Chez Alto, nous participons activement à la transformation du Canada de demain grâce à notre projet de train à grande vitesse reliant Québec à Toronto. Avec le soutien du gouvernement du Canada, cette initiative novatrice vise à améliorer la qualité de vie de nos citoyens, à renforcer les liens entre les communautés et à stimuler la croissance économique.

Vous voulez entreprendre un défi stimulant et percutant? Nous sommes à la recherche d’un·e directeur·trice principal·e, Administration des contrats. Veuillez prendre note que la personne titulaire du poste peut être basée dans l'un de nos 4 bureaux: Montréal, Ville de Québec, Ottawa ou Toronto avec une préférence pour le bureau de Montréal.

Le rôle

Le ou la directeur·trice principal·e, Administration des contrats, relevant de la Cheffe de la direction commerciale, dirige la fonction d’administration des contrats pour le projet de train à grande vitesse Alto, en mettant principalement l’accent sur l’entente de prédéveloppement (EPD) régissant la phase de codéveloppement. Ce poste implique une collaboration étroite avec Cadence — un consortium de partenaires du secteur privé — afin de faire progresser la conception du projet, de mener des consultations auprès des communautés, d’obtenir les autorisations réglementaires et de gérer l’acquisition des terrains. Le ou la directeur·trice principal·e fournit des conseils stratégiques, supervise l’interprétation et la conformité des contrats, appuie la stratégie commerciale et promeut la collaboration interfonctionnelle afin de créer de la valeur et d’assurer la réussite du projet.

Les responsabilités

• Assurer le leadership et fournir des conseils stratégiques en matière de gestion des contrats et d’enjeux commerciaux à l’équipe commerciale ainsi qu’aux autres départements impliqués dans le projet.
• Favoriser des relations collaboratives avec Cadence et les équipes interfonctionnelles afin d’assurer la conformité et le développement de solutions efficaces.
• Encadrer et accompagner l’équipe de gestion des contrats, en mettant l’accent sur les meilleures pratiques et l’amélioration continue.
• Optimiser et superviser les outils, systèmes et procédures de gestion des contrats pour garantir un suivi efficace des activités liées à l’EPD.
• Veiller à ce que la performance et les activités d’approvisionnement de Cadence soient alignées sur les exigences de l’EPD.
• Identifier et atténuer les risques contractuels, et soutenir la résolution des litiges en collaboration avec l’équipe juridique.
• Contribuer à la négociation, au développement et à la mise en œuvre des ententes pour les phases de construction et d’exploitation & maintenance, ainsi qu’à l’examen de la stratégie de livraison de Cadence.
• Préparer des rapports et présentations détaillés à l’intention de la direction et du conseil d’administration d’Alto.

Les exigences

• Baccalauréat en ingénierie, en administration des affaires ou en droit, ou diplôme équivalent.
• Minimum 15 ans d’expérience pertinente, y compris en gestion de contrats pour des projets d’infrastructure de grande envergure.
• Une expérience des partenariats publics-privés et des modes de réalisation collaboratifs est essentielle (PPP progressif, IPD, Alliancing, etc.).
• De solides compétences en matière de relations interpersonnelles, ainsi qu’en analyse, négociation et communication, sont requises.
• Rigueur, souci du détail, esprit d’initiative et orientation vers les résultats sont requis.
• Capacité à s’adapter à un environnement en évolution.
• Le bilinguisme (anglais et français), à l’oral comme à l’écrit, est considéré comme un atout.
• Une flexibilité est nécessaire, car le poste exige des déplacements fréquents entre Montréal et Toronto.

Pourquoi se joindre à Alto?

• Assurances collectives de base payées pour vous et votre famille : soins médicaux, dentaires, vie, invalidité, etc.
• Accès à des comptes de mieux-être et de santé pour soutenir votre style de vie.
• Compte Flex-Alto de 500$ visant à encourager une approche santé et un mode de transport plus durable.
• Un régime de retraite et des options d’épargne (REER et CELI).
• Des vacances selon votre expérience, disponibles dès l’embauche.
• Un programme de rémunération incitative.
• Travail en mode hybride flexible.
• Un environnement de travail qui encourage l’initiative, l’innovation et les solutions avant-gardistes.
• Une occasion unique de façonner l’avenir du transport au Canada.

Nous travaillons à créer des équipes performantes et diversifiées

Chez Alto, nous croyons à la force des équipes diversifiées. Nous aspirons à offrir un environnement de travail inclusif et équitable où chaque personne peut se développer et s’épanouir. Alto offre des chances d’emploi égales à tous et toutes et invite les personnes qualifiées, peu importe leur identité, leur origine ou leur situation, à présenter leur candidature.

N’hésitez pas à nous informer si vous avez besoin d’ajustements durant le processus de recrutement. Nous ferons notre possible pour vous offrir une expérience équitable et agréable, tout en gardant confidentielles les mesures d’ajustements.

Notez que nous communiquerons exclusivement avec les personnes dont la candidature sera retenue. Pour en savoir plus sur l’ensemble du projet, consultez Alto - Accueil.