We are seeking a Director, HR Business Partner to join our HR team to support our Student Solutions and Group Solutions QC client segments.

Reporting directly to the Chief People Officer, this position will also have dotted line relationships with the General Managers for each client segment. The Director, HR Business Partner will serve as a strategic advisor and advocate for the client segments ensuring that People Corporation HR policies, programs and services directly contribute to the client segments strategic deliverables.

This role requires regular travel between our Laval and Montréal offices to maintain a consistent presence across both locations. The successful candidate may select either office as their primary base.

Le·la Directeur·trice Partenaire RH aura les responsabilités suivantes :

• Agir à titre de partenaire stratégique auprès des hauts dirigeants de chaque segment client afin de soutenir la conception, la mise en place et l’exécution des stratégies RH propres aux segments, favorisant la performance organisationnelle et soutenant l’engagement et la rétention des employé·e·s.
• Conseiller les leaders d’affaires sur un large éventail de pratiques, programmes et activités RH, incluant notamment les relations de travail, la gestion de la performance, la planification de la relève, la conception organisationnelle, le développement des employé·e·s et la culture.
• Accompagner et coacher les leaders des segments au moyen de programmes conçus spécifiquement pour renforcer diverses techniques de leadership axées sur les stratégies centrées sur les personnes : gestion de la performance et évaluation des talents, résolution de conflits, consolidation d’équipe, développement des employé·e·s, rôles et responsabilités, responsabilisation individuelle et collective, planification des ressources, etc.
• Veiller à ce que tous les processus RH soient bien structurés et respectés, incluant les examens fréquents, les processus de fin d’année et l’élaboration des indicateurs de performance (KPI).
• Collaborer avec les pairs RH pour garantir des processus rapides, efficaces, réactifs et bien planifiés répondant aux besoins des segments, avec des processus clairement définis et des mesures de résolution et de suivi.
• Superviser la mise en œuvre réussie de projets de transformation RH majeurs au sein du segment client, incluant les systèmes de rémunération et les systèmes d’information des ressources humaines (SIRH).
• Diriger l’exécution des activités d’intégration RH liées aux plans d’intégration (journey maps) pour les nouvelles acquisitions autant que pour les acquisitions existantes au sein des segments.
• Participer, au nom du segment client, à l’élaboration et à l’approbation des mises à jour périodiques des politiques, procédures et manuels organisationnels, et développer des pratiques assurant une application cohérente.
• Fournir un leadership proactif en matière de conformité légale et réglementaire RH grâce à une expertise approfondie et constamment à jour, et guider les leaders d’affaires dans un environnement législatif complexe et en évolution rapide.
• Soutenir la recherche, la conception et le développement d’initiatives RH visant à améliorer l’efficacité organisationnelle en utilisant une connaissance approfondie des besoins d’affaires.
• Développer des tableaux de bord et des rapports de données pour démontrer l’efficacité des pratiques et services RH. Présenter des indicateurs stratégiques pour identifier les forces, les lacunes et soutenir la conception et l’implantation d’initiatives RH.
• Offrir du coaching et des conseils aux leaders concernant des enjeux sensibles ou de haut niveau impliquant des employé·e·s. Collaborer avec les conseillers juridiques internes pour résoudre de façon optimale les situations à risque élevé.
• Contribuer de manière significative au développement de la stratégie RH globale et travailler en étroite collaboration avec les pairs RH afin d’assurer une feuille de route cohérente à l’échelle de l’entreprise.
• Se tenir à jour sur les tendances du marché, les meilleures pratiques RH et les changements législatifs pertinents.
• Agir comme responsable du segment client pour la configuration, les tests, le soutien à la formation et les mises à jour du SGRH liées aux modules RH principaux.
• Assurer l’identification et la résolution proactive des enjeux majeurs ou mineurs, incluant les situations non routinières pouvant affecter la prestation de services, les programmes, les systèmes ou les processus.
• Agir comme champion du modèle opérationnel RH au sein des segments clients.

Pour réussir dans ce rôle de Directeur·trice Partenaire RH chez People Corporation, vous devrez démontrer :

• Un minimum de 10 ans d’expérience progressive en ressources humaines, incluant une solide expérience comme partenaire RH auprès de plusieurs lignes d’affaires.
• Des études postsecondaires en ressources humaines, en administration ou dans une discipline connexe, ou une combinaison équivalente de formation, d’études et d’expérience (préférée).
• Une capacité éprouvée à réussir dans un environnement entrepreneurial et axé sur le service, comportant plusieurs bureaux.
• Une vaste expérience en partenariat avec des leaders d’affaires, jouant un rôle clé dans l’accélération des résultats et l’exécution des stratégies.
• Une aptitude démontrée à traduire les besoins d’affaires en plans et programmes RH soutenant les objectifs organisationnels.
• Une capacité à rapidement comprendre les réalités du secteur et à utiliser les données et les insights pour orienter les décisions en matière de talents et d’organisation.
• Une expérience avérée en influence et en leadership de transformations organisationnelles, incluant l’intégration d’acquisitions ou de nouvelles équipes vers une culture de « une seule équipe », tout en renforçant cette capacité chez les autres.
• De l’expérience dans la création de plans d’organisation et de talents permettant d’identifier et de répondre aux besoins actuels et futurs.
• Une connaissance approfondie des domaines clés des RH, tels que les relations de travail, la gestion des talents et la planification de la main-d’œuvre.

Ce que nous offrons :

• La possibilité d’avoir un impact positif dans les communautés que nous servons.
• L’occasion de contribuer aux engagements envers la Vérité et la Réconciliation.
• L’apprentissage et la collaboration avec une équipe d’experts expérimentés.
• Un régime d’avantages sociaux et de retraite.
• Une rémunération compétitive.
• Un environnement de travail agréable, flexible et productif.

À La Corporation People, nous avons à cœur la réussite des entreprises. Nous sommes un fournisseur national de solutions d’avantages sociaux, de retraite, de patrimoine, de bien-être et de ressources humaines. Nos experts et nos solutions sont au service de plus de 20 000 clients représentant près de trois millions de Canadiens. Nous proposons des solutions personnalisées conçues pour répondre aux besoins uniques des entreprises et de leurs employés, membres et parties prenantes.

Nous nous engageons à offrir un environnement inclusif et accessible, où tous les employés et les clients se sentent valorisés, respectés et soutenus. Nous sommes déterminés à constituer une main-d’œuvre qui reflète la diversité des communautés dans lesquelles nous vivons et à créer un environnement où chaque employé a la possibilité de réaliser son potentiel. Si vous avez besoin d’une adaptation ou d’un format alternatif pour un poste quelconque, veuillez contacter careers@peoplecorporation.com.