strong relationships
• Develop a strategy to attract new clients for yellow buses and coaches
• Enter trip reservations and ensure vehicle optimization while working closely with dispatchers to resolve any capacity issues
• Process invoices and payments
• Ensure competitive pricing is maintained by referencing mystery market rates to maximize profitability
• Maintain up-to-date records of permits for Transco-owned charter buses, and handle new permit requests or renewals as needed
• Ensure IFTA data is collected and reports are submitted
• Perform any other related duties

Experience

• Experience in charter trip sales is an asset
• Experience in transport operations is required
• Strong leadership and integrity are essential
• Excellent customer service skills
• Strong organizational and communication skills
• Advanced spoken and written French skills

Work Environment
Office work with up to 30% travel to visit clients

We strive to foster a culture where everyone is among the best. We are committed to attracting and retaining a diverse workforce. Therefore, all qualified applicants will be considered for employment. We encourage applications from women, individuals with disabilities, Indigenous peoples, and members of visible minorities.
First is an equal opportunity employer. In doing so, we will maintain and promote an inclusive culture that supports future growth and development for all.
First is committed to providing reasonable accommodations throughout the hiring process and encourages all applicants who may require such arrangements to let us know