Le Centre de recherche Azrieli du CHU Sainte-Justine est à un stade de maturité, qui lui a permis, grâce à la recherche d’excellence qui s’y réalise à travers la programmation scientifique de haut niveau dans ses créneaux mère-enfant, de recevoir au cours de la dernière année, des dons majeurs qui seront transformationnels et ouvriront d’innombrables perspectives pour la recherche en santé des enfants. Le Centre de recherche Azrieli du CHU Sainte-Justine réunit une équipe de plus de 1200 personnes, soit plus de 295 chercheuses et chercheurs, dont plus de 160 en recherche clinique et plus de 580 étudiantes et étudiants aux cycles supérieurs et stagiaires de recherche postdoctorale œuvrant dans des domaines d’expertise multiples. Travaillant étroitement avec les équipes de soins du CHU Sainte-Justine, cette communauté se dévoue à la recherche fondamentale, clinique et translationnelle au sein de six axes de recherche.

Description du poste

Poste financé par le FRQS avec un focus sur la périnatalité, les origines développementales des maladies et la reproduction.

Lieu de travail : Il s'agit d'un poste situé à Montréal, Québec, Canada, avec possibilité de télétravail.

Projet :

ODISE est un réseau de santé pionnier qui se consacre à l'avancement de la recherche et de l'innovation dans le domaine de la santé périnatale, des origines développementales des maladies, de la reproduction et de la fertilité. Il s'agit du seul réseau du FRQ-S consacré à la santé et aux maladies du début de la vie (de la conception au début de l'âge adulte). Nous nous engageons à favoriser un environnement collaboratif et interdisciplinaire pour relever les défis cruciaux de la santé préconceptionnelle (maternelle et paternelle), du traitement de l'infertilité, de la santé pendant la grossesse et la petite enfance, et de leur impact sur la santé des enfants et des jeunes. Dans le cadre de notre mission, nous recherchons une personne exceptionnelle pour agir en tant que coordinateur scientifique.

Tes défis :

En tant que coordinateur scientifique du réseau, vous serez chargé de superviser l'orientation stratégique, la croissance et les opérations. Travaillant en étroite collaboration avec les membres du réseau, notamment les professeurs, les chercheurs, les cliniciens et les étudiants, vous jouerez un rôle clé dans l'avancement de la recherche de pointe, la promotion de la collaboration interdisciplinaire et la préparation de la prochaine génération de chercheurs et de praticiens.

Principales responsabilités :

• Leadership scientifique : En partenariat avec les responsables du réseau et les coordinateurs d'axes, vous contribuerez au développement et à la mise en œuvre de notre vision et de nos plans pour le réseau qui sont alignés sur nos objectifs et priorités à court et à long terme.
• Développement de programmes : Travailler avec le comité exécutif et le comité étudiant pour mettre en œuvre de nouvelles initiatives pour les chercheurs et les étudiants, en veillant à ce qu'elles soient rigoureuses, innovantes et adaptées aux nouvelles tendances et aux nouveaux défis. Ces programmes seront conçus pour améliorer le développement académique et professionnel, rehausser le profil international et la portée d'ODISE, tout en favorisant une culture de l'excellence, de la collaboration et de l'inclusion.
• Excellence en matière de recherche : Favoriser une culture de l'excellence et de l'innovation en matière de recherche en identifiant de nouvelles opportunités qui faciliteront la collaboration interdisciplinaire, qui participeront à l'obtention de financements supplémentaires et qui encourageront la diffusion des résultats de la recherche.
• Engagement communautaire : Établir et maintenir des partenariats avec des parties prenantes internes et externes, y compris des groupes de patients, des sociétés scientifiques et médicales (p. ex. SSR, DOHaD Canada, American Society of Andrology), des chercheurs, des cliniciens, des décideurs et des organisations communautaires, afin d'améliorer les efforts de recherche, d'éducation et de sensibilisation. Coordonner et participer à l'élaboration de publications dirigées par le réseau.
• Développement professionnel : Travailler avec les chefs de réseaux et les coordinateurs d'axes pour organiser des opportunités de développement professionnel, y compris des ateliers, des séminaires et des événements de mise en réseau, afin de favoriser de nouvelles collaborations locales et internationales.
• Analyse des données et rapports : Recueillir, analyser et communiquer des données sur les activités du réseau (par exemple, publications, séminaires, ateliers, données sur les membres) et sur les résultats, y compris la réussite des étudiants, la productivité de la recherche et les réalisations des membres et des anciens élèves, afin d'éclairer la prise de décision et l'amélioration du programme.

Tes acquis et talents

• Doctorat ou diplôme équivalent dans un domaine pertinent, notamment la reproduction, la biologie du développement, la santé périnatale, le développement de l'enfant, la santé publique, l'épidémiologie ou d'autres disciplines connexes.
• Une expérience substantielle en recherche et/ou en clinique dans le domaine de la santé périnatale, des origines développementales des maladies, de la reproduction ou dans des domaines connexes est un atout.
• La connaissance des mécanismes de financement, la rédaction de demandes de subventions et l'expérience de la coordination de subventions au sein d'une équipe sont des atouts.
• Solides compétences en matière de leadership et de gestion, avec une expérience dans l'administration universitaire et le développement de programmes.
• Excellentes aptitudes à la communication, aux relations interpersonnelles et à la collaboration, et capacité à travailler efficacement avec diverses parties prenantes.
• Capacité à penser stratégiquement, à innover et à s'adapter à des défis en constante évolution et à identifier les opportunités nationales/internationales dans le domaine.
• Capacité à communiquer en français et en anglais

Notre offre (Conditions d’emploi)

• Syndicat des employés du Centre de recherche du CHU Sainte-Justine (SECR)
• Échelle salariale: Niveau 4- entre 32.91$/hr et 48.89$/hr (selon expérience d’emploi)
• Chercheur responsable : Dre Anne Monique Nuyt
• Poste : Régulier à temps plein (35h/sem)
• Date prévue d’entrée en fonction : Dès que possible

Nous tenons à préciser que les candidats étrangers devront avoir un permis de travail valide pour le CHU Sainte-Justine. Tout permis de travail ayant la condition suivante ne sera pas éligible : « Pas autorisé à exercer un emploi relié aux soins des enfants, à l'enseignement au primaire ou au secondaire, au domaine de la santé ».

Si ce poste vous intéresse, veuillez utiliser notre site de recrutement pour postuler en ligne en soumettant votre CV et une lettre de motivation.

Fin de l'affichage : 30 septembre 2025

Autres avantages

1. Une conciliation travail et vie personnelle :

• Plan de vacances avantageux
• 20 jours de vacances par année, 25 jours de vacances dès la fin de la période de probation
• 13 jours fériés
• 9,6 jours de maladie par année
• Congé de maternité, de paternité et d’adoption

1. Des avantages collectifs concurrentiels :

• Régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP)
• Assurances collectives pour vous et votre famille
• Programme d’aide aux employés et à leur famille

1. Des établissements facilement accessibles

• Station de métro Université-de-Montréal, lignes d’autobus et grands axes routiers à proximité
• Abri à vélos sécurisé et stations BIXI à proximité
• Située dans le quartier Côte-des-Neiges

1. Des services sur place pour vous simplifier la vie:

• Centre de la petite enfance Sainte-Justine
• Nettoyeur et service de couture
• Activités sportives
• Service alimentaire qui encourage l’agriculture biologique et locale
• Livraison de paniers de légumes biologiques

Remarques

Le genre masculin est utilisé sans discrimination et dans le seul but d’alléger le texte. Le CHU Sainte-Justine souscrit au principe d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles et des minorités ethniques, les personnes handicapées et les Autochtones à poser leur candidature. Nous vous serions gré de nous faire part de tout handicap qui nécessiterait un aménagement technique et physique adapté à votre situation lors du processus de sélection. Soyez assuré que nous traiterons cette information avec confidentialité.