Description de l'entreprise

Nous sommesRCL - Reitmans Canada Limitée. Depuis 1926, nous faisons partie intégrante du paysage de la mode au Canada et, aujourd’hui, nous élevons plus que jamais nos marques emblématiques – Reitmans, RW&CO et PENN. Penningtons.

Notre vision est de donner aux Canadiens et Canadiennes les moyens de s’affirmer avec confiance, et notre mission est de créer des collections au style et à la qualité sans compromis, pour tous.

Avec près de 400 magasins à travers le pays et des collections conçues ici même, au Canada, nous offrons une expérience client exceptionnelle. Ce qui nous inspire ? Une vision claire, un engagement inébranlable envers nos clients et la passion de nos milliers d’employés à travers le pays.

Description du poste

Le ou laDirecteur.trice - Négociation de bauxjoue un rôle essentiel au sein de l’équipe Immobilier, soutenant la Vice-présidente Immobilier dans tous les aspects liés à l’acquisition de sites, au renouvellement des baux et à l’exécution des ententes. Ce poste implique des négociations complexes, des analyses de portefeuille ainsi qu’une collaboration stratégique avec des parties prenantes de haut niveau. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les propriétaires, les courtiers et les équipes internes afin d’obtenir des conditions optimales qui soutiennent la direction stratégique des trois marques.

Responsabilités clés :

• Diriger les négociations de baux pour les nouvelles ouvertures, les renouvellements, les agrandissements, les relocalisations et les fermetures pour les trois marques.

• Améliorer la performance du portefeuille en identifiant des opportunités de réduction des coûts, d’optimisation des espaces et d’amélioration des structures de baux.

• Développer et mettre en œuvre des stratégies de location alignées sur les objectifs commerciaux et le positionnement de chaque division de détail.

• Collaborer avec les propriétaires et les courtiers afin de maintenir de solides relations et d’obtenir des conditions avantageuses dans l’ensemble du réseau.

• Superviser les révisions de loyer, l’évaluation d’options alternatives et les négociations de baux en partenariat avec les équipes juridiques et les leaders des marques.

• Fournir des analyses et recommandations stratégiques en matière de location à l’équipe de direction et contribuer à la planification immobilière à long terme.

• Identifier les opportunités de marché pour l’acquisition de sites et le développement du pipeline en lien avec les stratégies d’expansion et de relocalisation.

• Travailler en collaboration avec les équipes juridiques, financières, de planification des magasins, des opérations et les directeurs généraux pour assurer une exécution fluide des initiatives magasins.

• Analyser les tendances de marché, l’achalandage et les activités de la concurrence pour éclairer les décisions et stratégies de négociation.

• Assurer la gestion continue des données de baux et fournir des rapports fiables aux parties prenantes senior.

• Soutenir les autres membres de l’équipe dans leurs négociations et contribuer à déterminer la meilleure approche à adopter.

Qualifications

Ce qui vous distingue:

Expérience & Éducation

• Diplôme universitaire en commerce, immobilier ou domaine connexe, ou expérience équivalente.
• 10+ ans d’expérience dans un rôle lié à la gestion de portefeuille immobilier commercial ou à la négociation de baux.
• Expérience démontrée dans la gestion d’un portefeuille national et la conduite de négociations complexes.
• Compréhension de la différenciation des marques et des réalités opérationnelles du retail.
• Expérience dans le secteur du commerce de détail (atout majeur).

Compétences techniques

• Excellente maîtrise des négociations de baux commerciaux, incluant renouvellements, expansions, relocalisations et fermetures.
• Connaissance approfondie des marchés du détail au Canada, des structures de baux et des lois propriétaires‑locataires.
• Solides compétences en analyse financière, avec expérience en développement de dossiers d’affaires.
• Capacité à interpréter et optimiser les clauses de baux complexes.
• Maîtrise de Microsoft Office (Excel avancé, PowerPoint, Word) et des systèmes de gestion de baux.
• Aptitude à analyser les tendances de marché, l’achalandage, la concurrence et les données de performance réseau.

Compétences comportementales

• Excellentes habiletés en communication, négociation et influence, incluant auprès de dirigeants exécutifs.
• Sens stratégique développé et capacité à prendre des décisions éclairées dans un environnement complexe.
• Leadership collaboratif et capacité à bâtir des relations solides avec propriétaires, courtiers et équipes internes.
• Grande autonomie, jugement professionnel, sens de l’initiative et rigueur organisationnelle.
• Capacité à gérer simultanément plusieurs dossiers stratégiques sous pression.
• Orientation résultats et approche proactive dans la résolution de problèmes.

Langues

• Bilinguisme français/anglais requis, compte tenu des activités nationales et des interactions à travers le Canada.

Informations complémentaires

Ce qui nous distingue:

-Flexibilité optimale*: Profitez d'un environnement de travail hybride, conçu pour un équilibre parfait entre vie professionnelle et personnelle. -Bien-être avant tout: Bénéficiez d’un programme complet d’avantages pour prendre soin de vous. -Congés flexibles*: Congés payés, jours de maladie et vacances pour vous ressourcer et passer du temps avec vos proches. -Rabais exclusifs*: Profitez de 50% de réduction sur nos marques PENN. Penningtons, Reitmans et RW&CO. -Recrutement récompensé*: Recommandez votre réseau professionnel et recevez une prime. -Croissance et développement*: Bonus annuel, opportunités de progression et remboursement des frais de scolarité pour atteindre vos objectifs professionnels. -Certaines conditions s'appliquent

Les avantages offerts sont adaptés en fonction de votre statut d'emploi, avec des récompenses complètes qui varient selon que vous soyez à temps plein, à temps partiel ou sous contrat.

Reitmans (Canada) Limitée est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous nous engageons à offrir un lieu de travail diversifié et inclusif pour tous. Nous reconnaissons que notre succès futur dépend des perspectives et des contributions de tous(tes) nos employé(e)s – leurs antécédents, capacités et expériences diversifiées renforcent notre entreprise. Si vous êtes contacté.e pour une offre d’emploi, veuillez nous informer de tous les aménagements nécessaires pour assurer un accès juste et équitable tout au long du processus de recrutement et de sélection. Toutes les informations fournies concernant les aménagements seront traitées de manière confidentielle et utilisées uniquement pour assurer l’accessibilité aux candidats.es.

L’utilisation de l’Intelligence Artificielle peut être utilisée à des fins de présélection.

Nous remercions tous les personnes qui poseront leur candidature. Seuls.es les candidats.es sélectionnés.ées seront contactés.ées.

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