Adjoint/adjointe au soutien opérationnel
Top Benefits
About the role
Gendarmerie royale du Canada
Yellowknife (Territoires du Nord-Ouest)
CR-04 - SP-CK-04
57 217 $ à 61 761 $
Pour obtenir plus de renseignements sur l'organisme, veuillez visiter Gendarmerie royale du Canada
Régimes d’assurance collective
Coup d’œil sur la pension de la fonction publique
Comment postuler : Trucs et conseils
Date limite : 13 octobre 2025 - 23 h 59, heure du pacifique
Qui est admissible : Personnes résidant au Canada ainsi que les citoyens canadiens et résidents permanents à l'étranger.
Messages importants
Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
En plus du salaire mentionné ci-dessus, toute personne nommée à un poste à Yellowknife a droit à des indemnités de poste isolé, à une indemnité de frais de déplacement pour les vacances, et à d’autres avantages. Une aide à la réinstallation peut également être fournie. Voici des sites à consulter pour obtenir de plus amples renseignements :
- Directive sur les postes isolés et les logements de l’État du Conseil national mixte :
https://www.njc-cnm.gc.ca/directive/d4/fr
- Rémunération, pension et avantages sociaux :
https://www.canada.ca/fr/gouvernement/fonctionpublique/remuneration.html
- Addendum – Programme de réinstallation pour les nouveaux employés de la fonction publique
Nous vous demandons de soumettre votre candidature sur emplois.gc.ca. Si vous ne le pouvez pas, veuillez communiquer avec les personnes ressources ci-dessous avant la date de clôture.
Veuillez noter que les questions de présélection sont obligatoires. Puisqu’elles servent à juger si les exigences correspondantes sont satisfaites, ne pas y répondre pleinement pourrait entraîner le rejet de votre candidature.
Le programme des navigateurs de carrière autochtone entre autres, est conçu pour fournir aux autochtones, des conseils et une orientation tout au long du processus de candidature/embauchement. Les Autochtones qui souhaitent bénéficier d'un soutien individuel pour votre candidature ou au cours de la phase d'évaluation, veuillez-vous adresser à notre navigateur de carrière autochtone : nicnp-pnnca@rcmp-grc.gc.ca.
Intention du processus
Le besoin actuel est de doter un (1) poste de durée indéterminée. Un bassin de candidates peut être crée pour la dotation de postes similaires de durée indéterminée, de durée déterminée ou des nominations à titre intérimaire. La réserve pourrait être utilisée pour les affectations, les détachements, les déploiements ou les occasions occasionnelles.
Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d'employé de la fonction publique (EFP) pour le MC.
Postes à pourvoir : 1
Les renseignements que vous devez fournir
Votre curriculum vitae.
Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)
La réussite de deux années d’études secondaires ou un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience
Équivalence des diplômes
Expérience de la prestation de services de soutien administratif, comme la saisie de données et la tenue à jour de l’information dans une base de données, la préparation de la correspondance et des documents, la tenue à jour d’un système de classement pour les documents électroniques et physiques, le traitement du courrier, les commandes de fournitures et l’organisation de réunions
Expérience de l'utilisation des applications Microsoft Office comme Word, Excel, PowerPoint ou Outlook
Expérience de la prestation de services aux clients internes ou externes, par téléphone, en personne ou par courriel
Capacité de communiquer efficacement par écrit
Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)
Expérience en transcription ou en révision d’enregistrements audio ou vidéo
Expérience de la prestation de services de gestion des dossiers
Expérience de la prestation de services de soutien de gestion financière (p. ex., préparation de comptes rendus des dépenses, suivi des budgets)
Expérience de travail dans un milieu d’application de la loi et (ou) dans un contexte juridique
Expérience de la tenue d’une base de données d’application de la loi, comme le Centre d’information de la police canadienne (CIPC) et (ou) le Système d’incidents et de rapports de police (SIRP)
Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
Faire preuve d'intégrité et de respect
Réflexion approfondie
Travailler efficacement avec les autres
Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action
Fiabilité
Capacité à communiquer efficacement de vive voix
Capacité d’organiser de travail et d’établir des priorités
Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)
Consentir à travailler dans un milieu policier dynamique où l’on est exposé à du matériel perturbant et (ou) explicite, et être en mesure de le faire
Consentir à faire des heures supplémentaires, au besoin, et être en mesure de le faire
Consentir à voyager, et être en mesure de le faire
Consentir à travailler (et à déménager, s'il y a lieu) à Yellowknife, T. N.-O., et être en mesure de le faire
Conditions d'emploi
Cote de fiabilité approfondie de la GRC
Obtention d'une attestation médicale de Santé Canada selon la Directive sur les postes isolés et les logements de l'État pour le/la titulaire et les personnes à charge
Consentir à travailler dans un milieu policier dynamique où l’on est exposé à du matériel perturbant et (ou) explicite et être en mesure de le faire
Autres renseignements
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Veuillez noter que les candidats retenus devront travailler au bureau à temps plein.
Toutes les communications liées au processus, notamment la correspondence par courriel et les conversations téléphoniques, pourront servir à l'évaluation des qualifications du candidat.
Le processus de sélection comprend une entrevue et un contrôle des références.
Des stratégies de gestion du volume de demandes pourraient être appliqués.
Préférence
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.
Personnes-ressources
Ressources humaines de la fonction publique, Division K et G
About Gendarmerie Royale du Canada
For nearly 150 years, the Royal Canadian Mounted Police (RCMP) has been Canada's national police service. We have national, federal, provincial, and municipal policing mandates.
Adjoint/adjointe au soutien opérationnel
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Yellowknife (Territoires du Nord-Ouest)
CR-04 - SP-CK-04
57 217 $ à 61 761 $
Pour obtenir plus de renseignements sur l'organisme, veuillez visiter Gendarmerie royale du Canada
Régimes d’assurance collective
Coup d’œil sur la pension de la fonction publique
Comment postuler : Trucs et conseils
Date limite : 13 octobre 2025 - 23 h 59, heure du pacifique
Qui est admissible : Personnes résidant au Canada ainsi que les citoyens canadiens et résidents permanents à l'étranger.
Messages importants
Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
En plus du salaire mentionné ci-dessus, toute personne nommée à un poste à Yellowknife a droit à des indemnités de poste isolé, à une indemnité de frais de déplacement pour les vacances, et à d’autres avantages. Une aide à la réinstallation peut également être fournie. Voici des sites à consulter pour obtenir de plus amples renseignements :
- Directive sur les postes isolés et les logements de l’État du Conseil national mixte :
https://www.njc-cnm.gc.ca/directive/d4/fr
- Rémunération, pension et avantages sociaux :
https://www.canada.ca/fr/gouvernement/fonctionpublique/remuneration.html
- Addendum – Programme de réinstallation pour les nouveaux employés de la fonction publique
Nous vous demandons de soumettre votre candidature sur emplois.gc.ca. Si vous ne le pouvez pas, veuillez communiquer avec les personnes ressources ci-dessous avant la date de clôture.
Veuillez noter que les questions de présélection sont obligatoires. Puisqu’elles servent à juger si les exigences correspondantes sont satisfaites, ne pas y répondre pleinement pourrait entraîner le rejet de votre candidature.
Le programme des navigateurs de carrière autochtone entre autres, est conçu pour fournir aux autochtones, des conseils et une orientation tout au long du processus de candidature/embauchement. Les Autochtones qui souhaitent bénéficier d'un soutien individuel pour votre candidature ou au cours de la phase d'évaluation, veuillez-vous adresser à notre navigateur de carrière autochtone : nicnp-pnnca@rcmp-grc.gc.ca.
Intention du processus
Le besoin actuel est de doter un (1) poste de durée indéterminée. Un bassin de candidates peut être crée pour la dotation de postes similaires de durée indéterminée, de durée déterminée ou des nominations à titre intérimaire. La réserve pourrait être utilisée pour les affectations, les détachements, les déploiements ou les occasions occasionnelles.
Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d'employé de la fonction publique (EFP) pour le MC.
Postes à pourvoir : 1
Les renseignements que vous devez fournir
Votre curriculum vitae.
Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)
La réussite de deux années d’études secondaires ou un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience
Équivalence des diplômes
Expérience de la prestation de services de soutien administratif, comme la saisie de données et la tenue à jour de l’information dans une base de données, la préparation de la correspondance et des documents, la tenue à jour d’un système de classement pour les documents électroniques et physiques, le traitement du courrier, les commandes de fournitures et l’organisation de réunions
Expérience de l'utilisation des applications Microsoft Office comme Word, Excel, PowerPoint ou Outlook
Expérience de la prestation de services aux clients internes ou externes, par téléphone, en personne ou par courriel
Capacité de communiquer efficacement par écrit
Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)
Expérience en transcription ou en révision d’enregistrements audio ou vidéo
Expérience de la prestation de services de gestion des dossiers
Expérience de la prestation de services de soutien de gestion financière (p. ex., préparation de comptes rendus des dépenses, suivi des budgets)
Expérience de travail dans un milieu d’application de la loi et (ou) dans un contexte juridique
Expérience de la tenue d’une base de données d’application de la loi, comme le Centre d’information de la police canadienne (CIPC) et (ou) le Système d’incidents et de rapports de police (SIRP)
Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
Faire preuve d'intégrité et de respect
Réflexion approfondie
Travailler efficacement avec les autres
Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action
Fiabilité
Capacité à communiquer efficacement de vive voix
Capacité d’organiser de travail et d’établir des priorités
Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)
Consentir à travailler dans un milieu policier dynamique où l’on est exposé à du matériel perturbant et (ou) explicite, et être en mesure de le faire
Consentir à faire des heures supplémentaires, au besoin, et être en mesure de le faire
Consentir à voyager, et être en mesure de le faire
Consentir à travailler (et à déménager, s'il y a lieu) à Yellowknife, T. N.-O., et être en mesure de le faire
Conditions d'emploi
Cote de fiabilité approfondie de la GRC
Obtention d'une attestation médicale de Santé Canada selon la Directive sur les postes isolés et les logements de l'État pour le/la titulaire et les personnes à charge
Consentir à travailler dans un milieu policier dynamique où l’on est exposé à du matériel perturbant et (ou) explicite et être en mesure de le faire
Autres renseignements
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Veuillez noter que les candidats retenus devront travailler au bureau à temps plein.
Toutes les communications liées au processus, notamment la correspondence par courriel et les conversations téléphoniques, pourront servir à l'évaluation des qualifications du candidat.
Le processus de sélection comprend une entrevue et un contrôle des références.
Des stratégies de gestion du volume de demandes pourraient être appliqués.
Préférence
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.
Personnes-ressources
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For nearly 150 years, the Royal Canadian Mounted Police (RCMP) has been Canada's national police service. We have national, federal, provincial, and municipal policing mandates.