Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore. RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle Salariale (sans S’y Limiter)

101,800 - 124,400

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

12%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Conseiller(ère) principal(e) en sécurité réseautique

L’équipe de sécurité réseautique est responsable de l’évolution, du soutien et de la gouvernance du réseau mondial de l’organisation, ainsi que de sa cybersécurité. Le caractère essentiel de l’infrastructure réseau et la croissance accélérée des systèmes entraînent des défis techniques de plus en plus complexes. Grâce à l’innovation et à l’agilité, l’équipe veille à ce que l’infrastructure et l’offre de services demeurent à l’avant-garde et répondent aux besoins de l’entreprise.

À titre de conseiller(ère) principal(e) en sécurité réseautique possédant une solide expérience pratique des solutions Palo Alto, vous contribuerez directement à l’amélioration, à la performance et à la stabilité de l’infrastructure et de ses composantes, avec un accent sur l’innovation, l’automatisation et l’exploitation sécuritaire.

Ce Que Vous Accomplirez Chez Nous

Offrir une expertise technique de niveau avancé afin d’appuyer l’équipe d’exploitation en sécurité réseautique dans l’ensemble de ses activités. Assurer un service de qualité à la clientèle interne et externe, en cohérence avec les valeurs de l’organisation. Déployer, configurer et soutenir les composantes de sécurité réseautique, notamment : pare-feu de nouvelle génération (NGFW), protection contre les attaques par déni de service distribué (DDoS), infrastructures de réseau local (LAN), de réseau étendu (WAN) et de centre de données, accès réseau à confiance zéro (ZTNA), et autres technologies connexes. S’assurer que les modèles d’architecture et d’ingénierie de l’infrastructure réseau soient conçus de façon à respecter les ententes de niveaux de service (SLA). Rédiger et réviser des demandes de changement dans le cadre du processus de gestion des changements. Formuler des recommandations visant à améliorer la posture globale de sécurité du réseau. Participer aux activités de documentation : schémas de réseau, répertoire de contacts (équipe, partenaires, fournisseurs), utilisation d’outils de surveillance, de gestion des ressources et d’inventaire. Collaborer avec les gestionnaires à l’élaboration de normes conformes aux lignes directrices de l’entreprise et assurer le suivi de leur application. Contribuer à la résolution des incidents escaladés et participer activement aux activités de gestion des problèmes. Participer à une rotation de garde (sur appel) au sein de l’équipe des opérations de sécurité réseautique afin d’assurer une couverture 24 h sur 24, 7 jours sur 7, 365 jours par année pour l’infrastructure centrale critique et l’infrastructure destinée à la clientèle. Effectuer des heures supplémentaires en cas d’urgence, au besoin.

Ce Que Vous Mettrez à Profit

Diplôme d’études collégiales ou universitaires en réseautique ou dans un domaine connexe des technologies. Au moins 5 ans d’expérience dans un grand environnement basé sur IP (fortement souhaité). Solide expérience avec des équipements et des solutions de sécurité réseau : Palo Alto, Zscaler (ZIA et ZPA), systèmes de prévention des intrusions (IPS), solutions DDoS, microsegmentation, etc. Compréhension approfondie démontrée du protocole TCP/IP. Capacité démontrée à travailler efficacement en équipe, avec méthode, rigueur, organisation et professionnalisme. Capacité à soutenir, à un niveau expert, le processus de contrôle des changements : analyse des impacts, révision des méthodes opératoires, mise en œuvre et validation. Aptitude à prendre en charge les enjeux et à coordonner la résolution des problèmes liés au réseau. Excellentes compétences d’analyse et de dépannage structurées et méthodiques. Excellentes habiletés de communication, à l’oral comme à l’écrit. Orientation marquée vers le service à la clientèle, avec énergie, professionnalisme et approche accueillante. Capacité à respecter les échéances et à composer avec des situations sensibles et sous pression. Capacité à cerner les enjeux et à contribuer à l’élaboration de stratégies et de plans tactiques pour diverses initiatives départementales. Capacité à prioriser les tâches et à s’organiser efficacement. Très bonnes aptitudes d’analyse, de conceptualisation et de résolution de problèmes. Excellentes compétences en documentation et en communication. Connaissance de niveau expert en administration, architecture et ingénierie réseau dans des environnements essentiels aux activités Bilinguisme (français et anglais) - Nécessite d'interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays. Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.

Atouts

Certifications en réseautique et en sécurité (PCNSA, CCNA, CCNP, ZDTA, ZDTE). Connaissance d’un large éventail d’équipements et de technologies de sécurité réseau, notamment : pare-feu de nouvelle génération (NGFW), protection contre les attaques par déni de service distribué (DDoS), systèmes de prévention des intrusions (IPS), ZTNA. Expérience en automatisation et en scriptage Python (p. ex., Ansible).

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en pleine croissance | This role is a new member of our growing team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.