Soutien artistique Poste permanent/temps plein Nous avons une place pour celles et ceux qui ont un goût distinct pour assurer le bon déroulement des opérations au profit de nos spectacles et événements, pour penser des produits remarquables, pour mettre leur ingéniosité au service de leur équipe, en plus de contribuer à valoriser leur expertise et développer des pratiques exceptionnelles. Le Groupe Cirque du Soleil mise sur une approche de travail toujours plus créative et collaborative afin de sans cesse repousser les limites de l’imaginaire !

LE RÔLE À titre de Directeur·trice – Qualité des spectacles , vous jouerez un rôle de leadership stratégique dans la préservation et l’amélioration de la qualité artistique et opérationnelle des spectacles en direct du Cirque du Soleil. En collaboration avec le·la Directeur·trice principal·e – Qualité des spectacles , vous superviserez la planification, la gouvernance et la mise en œuvre opérationnelle des standards de performance artistique à travers l’ensemble des spectacles. Vous serez la voix et le représentant de la qualité des spectacles en toute circonstance. Vous dirigerez une équipe qui soutient et offre des services à tous les artistes passant par le Siège international (IHQ), en veillant à ce que chacun soit prêt à livrer une performance d’excellence sur scène.

VOS RESPONSABILITÉS COMPRENDRONT: Leadership et gouvernance en matière de qualité des spectacles

• Collaborer avec le·la Directeur·trice principal·e – Qualité des spectacles afin de définir et d’implanter les cadres de gouvernance et les standards de performance pour l’ensemble des spectacles à travers le monde.
• Assurer l’application uniforme des principes de qualité en matière de performance artistique, d’encadrement, de costumes et de médecine de la performance.
• Aligner la stratégie du département avec les objectifs organisationnels et la direction créative globale.
• Définir, posséder et être responsable du budget, de l’échéancier et de l’exécution des rafraîchissements de spectacles.
• Agir comme gardien·ne de la qualité lors des rafraîchissements, des évolutions de spectacles et du développement créatif.
• Centraliser toutes les demandes provenant des spectacles vers la Réserve conceptuelle, remettre en question les directions artistiques (AD) et agir comme premier·ère approbateur·trice.
• Gérer les ressources affectées aux rafraîchissements et à l’évolution des spectacles.
• Élaborer et présenter les analyses d’impact et les dossiers d’affaires liés aux rafraîchissements.
• À la suite d’une décision d’évolution d’un spectacle, planifier et exécuter les étapes nécessaires.
• Superviser le travail des concepteurs·trices.

Supervision opérationnelle

• Superviser les opérations liées aux artistes en transit par l’IHQ pour leur formation et leur développement, incluant la planification, la gestion des ressources et la prestation des programmes.
• Diriger la planification et la coordination des capacités d’entraînement en collaboration avec les départements clés (Encadrement, Médecine de la performance, Casting, etc.).
• Assurer une utilisation optimale des installations et du personnel internes afin de soutenir le développement des artistes et la préparation des spectacles.

Leadership d’équipe

• Gérer et développer une équipe pluridisciplinaire dédiée à la qualité des spectacles : encadrer, coacher et soutenir les membres de l’équipe pour favoriser leur croissance et l’excellence.
• Promouvoir une culture de collaboration, de responsabilisation et d’amélioration continue.

Gestion budgétaire et des ressources

• Gérer le budget du département, y compris la prévision, le suivi et la reddition de comptes des dépenses.
• Assurer une allocation efficace des ressources humaines et matérielles à travers tous les projets et priorités.
• Suivre la performance par rapport au budget et ajuster la répartition des ressources au besoin.

Collaboration inter-départements

• Travailler en étroite collaboration avec les départements Médecine de la performance, Encadrement, Casting et Gestion des spectacles afin de coordonner la planification de la main-d’œuvre et l’affectation des projets.
• Agir comme intermédiaire entre l’IHQ et les équipes de spectacles pour assurer l’alignement sur les standards, les attentes et les besoins de soutien.

CE QUE NOUS RECHERCHONS

• Minimum de 8 à 10 ans d’expérience en leadership dans le domaine du divertissement en direct, du théâtre, des arts du cirque ou dans un secteur connexe.
• Solide expérience dans la gestion d’équipes multidisciplinaires au sein d’environnements dynamiques et performants.
• Excellente maîtrise de la gestion budgétaire, de la planification des ressources et de l’exécution opérationnelle.
• Capacité démontrée à diriger avec à la fois une sensibilité artistique et un sens aigu des affaires.
• Compétences reconnues en organisation, communication et résolution de problèmes.
• Grande adaptabilité, résilience et aptitude à gérer l’ambiguïté dans un environnement créatif.
• Bilinguisme français/anglais requis (oral et écrit).

Créer avec nous Notre proposition d’employeur est hors du commun. En voici un aperçu :

• Un mode de travail inclusif basé sur l’expérience d’équipe ;
• L’accès à un bureau individuel les jours où tu te présentes au Studio de Montréal, un environnement stimulant qui te permettra de mettre à profit toute ta créativité ;
• Une croissance professionnelle axée sur les projets de très grande qualité pour propulser ta carrière ainsi qu’n accompagnement personnalisé et adapté à tes ambitions professionnelles ;
• Un programme d’assurances collectives, d’épargne retraite et autres avantages qu’il nous fera plaisir de te présenter ;
• Une culture axée sur le développement de pratiques équitables et d’événements rassembleurs.

Fièrement ambassadeur de l’égalité en emploi, Le Groupe Cirque du Soleil s’est engagé à enrayer la discrimination fondée sur l’âge, la couleur de la peau, les origines, la religion, le sexe, l’identité de genre, l’orientation sexuelle et la neurodiversité. La rédaction neutre et inclusive est dorénavant privilégiée pour les affichages de postes. Tout au long du processus de recrutement, des accommodements sont prévus pour les candidats qui en ont besoin.