Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à rassembler les équipes, à insuffler une culture organisationnelle forte et à agir comme pilier stratégique en ressources humaines ? Vous êtes motivé(e) par l’idée de contribuer à la croissance d’une entreprise en transformation, tout en assurant une gestion humaine et proactive du capital humain ? Ce rôle est taillé sur mesure pour vous. Notre partenaire, une entreprise d’envergure internationale présente dans le secteur agroalimentaire et en pleine croissance au Canada, est à la recherche d’un(e) directeur(trice) des ressources humaines pour son site de production situé à Sorel-Tracy. Relevant de la vice-présidence RH basée au siège social, la personne retenue jouera un rôle clé dans le déploiement des stratégies organisationnelles locales, tout en incarnant les valeurs de l’entreprise sur le terrain.

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Les tâches

• Agir comme partenaire stratégique auprès de la direction locale pour soutenir les initiatives d’affaires par des pratiques RH alignées, efficaces et responsables.
• Favoriser l’adoption et l’enracinement de la culture d’entreprise en accompagnant les gestionnaires et les équipes dans leur quotidien.
• Assurer une gestion harmonieuse des relations de travail dans un environnement syndiqué et représenter l’employeur dans les divers comités de relations de travail.
• Soutenir les gestionnaires dans l’interprétation et l’application de la convention collective, notamment dans la gestion des griefs.
• Piloter les activités liées à la gestion du talent : dotation, mobilisation, développement des compétences, performance et planification de la relève.
• Veiller à la mise en œuvre locale des programmes et politiques RH corporatifs.
• Mesurer l’efficacité des initiatives RH à l’aide d’indicateurs clés de performance (KPI) et proposer des ajustements pour optimiser les résultats.
• Établir des stratégies de communication interne pour renforcer l’engagement des employés.
• Développer et mettre en œuvre des plans de formation afin de soutenir la croissance professionnelle des employés de l’usine.
• S’impliquer activement sur le terrain pour maintenir un contact direct avec les équipes, comprendre leurs enjeux et ajuster les pratiques en conséquence.
• S’assurer du respect des lois et règlements en matière de travail et de santé et sécurité.
• Participer activement aux différents comités de l’usine.
• Effectuer toutes autres tâches connexes et gérer des projets sur demande.

Avantages

• Salaire concurrentiel avec bonification de performance.
• 4 semaines de vacances dès l’entrée en poste (à discuter selon l’expérience), en plus de congés mobiles et de journées maladie.
• Assurances collectives complètes, entièrement couvertes par l’employeur.
• Régime de retraite avec contribution de l’employeur.
• Compte santé et bien-être.
• Allocation pour les déplacements si vous résidez à plus de 50 km du lieu de travail.
• Possibilité de bâtir et valoriser une nouvelle culture de ressources humaines.

Exigences du poste

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou dans une discipline connexe.
• Posséder un minimum de 10 ans d’expérience pertinente en gestion des ressources humaines, dont au moins 5 ans au sein d’un environnement industriel syndiqué au Québec.
• Excellente maîtrise du cadre légal en matière de relations de travail et de normes d’emploi.
• Capacité à travailler autant au niveau stratégique qu’opérationnel.
• Expérience dans le déploiement de programmes RH et la gestion du changement.
• Excellentes aptitudes en communication, autant à l’oral qu’à l’écrit en français.
• Bonne capacité à communiquer en anglais dans un contexte professionnel avec des collègues et partenaires internationaux.
• Leadership collaboratif, axé(e) sur les résultats, l’écoute et l’influence positive.
• Titre de CRHA (un atout important).