Chez Fiera Capital

Nous investissons dans la création d’une culture qui permet à nos employés de se sentir appréciés, pris en charge, vus et entendus. Notre approche de l’expérience employé est adaptée à vos besoins et vos ambitions :

• Votre expérience inclusive : Nous nous engageons à entretenir un milieu de travail inclusif, sécurisant et digne de confiance.
• Votre croissance et autonomie : Nous avons des objectifs de croissance ambitieux pour notre firme, ce qui en fait l’endroit idéal pour donner de l’élan à sa carrière.
• Votre rémunération et reconnaissance : Nous attachons une grande importance à nos gens et à leur contribution – et cela se reflète dans notre rémunération et nos avantages sociaux concurrentiels, et notre culture de collaboration.
• Votre bien-être, à votre façon : Nous nous efforçons de créer un environnement de travail sain et nous proposons des programmes destinés à favoriser le bien-être de nos employés.

Ce que nous recherchons :

Relevant de la direction générale, le directeur ou la directrice est chargé(e) de repérer et de concrétiser les occasions d’affaires qui se présentent au sein de Fiera Dette Privée afin d’atteindre les objectifs financiers et d’aider la firme à réaliser son plein potentiel de croissance. Le ou la titulaire du poste apportera son soutien à la direction générale en ce qui concerne le montage des prêts, la présélection des possibilités de financement, la préparation des dossiers soumis au comité de crédit, les opérations de clôture, la gestion continue du portefeuille et le suivi des emprunts.

La ou le candidat(e) recherché(e) est une personne motivée et bien organisée qui possède une expertise approfondie en évaluation des risques et en gestion de portefeuille. Il ou elle possède également de solides compétences en analyse financière, compétences qu’elle démontre par sa faculté à analyser un important volume de données et à en faire la synthèse de manière claire et concise.

Vos responsabilités :

• Jouer un rôle actif dans le processus de revue diligente et contribuer à la préparation des dossiers présentés au comité de crédit;
• Apporter son soutien au processus de demande de crédit, à la rédaction de notes internes et à la préparation des promesses de prêts;
• Préparer des notes de service concernant toutes les modifications apportées aux opérations, s’il y a lieu, visant les prêts en cours;
• Effectuer et analyser les recherches liées aux revues diligentes et discuter des résultats avec l’équipe;
• Contribuer, au besoin, au processus continu de gestion de portefeuille (analyse du portefeuille, suivi des prêts, contacts avec les emprunteurs), en effectuant notamment un suivi minutieux des données financières, et formuler des recommandations éclairées à cet égard;
• Contribuer au développement d’occasions d’affaires, participer aux rencontres avec les clients potentiels et travailler activement à l’établissement d’un réseau de sources de recommandations potentielles;
• Collaborer avec les autres membres de l’équipe de Fiera Dette Privée et soutenir le perfectionnement professionnel du personnel subalterne;
• Maintenir à jour ses connaissances du secteur du financement commercial en effectuant des recherches régulières et en participant à des activités de réseautage;
• Effectuer d’autres tâches au besoin.

Exigences requises pour réussir dans ce rôle :

• Diplôme de premier cycle en administration des affaires ou en finances;
• De cinq à huit ans d’expérience sur le marché canadien du crédit, assortis de solides antécédents en matière d’évaluation du crédit et de structuration et documentation des opérations;
• Vision stratégique et entrepreneuriale, alliée à une approche créative de la résolution de problèmes;
• Souci du détail, conjugué à une capacité d’établir des priorités et de prendre des décisions en temps voulu;
• Compétences avancées en analyse financière, notamment en prévision des flux de trésorerie et en modélisation financière;
• Titre de compétence (p. ex., analyste financier agréé, comptable professionnel agréé) (un atout);
• Entregent et fortes aptitudes de négociation;
• Solides compétences en communication orale et écrite;
• Capacité à établir et à maintenir un réseau de contacts professionnels;
• Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit (un atout);
• Déplacements requis à l’occasion.

Information supplémentaire :

• Fiera Capital adhère à un mode de travail hybride avec 4 jours par semaine au bureau.

#LI-Hybrid

Tous les postes au Québec (Montréal et Laval) exigent la maîtrise du français parlé et écrit. Des compétences fonctionnelles en anglais sont également requises pour répondre aux besoins de nos bureaux et de notre clientèle à l’étranger.

Fiera Capital souscrit au principe d’équité en matière d’emploi. Notre personnel constitue notre atout le plus précieux, et c’est pourquoi nous aspirons à créer un environnement inclusif et équitable où tout le monde peut réaliser son véritable potentiel.

En tant qu’employeur équitable, Fiera Capital ne traite aucun(e) employé(e) ou candidat(e) de manière discriminatoire en raison de sa race, de la couleur de sa peau, de son sexe, de son âge, de ses origines, de sa religion, de son orientation sexuelle, de son identité de genre, de son statut d’ancien combattant, de son handicap, de ses données génétiques ou de son appartenance à un autre groupe protégé à l’échelle fédérale, régionale ou locale. De plus, Fiera Capital ne tolère aucune forme de discrimination ou de harcèlement.

Toutes nos décisions de dotation, notamment les décisions d’embauche et de promotion, sont fondées sur le mérite, les compétences, le rendement et les besoins de l’entreprise. Nous sommes heureux de recevoir des candidatures de personnes qualifiées de tous les horizons. Les personnes sélectionnées pour une entrevue seront informées que des mesures d’adaptation leur seront offertes sur demande. Si l’une d’elles demande des mesures d’adaptation, Fiera Capital consultera cette personne et prendra, ou fera en sorte que soient prises, des dispositions adéquates d’une manière qui tient compte de ses besoins en matière d’accessibilité du fait de son handicap.

Nous prions les personnes candidates de faire preuve de vigilance et d’éviter de transmettre des renseignements personnels ou confidentiels au cours du processus d’embauche, sauf par l’intermédiaire de Vérifications mondiales Mintz, la plateforme sécurisée que nous utilisons pour échanger ce type de renseignements. Veuillez communiquer avec nous si vous avez des doutes ou pensez avoir été victime de manœuvres frauduleuses lors du processus d’embauche.

Veuillez noter que les titres de postes affichés peuvent différer des titres internes. En conséquence, les offres d’emploi peuvent ne pas refléter les titres des postes indiqués dans les affichages.

Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt pour une carrière chez Fiera Capital. Nous ne communiquerons qu’avec celles qui seront convoquées en entrevue.