Description du poste

Les employés actuels du Réseau de la santé et services sociaux éligibles peuvent bénéficier d'un congé sans solde pour œuvrer dans un établissement nordique pouvant aller jusqu'à 60 mois. L'affichage en anglais suivra l'affichage en français.

Current eligible employees of the Health and Social Services system can take advantage of an unpaid leave to work in a Nordic establishment for up to 60 months. English follows french posting.

Fonctions Spécifiques/Specific functions

Personne qui, sous l’autorité de la directrice de la protection de la jeunesse, fait la supervision clinique régulière du personnel de la direction de la protection de la jeunesse. Tient des rencontres de supervision clinique : supervision individuelle aux deux semaines et supervision de groupe au besoin. Avec le personnel clinique, s’assurer de la présence et de la conformité des rapports d’évaluation-orientation dans chaque situation et/ou des rapports de fermeture. Oriente le personnel clinique dans l’identification des besoins du client et le choix des stratégies d’intervention appropriées aux situations problématiques rencontrées. Appuie le personnel clinique par de la formation en stratégies d’intervention auprès de la clientèle. Participe à l’identification des besoins de formation du personnel en collaboration avec le gestionnaire en place. S’assure que ses employés maintiennent leurs suivis d’activités et leurs rapports à jour et ce pour chacun de leurs dossiers. Fait la révision des situations sous la responsabilité du personnel et apporte des commentaires et les ajustements requis. Devra offrir des services cliniques aux clients et à leur famille au besoin. Devra participer au développement du programme. Devra assumer des tâches administratives. Devra aussi voyager pour supporter les équipes dans les communautés ****************** Person who, under the authority of the Director of Youth Protection, provides regular clinical supervision of Youth Protection staff. Conducts clinical supervision meetings: individual supervision every two weeks and group supervision as needed. Works with clinical staff to ensure that assessment-orientation reports and/or closure reports are present and compliant in each situation. Guides clinical staff in identifying client needs and choosing appropriate intervention strategies for the problematic situations encountered. Supports clinical staff by providing training in client intervention strategies. Participates in identifying staff training needs in collaboration with the manager in charge. Ensures that employees keep their activity follow-ups and reports up to date for each of their files. Reviews situations under the responsibility of staff and provides comments and necessary adjustments. Must provide clinical services to clients and their families as needed. Must participate in program development. Must perform administrative tasks. Must also travel to support teams in communities. Translated with DeepL.com (free version)

Exigences spécifiques/Specific Requirements

Doit détenir un premier diplôme universitaire terminal en sciences humaines (baccalauréat), tel que: service social, criminologie, psychologie psychoéducation; En l’absence de candidature ARH répondant à l’ensemble des exigences du poste, un candidat possédant une technique dans une discipline appropriée (ex. : travail social, éducation spécialisée, intervention en délinquance, etc.) pourra être considérée à condition qu’il remplisse les exigences suivantes soit, une expérience significative dans un rôle de soutien de clinique et un minimum de 2 années d’expérience en protection de la jeunesse. Si un candidat technicien est retenu, l’échelle salariale applicable sera celle répondant à son niveau de scolarité; Être membre d’un ordre professionnel est un atout important Au moins 2 ans d’expérience en supervision Formation en intervention interculturelle ou en médiation interculturelle un atout; Avoir une très bonne connaissance théorique et pratique de la Loi sur la protection de la jeunesse incluant l’adoption, du concept de protection, de la Loi sur le système de justice pénale pour adolescents et de la Loi sur les Services de santé et services sociaux; Très bonne connaissance de enjeux liés à l’intervention en contexte Nordique; Très bonne Connaissance et compréhension des principales problématiques associées à la clientèle Inuit en fonction de la LPJ et s’investir dans l’apprentissage et le développement de compétences liés cette intervention; Connaissance et compréhension des stades, des processus et des points de repère du développement normal de l’enfant de 0 à 18 ans; Connaissance et capacité d’application des différentes approches utilisées auprès des jeunes et de leur famille; Sens de lanalyse et de la synthèse et bonne capacité de rédaction; Capacité d’adaptation et de gestion des priorités; Professionnel, rigoureux, respectueux, autonome, empathique, bon sens de lécoute et de linitiative et un bon jugement clinique; Capacité de communiquer aisément en anglais et en français, en inuktitut (un atout); Capacité de sadapter à un milieu et à une culture différente; Doit détenir un permis de conduire valide. ***** Must hold a bachelor's degree in humanities (baccalaureate), such as: social work, criminology, psychology, psychoeducation; In the absence of an ARH candidate who meets all the requirements of the position, a candidate with technical skills in an appropriate discipline (e.g., social work, special education, delinquency intervention, etc.) may be considered provided they meet the following requirements: significant experience in a clinical support role and a minimum of two years of experience in youth protection. If a technical candidate is selected, the applicable salary scale will be that corresponding to their level of education; Membership in a professional order is an important asset At least two years of supervisory experience Training in intercultural intervention or intercultural mediation is an asset. Have a very good theoretical and practical knowledge of the Youth Protection Act, including adoption, the concept of protection, the Youth Criminal Justice Act, and the Act respecting health services and social services. Very good knowledge of issues related to intervention in a Northern context; Very good knowledge and understanding of the main issues associated with Inuit clients under the LPJ and commitment to learning and developing skills related to this intervention; Knowledge and understanding of the stages, processes, and milestones of normal child development from 0 to 18 years of age; Knowledge and ability to apply the various approaches used with young people and their families; Analytical and synthesis skills and good writing ability; Ability to adapt and manage priorities; Professional, rigorous, respectful, independent, empathetic, good listening and initiative skills, and good clinical judgment; Ability to communicate easily in English and French, Inuktitut (an asset); Ability to adapt to a different environment and culture; Must have a valid driver's license.

Primes hebdomadaires/Weekly premiums

Vie chère: 74.17$ Éloignement: 227.69$ Rétention: 139.13$ ***************** High cost living: 74.17$ Isolation : 227.69$ Retention: 139.13$

Notes

Note 1 : Tous les postes peuvent être sujets à un processus de sélection, incluant tests et entrevue(s). Note 2 : Les candidat(e)s bénéficiaires de la Convention de la Baie James et du Nord québécois recevront la priorité à compétences égales. Note 3: Toute personne recrutée au Québec à plus de 50 kilomètres de la localité où elle est appelée à exercer ses fonctions aura droit aux sorties annuelles et au logement fourni selon son statut. Logement à partager ou transit si requis. * Les primes nordiques s'appliquent uniquement lorsque le port d'attache est dans un des villages nordiques, les montants de primes nordiques indiqués sont "sans dépendant". ***** Note 1 : All positions may be subject to a selection process, including tests and interviews. Note 2 : Candidates who are beneficiaries of the James Bay and Northern Quebec Agreement will be given priority when qualifications are equal. Note 3: Any person recruited in Quebec more than 50 kilometres from the locality in which she is called upon to perform her duties, will be granted annual trips and lodging unit as per status. Shared lodging or transit if necessary. *Nordic premiums apply only when the home port is in one of the northern villages; the amounts of Nordic premiums indicated are "without dependents".

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