Lieu de travail : siège social situé au 1717 du Havre, à Montréal

Type de poste : Temporaire

Entreprise québécoise du secteur énergétique, Énergir a l'ambition de faire partie de la solution pour lutter contre les changements climatiques. Ainsi, l’entreprise innove pour participer à l’accélération de la transition énergétique et pour favoriser la qualité de vie des communautés, de ses employé.e.s et de ses partenaires.

Rejoindre Énergir, C'est Intégrer une entreprise humaine, qui valorise la diversité, l’équité et l’inclusion, récompensée pour ses pratiques en sécurité et mieux-être au travail et reconnue par Corporate Knights comme étant parmi les 50 meilleures entreprises citoyennes au pays.

Notre Expérience Employé De beaux avantages: Horaires flexibles et possibilité de concentrer la semaine en 4 jours 1/2 toute l'année et télétravail possible lorsque les besoins d'affaires le permettent, vacances payées dès l’embauche, jusqu’à 10 jours de congés flexibles cumulables en reconnaissance du temps supplémentaire!

Une rémunération attractive : salaire compétitif, assurance collective flexible payée à 100% par l'employeur, télémédecine!

Découvrir le rôle Sous la responsabilité de Catherine Lippé , Directrice Acquisition des talents, diversité & inclusion, vous occuperez un rôle conseil stratégique au sein d’une équipe engagée, dans une entreprise en pleine transformation.

Vous êtes reconnu.e pour votre agilité, votre rigueur et votre capacité à bâtir des relations de confiance rapidement?

Vous aimez évoluer dans un environnement stimulant, où les enjeux sont concrets et les défis variés?

Vous avez la capacité à gérer plusieurs dossiers en simultanés ?

Ce poste vous offre l’opportunité de contribuer activement à l’évolution de nos pratiques RH, tout en attirant les talents qui feront avancer notre mission vers un avenir énergétique plus responsable, inclusif et performant.

Principales responsabilités

• Comprendre les enjeux d’affaires et les besoins en talents pour proposer des stratégies d’acquisition à court et moyen terme.
• Gérer les mandats de recrutement (syndiqués, professionnels, gestionnaire) de l’affichage à l’embauche.
• Assurer une expérience candidat.e humaine, authentique et inclusive.
• Mettre en place des viviers de talents et des stratégies de sourcing (chasse de tête, affichage, etc.).
• Assurer une pratique qui valorise l’équité la diversité et l’inclusion et être ambassadeur des valeurs de l’organisation en mettant de l’avant la proposition de valeur employé d’Énergir.
• Rédiger les offres d’emploi et formuler des recommandations salariales équitables.
• Collaborer étroitement avec les équipes internes (PARH, rémunération, syndicats,etc.) dans une approche multidisciplinaire.
• Développer des partenariats externes (universités, associations, etc.) pour accroître la visibilité de la marque Énergir.
• Participer à des projets d’amélioration continue et à des initiatives transversales liées à l’évolution de nos pratiques RH.

Ce que l'on recherche

• Baccalauréat complété ou expérience significative en acquisition des talents;
• Minimum 5 ans d’expérience dans un rôle similaire et expérience en cabinet de chasse de tête (un atout);
• Maîtrise du processus complet de recrutement, du sourcing à l’offre;
• Connaissance des milieux syndiqués (un atout);
• Aisance avec les médias sociaux, la suite Office et un ATS;
• Excellente maîtrise du français et anglais professionnel*.

Aptitudes requises

• Approche client et collaboration : vous établissez des relations de confiance et contribuez activement à des partenariats efficaces.
• Communication et influence : vous mobilisez les parties prenantes grâce à une communication claire et un leadership positif.
• Esprit critique et amélioration continue : vous questionnez les pratiques établies et proposez des solutions pour faire mieux.
• Autonomie et gestion des priorités : vous naviguez avec aisance dans un environnement complexe et en transformation.
• Analyse, synthèse et rigueur : vous traitez l’information avec discernement, en portant attention aux détails, notamment dans des contextes RH et légaux.
• Proactivité et sens des responsabilités : vous vous engagez pleinement pour atteindre les objectifs avec détermination et professionnalisme.

Chez Énergir, notre vision de l'énergie humaine nous amène à croire en la force des équipes diversifiées et inclusives. En ce sens, nous désirons offrir des chances d'emploi égales à toutes et à tous, par l'entremise de notre programme d'accès à l'égalité en emploi.

Nous encourageons les femmes, les membres des minorités visibles, membres d'un peuple des premières nations, et personnes vivants une situation de handicap, à soumettre leur candidature.

Si votre condition actuelle nécessite des mesures d’adaptation au niveau du processus de recrutement, merci de nous en informer afin de nous permettre de mettre en place les moyens nécessaires pour vous faire vivre une belle expérience candidat.e.

• Cette exigence est requise puisque dans le cadre de cette fonction, vous aurez à intervenir auprès des clients, partenaires et/ou nos filiales américaines sur une base récurrente tant à l’oral qu’à l’écrit.