Code de demande: 425346

Chez Bell, notre raison d’être est de transformer la façon dont les Canadiens communiquent entre eux et avec le reste du monde. Nous y parvenons en offrant aux consommateurs et aux entreprises les meilleures technologies réseau au monde, des solutions numériques novatrices et des expériences client fluides. Tous nos produits et services sont élaborés et livrés par les membres de l’#ÉquipeBell; nous sommes toujours à la recherche de personnes compétentes et expérimentées pour se joindre à nous.

Nous offrons une communauté de soutien et inclusive au sein de laquelle tous les membres de l’équipe peuvent réussir. De plus, grâce à notre engagement envers les initiatives environnementales, sociales et de gouvernance, vous serez satisfait d’avoir une influence plus importante en aidant les gens à se connecter, à travailler, à apprendre et à s’amuser au quotidien.

Joignez-vous à nous! Vous avez votre place chez Bell.

Au sein de l’équipe Bell Marchés Affaires, vous jouerez un rôle essentiel en matière d’innovation pour notre clientèle d’entreprises. Vous livrerez des solutions évoluées dans des domaines comme l’Internet des objets, la mobilité et la 5G, l’infonuagique, la cybersécurité, les services vocaux, la collaboration et les centres de contact, ainsi que l’Internet et les réseaux privés.

Vos compétences et votre expertise aideront Bell à se démarquer alors que nous restons le premier fournisseur de connexions numériques et de services de prochaine génération pour les entreprises et les gouvernements.

Résumé

Nous sommes à la recherche d’un gestionnaire de développement talentueux pour diriger notre division Ingénierie durable. Ce poste assure la stabilité et l’excellence opérationnelle de nos plateformes Web de production. Le candidat idéal guidera une équipe d’ingénieurs logiciels et d’architectes de solutions dans la gestion logicielle après le lancement, du débogage au déploiement de code. Ils défendront les pratiques exemplaires dans un environnement dynamique pour maintenir et améliorer nos actifs numériques.

Principales responsabilités

• Diriger et développer une équipe d’ingénieurs logiciels.
• Assurer l’intégrité opérationnelle des sites Web de production.
• Superviser la gestion des incidents et le débogage.
• Gérer les changements de code et de contenu avec un minimum de perturbations.
• Affiner les procédures opérationnelles standard pour les opérations du jour 2.
• Collaborer avec des équipes multidisciplinaires.
• Adopter des méthodologies d’ingénierie logicielle de pointe.
• Présenter des rapports techniques et des mesures de rendement.
• Agir à titre de point d’escalade technique pour les incidents critiques.
• Gérer les ressources de l’équipe, les échéanciers des projets et les budgets.

Qualifications essentielles

• Au moins dix ans d’expérience en développement de logiciels, avec trois ans de gestion.
• Expérience en gestion d’architectes de solutions et de développeurs de logiciels.
• Expertise dans les activités du jour 2, y compris la surveillance et la réponse aux incidents.
• Ensemble complet de compétences tout au long du cycle de vie du logiciel.
• Baccalauréat ou maîtrise dans une discipline technique connexe.
• Certifications professionnelles pertinentes.
• Maîtrise des systèmes de gestion du code source et des outils d’entreprise.
• Compréhension des pipelines CI/CD.
• Solides capacités d’analyse et de résolution de problèmes 4 à 5.

Qualifications souhaitées

• Expérience des méthodologies agiles ou SAFe.
• Exposition aux plateformes en nuage public.
• Connaissance des technologies de conteneurisation.
• Capacités de script avancées.
• Compréhension de la gestion des bases de données.
• Capacité d’effectuer des examens approfondis du code.
• Expérience des outils de surveillance du rendement des applications.
• Expérience des fondamentaux du réseau et de l’équilibrage de charge.
• Capacité de mentorer les ingénieurs débutants 6 à 7.

Exigences supplémentaires

• Maîtrise du développement frontal avec React.js.
• Maîtrise des technologies Web de base.
• Compréhension des techniques d’optimisation de la performance Web.
• Connaissance des pratiques exemplaires en matière de sécurité Web.
• Expérience des systèmes de gestion de contenu.
• Compétence en triage technique et en soutien technique.
• Capacité de gérer les changements de code et les correctifs sans temps d’arrêt.
• Aptitudes exceptionnelles pour la communication.
• Capacité de s’épanouir dans une rotation sur appel

#LI-SS1

Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.

Renseignements supplémentaires :

Type de poste : Cadre

Statut du poste : Employé permanent - temps plein

Lieu de travail : Canada : Ontario : Mississauga || Canada : Ontario : Toronto
Profil de travail : Hybride
Date limite pour postuler : 2025-09-02

Pour les profils de travail qui sont " hybrides," les personnes retenues doivent être basées au Canada et se présenter à un bureau fixe de Bell au moins trois jours par semaine. Soucieuse de l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, Bell offre des horaires de travail flexibles en fonction des besoins de l'entreprise.

Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.

Nous savons que prendre soin des membres de notre équipe est au cœur d’un milieu de travail sain, positif et florissant. En tant que membre de notre équipe, vous profiterez d’un programme de rémunération complet qui comprend un salaire concurrentiel et une vaste gamme d’avantages sociaux pour soutenir votre bien-être et celui de votre famille. Dès que vous vous joindrez à nous, vous serez admissible à des soins médicaux, dentaires, optiques et de santé mentale qui vous sont disponibles en cas de besoin. De plus, en tant que membre de l’équipe Bell, vous profiterez d’un rabais de 35 % sur nos services et aurez accès à des offres exclusives de nos partenaires.

Chez Bell, nous sommes fiers de l’importance que nous accordons à la promotion d’un milieu de travail inclusif et accessible où tous les membres de l’équipe se sentent valorisés, respectés, soutenus et inclus.

Nous voulons également nous assurer que tous et toutes ont une chance égale de se joindre à notre équipe. Nous encourageons les personnes qui pourraient avoir besoin d’accommodements pendant le processus d’embauche à nous en informer. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre responsable du recrutement ou à recrutement@bell.ca afin de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions ou des commentaires concernant l’accessibilité chez Bell, nous vous invitons à remplir le formulaire de rétroaction sur l’accessibilité ou à visiter notre page sur l’accessibilité pour d’autres façons de communiquer avec nous.

L'intelligence artificielle peut être utilisée pour évaluer certains aspects de votre candidature. Veuillez consulter notre politique de confidentialité (voir Phenom pour plus de détails - Dans Google Chrome, cliquez sur l'ellipse et sélectionnez l'option de traduction) pour en savoir plus sur la manière dont nous collectons, utilisons et divulguons vos informations personnelles.

établi : Canada, ON, Toronto

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