Type d’emploi :

Employé

Durée en mois(pour les emplois à durée déterminée) :

24

Famille d’emplois :

Développement des affaires

Nombre de postes à pourvoir :

1

Faculté/Service - Département :

Bureau de l’internationalisation et de la santé mondiale

Campus :

600 Peter Morand

Affiliation syndicale :

PSUO

Date d’affichage (AAAA/MM/JJ):

2025/11/20

Les candidatures doivent être reçues AVANT LE (AAAA/MM/JJ):

2025/12/01

Heures par semaine :

35

Classe salariale :

SSUO Grade 11

Échelle salariale :

$90,987.00 - $114,932.00Au sujet de la Faculté de médecine
Bienvenue à la Faculté de médecine de l’Université d’Ottawa, la première et à la plus grande faculté de médecine bilingue au Canada. Nos apprenants ont accès à des installations de pointe et à des instituts spécialisés où ils apprennent aux côtés de médecins et de scientifiques de renommée internationale. Constamment classée parmi les 10 premières écoles de médecine au Canada, notre faculté figure parmi les meilleures facultés de médecine dans le monde pour l’impact de sa recherche en sciences biomédicales et de la santé.

Raison d’être du poste:

Diriger le développement, la négociation et la gouvernance des accords de partenariat international. Formuler des recommandations à la direction de la Faculté sur l’établissement et le renouvellement de ces partenariats. Nouer et entretenir des relations d’affaires productives avec des partenaires internationaux, conformément au mandat stratégique de la Faculté de médecine et aux objectifs de l’Université en matière d’internationalisation et de santé mondiale. Assister la gestionnaire principale ou le gestionnaire principal et le vice-décanat dans une optique d’harmonisation stratégique et d’efficacité opérationnelle.

Diriger la planification, l’organisation et la réalisation des programmes assignés. Transformer les stratégies en plans et en livrables de programmes complets qui répondent aux objectifs, tout en assurant l’excellence du service. Favoriser la collaboration entre les membres du personnel du programme et établir des processus et des procédures efficaces qui optimisent les ressources contribuant au succès global des services universitaires, de recherche et/ou spéciaux offerts par l’Université d’Ottawa.

Dans ce rôle, vous aurez les responsabilités suivantes:

• Planification stratégique : Cerner et développer des marchés internationaux stratégiques, afin de promouvoir l’inscription étudiante étrangère, les collaborations de recherche, les programmes de formation et les activités en santé mondiale. Déceler des occasions d’affaires génératrices de revenus, comme des programmes et des activités d’apprentissage sur mesure. Formuler des recommandations à son gestionnaire principal ou sa gestionnaire principale et à la direction de la Faculté sur la meilleure façon de réaliser ces occasions. Représenter la direction du Bureau de l’internationalisation et de la santé mondiale au cours des négociations des partenariats.
• Gestion des ressources humaines : Encadrer le personnel des opérations participant à la réalisation du portefeuille afin de veiller au respect des objectifs généraux du bureau. Gérer le recrutement, le perfectionnement et l’évaluation du rendement du personnel sous sa responsabilité ainsi que la résolution des conflits au travail.
• Gestion des opérations : Superviser les activités opérationnelles en lien avec les accords de partenariat en se concentrant sur la coordination des initiatives et des programmes interdépartementaux et facultaires. Assurer la liaison avec les gestionnaires des autres services dont l’apport est essentiel à la réussite du programme ainsi qu’une communication et une collaboration efficaces sur les sujets d’intérêt commun. Gérer les activités associées aux projets spéciaux du programme.
• Budget et finances : Gérer les budgets du portefeuille de programmes qui lui est assigné. Superviser le paiement des décaissements en lien avec les projets spéciaux et la mobilité étudiante et professorale, conformément aux processus financiers.
• Analytique : Fournir à la direction de la Faculté une analyse politique et opérationnelle ainsi que des recommandations sur les tendances des programmes internationaux afin de guider sa stratégie d’internationalisation. Concevoir des présentations, des notes de synthèse et des rapports au nom de la direction de la Faculté de médecine. Créer des rapports d’analyse interne sur les partenariats et les tendances mondiales au sein de la Faculté et à l’international.
• Partenariats internationaux : Entretenir des relations avec des partenaires nouveaux et existants, de même qu’avec des ambassades et des consulats étrangers, des ambassades canadiennes, des universités canadiennes et étrangères ainsi que des organismes de parrainage et de réglementation à l’international.
• Gouvernance : Veiller à la bonne gouvernance de tous les partenariats internationaux, conformément aux statuts, règlements et politiques universitaires, y compris au respect des processus de signature des accords, et à la création et à la mise en œuvre des accords de partage des revenus et de code d’études.
• Documentation et préparation de rapports : Superviser la mise à jour de la base de données internationales pour l’ensemble des activités de la Faculté en internationalisation et santé mondiale, afin d’éclairer la prise de décisions d’affaires et la préparation des rapports annuels. Guider le personnel administratif procédant à la collecte et à la saisie de données annuelles. Concevoir et analyser les accords (contrats) internationaux en conformité avec les règlements de l’Université.

Ce que vous apportez :

Qualifications essentielles

• Diplôme de premier cycle en relations internationales ou dans un domaine connexe.
• Au moins cinq années d’expérience en développement d’affaires et de partenariats, en éducation internationale, en marketing ou toute autre expérience équivalente.

Autres qualifications

• Au moins trois années d’expérience dans un rôle de supervision.
• Succès éprouvé et excellentes aptitudes en développement des affaires, de préférence dans le domaine de l’éducation internationale, et capacité avérée à innover et à créer des relations à long terme.
• Connaissance approfondie de la nature et des besoins des établissements d’enseignement postsecondaire dans le monde ainsi que des organismes du secteur public et des ONG.
• Excellentes compétences en communication afin d’interagir avec une clientèle variée et les membres de différentes équipes.
• Motivation à cerner et à développer de nouvelles occasions et relations d’affaires.
• Aptitudes pour la planification financière et l’élaboration de scénarios budgétaires viables.
• Capacité à travailler de façon proactive et autonome avec un minimum de supervision.
• Connaissances informatiques approfondies, y compris en gestion de l’information.
• Aptitude pour la recherche et la synthèse d’information, la création de rapports et la présentation d’information à des publics d’ici et d’ailleurs.
• Disposition à se déplacer au Canada et à l’étranger, ainsi qu’à travailler le soir et la fin de semaine.
• Capacité à participer à des activités de réseautage, des rencontres et des activités de relations publiques.
• Bilinguisme essentiel – compétences avancées en français et en anglais (expression orale et écrite)

#LI-Hybrid

Compétences clés à l’Université d’Ottawa :
Voici les compétences exigées de tous les membres du personnel de l’Université d’Ottawa :

Planification : Mettre en place une série de mesures ou d’événements afin d’atteindre un objectif ou de réaliser un projet. Planifier et organiser son travail et ses priorités dans le cadre de ses activités quotidiennes normales.
Initiative : Faire preuve d’initiative et de créativité pour suggérer des améliorations et produire des résultats positifs. Faire preuve de proactivité et de débrouillardise. Être disponible et avoir la volonté de se surpasser autant que possible.
Souci du service à la clientèle : Aider ou servir les autres afin de répondre à leurs besoins. Anticiper et cibler les besoins des clients internes et externes, et trouver des solutions pour y répondre.
Travail d’équipe et coopération : Coopérer et bien collaborer avec les autres membres de l’équipe afin d’atteindre les objectifs communs. Accepter et formuler des critiques constructives. Savoir modifier son comportement pour atteindre les objectifs de l’équipe.

L’Université d’Ottawa s’engage à offrir un milieu de travail diversifié et inclusif. Notre personnel nous tient réellement à cœur, tout comme l’équité en emploi. Nous promouvons une culture de respect, de collaboration et d’inclusion où l’esprit d’équipe, l’innovation et la créativité nourrissent notre quête d’excellence, en recherche comme en enseignement. Bien que toutes les candidatures soient les bienvenues, nous encourageons particulièrement les personnes autochtones, racialisées et handicapées ainsi que les femmes et les membres de la communauté LGBTIAQI2S+ à postuler. La création et le maintien d’un environnement de travail totalement accessible sont d’une importance capitale pour l’Université. C’est pourquoi nous mettons tout en œuvre pour accommoder les personnes ayant besoin de mesures d’adaptation pendant le processus de recrutement, d’évaluation et de sélection. Si tel est votre cas, veuillez nous en informer en écrivant à gestiontalentsrh@uottawa.ca. Toutes les personnes qualifiées sont invitées à postuler; la priorité sera toutefois accordée à celles qui ont la citoyenneté canadienne ou la résidence permanente.

**Note : S’il s’agit d’un poste syndiqué :**Le processus d’embauche est régi par la convention collective en vigueur pour le groupe professionnel précisé. Pour en savoir plus

S’il s’agit d’un poste de première ligne comportant des interactions avec la population étudiante, les personnes candidates retenues doivent avoir un niveau de compétence intermédiaire avancé ou supérieur en compréhension orale et écrite dans leur langue seconde. Le niveau de compétence linguistique est déterminé au moyen d’un test de compétence mis au point par l’Institut des langues officielles et du bilinguisme de l’Université d’Ottawa.

Avant le 1er mai 2022, en vertu du Règlement 129 – Vaccination contre la COVID-19, les membres de la population étudiante, du corps professoral et du personnel de soutien et les personnes en visite à l’Université (y compris les entrepreneurs) étaient tenus d’être vaccinés. Ce règlement a été suspendu le 1er mai 2022, mais pourrait être remis en vigueur à tout moment en fonction des directives de la santé publique et des recommandations des spécialistes.