Titre du poste :

Realisateur associé (Sur site) (Services anglais)

Statut d’emploi :

Permanent(e)

Exigence linguistique du poste :

Anglais

Compétences linguistiques :

Anglais (Écriture), Anglais (Expression orale), Anglais (Langue maternelle), Anglais (Lecture)

Travailler à CBC/Radio-Canada

À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.

Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.

Date de fin de la publication :

2025-10-01 11:59 PM

Votre rôle

CBC Nova Scotia est à la recherche d’un réalisateur associé ou une réalisatrice associée qui dirigera, depuis nos bureaux de Sydney, les activités quotidiennes de l’équipe de jour de l’émission Information Morning.

Vous jouerez un rôle clé au sein de l’équipe et façonnerez la composition de l’émission matinale en apportant des idées nouvelles et en misant sur vos solides compétences en journalisme et sur votre maîtrise des codes de l’audio.

Vous intégrerez une petite équipe de journalistes, collaborerez étroitement avec le réalisateur, Don Munro, et le premier réalisateur, David Burke, et relèverez de Ken MacIntosh, réalisateur-coordonnateur à l’information, CBC Nova Scotia.

Vous croyez en une approche inclusive du journalisme. L’émission informe, divertit et intéresse la population de l’Île du Cap-Breton. Vous devrez resserrer nos liens avec la population et élargir le public de l’émission en atteignant des communautés sous-représentées et en attirant un auditoire plus jeune et diversifié.

Vous avez l’esprit d’équipe et travaillez bien avec les autres. Vous savez diriger une équipe avec compassion et empathie.

En plus de bénéficier d’un processus d’intégration structuré, le personnel de CBC a accès à de la formation, du mentorat et des occasions de développement professionnel tout au long de son parcours. Par ailleurs, CBC compte plusieurs groupes-ressources des employés et employées.

La présence à temps plein sur les lieux de travail est obligatoire.

Principales responsabilités

• Aide à préparer l’émission du matin en recherchant des sujets, en menant des pré-entretiens, en organisant des interviews et en rédigeant des textes pour la radio.
• Décider des sujets qui seront abordés dans l’émission du matin, orienter leur couverture et réviser les reportages avant leur mise en ondes.
• Effectuer des recherches, et rédiger et réaliser des reportages originaux qui intéresseront et informeront les auditoires.
• Approfondir nos liens avec la communauté, et faire entendre les points de vue de groupes méritant l’équité.
• Présenter à l’occasion des reportages en ondes, en fournissant des analyses et des mises en contexte pour aider les auditoires à mieux comprendre les enjeux.
• Réagir rapidement aux nouvelles de dernière heure au fil du déroulement des événements.
• Collaborer avec des collègues pour développer et présenter des nouvelles, planifier des reportages et coordonner la couverture à long terme.
• Communiquer avec d’autres réalisateurs et réalisatrices et d’autres leaders pour veiller à ce que les contenus radio aient leur place sur le web et les médias sociaux et à la télévision.

Exigences

Vous possédez les compétences et l’expérience suivantes :

• Diplôme d’études collégiales ou universitaires en journalisme ou dans un autre domaine pertinent, ou parcours professionnel ou personnel équivalent.
• Capacité à attribuer des tâches, gérer et motiver le personnel, et à coordonner avec les autres départements de manière productive.
• Très bonne connaissance des enjeux juridiques et éthiques en matière de journalisme.
• Expérience professionnelle reconnue dans l’utilisation de diverses plateformes de nouvelles, solide expérience en montage audio et connaissance des codes journalistiques.
• Connaissance du journalisme multimédia (texte, vidéo et médias sociaux).
• Connaissance des communautés de l’Île du Cap-Breton méritant l’équité, et liens avec elles.
• Volonté de couvrir l’actualité touchant la communauté, conformément à nos objectifs d’expansion des services locaux et d’inclusion de tous les groupes méritant l’équité dans notre travail journalistique.
• Capacité d’incarner les valeurs propres à une culture respectueuse et axée sur la diversité et l’inclusion.

Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l’objet de tests.

Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.

Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats sélectionnés pour passer à l'étape de la vérification des antécédents seront soumis aux vérifications suivantes:

• Une vérification obligatoire du casier judiciaire.
• D'autres vérifications peuvent être effectuées en fonction des exigences opérationnelles du poste.

CBC/Radio-Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu’en collaborant avec un personnel qui est à l’image de la démographie changeante du Canada. En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section

Diversité et inclusion

de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à

recrutement@radio-canada.ca

.

Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre

site Web

. L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les

conflits d’intérêts

. Dans l’éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard.

Emplacement principal :

500 George Place, Suite 120, Sydney, Nouvelle-Écosse, B1P 1K6

Nombre de postes à pourvoir :

1

Horaire de travail :

Temps plein