Titre du poste :

Chef ou cheffe de mêlée – Coach agile, Gouvernance et Ingénierie (télétravail/ hybride)

Statut d’emploi :

Contractuel(le) à long terme (Durée déterminée)

Exigence linguistique du poste :

Anglais, Français

Compétences linguistiques :

Anglais (Écriture - C – Avancé), Anglais (Expression orale - C – Avancé), Anglais (Lecture - C – Avancé), Français (Écriture - C – Avancé), Français (Expression orale - C – Avancé), Français (Lecture - C – Avancé)

Travailler à CBC/Radio-Canada

À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.

Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.

Date de fin de la publication :

2025-10-01 11:59 PM

Dans les coulisses, mais toujours à l’avant-garde : aidez-nous à développer le diffuseur public nouvelle génération.

L’équipe de Technologies et Infrastructures (T et I) est la base dont dépend CBC/Radio-Canada pour se propulser dans l’avenir. C’est nous qui veillons à ce que tout fonctionne bien. Nous créons des liens entre les contenus médias, les systèmes, les personnes et les lieux. Nous sommes l’espace où les idées et les actions se rencontrent.

Une raison d’être indéniable. CBC/Radio-Canada a toujours été reconnue pour être à l’avant-garde des technologies médias. Non seulement au Canada, mais partout dans le monde. Aujourd’hui, nous transformons nos activités de radiotélévision traditionnelle pour devenir une entreprise médiatique numérique moderne. La technologie est le moteur de ce changement et nous sommes l’équipe chargée d’y donner vie.

Dans le cadre de cette transformation, Gouvernance et Ingénierie s'est lancé dans un vaste projet d'infrastructure, avec pour objectif de moderniser nos capacités de diffusion. L'équipe Applications d’entreprise axée sur les pratiques agiles soutient ce programme.

Ce poste est une combinaison de télétravail et de présence au bureau. Les modalités de travail seront discutées avec les gestionnaires d'embauche selon les lignes directrices déterminées par le secteur.

Votre mandat

L’équipe axée sur les pratiques agiles qui est responsable du déploiement d’applications d’entreprises est à la recherche d’un chef ou d’une cheffe de mêlée (scrum) – accompagnateur ou accompagnatrice agile qui possède un bon sens de l’organisation et d’excellentes aptitudes pour le coaching afin de diriger des escouades dans le cadre du projet de remplacement des systèmes d’édition audio et vidéo (projet Pyramid). Le poste peut être basé dans nos bureaux de Montréal ou de Toronto.

Relevant du directeur ou de la directrice, Déploiement d’applications d’entreprise, vous guiderez et accompagnerez les équipes, et soutiendrez l’adoption des méthodes agiles par les équipes techniques qui contribuent à ce projet. Vous veillerez à l’efficacité des escouades, en collaborant avec les équipes du projet et les gestionnaires de projet pour vous assurer que les priorités sont connues, en plus de contribuer aux mesures et aux rapports. Vous donnerez l’exemple et jouerez un rôle d’agent de changement, en faisant connaître à vos équipes des pratiques agiles qui favorisent l’efficacité, la transparence et la collaboration. Vous collaborerez aussi avec d’autres chefs de mêlée pour soutenir le groupe des Applications d’entreprise dans sa transformation agile.

Votre contribution

À ce poste, vous devrez :

• Guider et accompagner diverses escouades dans la mise en œuvre et l’adoption des pratiques et des principes agiles pour livrer des produits de qualité.
• Guider l’équipe vers un niveau de performance optimal, en cernant les forces et les points à améliorer et en employant des techniques de coaching et de développement appropriées.
• Collaborer avec les équipes du projet, les partenaires d’affaires et les gestionnaires de projet pour vous assurer que les priorités sont bien établies et que les équipes respectent leurs engagements.
• Promouvoir et soutenir l’adoption de normes, d’outils et de pratiques exemplaires agiles.
• Établir un milieu sain et fondé sur la confiance, où les problèmes peuvent être soulevés et des solutions peuvent être proposées, en mettant l’accent sur la résolution de problèmes et l’amélioration continue.
• Accompagner l’équipe pour améliorer la collaboration et l’autogestion, en favorisant des interactions saines entre les membres de l’équipe et avec les parties intéressées externes.
• Travailler avec les escouades ainsi qu’avec des parties intéressées internes et externes pour influencer et stimuler la prise de décisions et favoriser l’atteinte des objectifs du projet.
• Comprendre la structure globale du projet et la façon dont vos escouades concilient celui-ci avec leurs autres priorités afin d’aider les équipes du projet à établir leurs priorités.
• Organiser et animer les activités et les cérémonies agiles, notamment les réunions debout quotidiennes, les revues de sprint, les rétrospectives, la planification des sprints et des versions, et les séances d’affinage du carnet de produit.
• Contribuer à repérer et à éliminer les obstacles, et accompagner les équipes pour améliorer leur capacité à surmonter les obstacles de manière autonome.
• Contribuer à la progression et à l’amélioration des pratiques agiles au sein de l’organisation.
• Pouvoir travailler efficacement dans un environnement hybride où les pratiques agiles et des méthodes de travail plus traditionnelles coexistent.
• Offrir aux escouades du coaching sur l’organisation autonome, l’interfonctionnalité, la connaissance du domaine et les communications efficaces.
• Aider les chargés de projet et l’équipe à formuler des objectifs de produit et de sprint ainsi qu’à avoir un carnet de produit bien entretenu afin d’appuyer la réalisation des objectifs en matière de versions et les priorités du projet.

Avantages auxquels vous pouvez vous attendre :

• Quatre semaines de vacances;
• Possibilité de travailler de la maison;
• Rémunération globale intéressante;
• Cours de langue gratuits;
• Occasions de travailler avec des technologies de pointe;
• Possibilités d’apprentissage et de perfectionnement professionnel continus;
• Environnement de travail créatif et dynamique où vos idées et votre contribution sont écoutées, valorisées et respectées;
• Équipe de direction solidaire déterminée à respecter les normes les plus élevées de diversité et d’inclusion.

Votre profil

• Exigences minimales
  • Baccalauréat en informatique ou dans un domaine connexe.
  • Au moins cinq ans d’expérience dans de grands projets d’infrastructure, et au moins trois ans dans un rôle de chef de mêlée ou d’accompagnateur.
  • Excellente connaissance des pratiques, des cadres et des techniques agiles.
  • Bonne connaissance des concepts relatifs à la diffusion et des projets de conversion – un atout.
  • Expérience des outils de planification et de développement agile (p. ex., Jira, Confluence).
  • Capacité de diriger et d’accompagner des équipes bilingues à distance.
  • Certification Scrum – un atout.
  • Bilinguisme (anglais et français) obligatoire.
• Compétences souhaitées
  • Solides aptitudes pour la communication écrite et orale.
  • Entregent et excellent esprit d’équipe.
  • Bonnes connaissances générales et curiosité intellectuelle (pour l’acquisition et le développement de nouvelles connaissances et aptitudes).
  • Connaissance des tendances et des pratiques exemplaires du secteur.
  • Autonomie et forte capacité à diriger en faisant preuve d’influence.
  • Sens de l’analyse et ouverture d’esprit pour la résolution de problèmes.
  • Créativité et sens de l’innovation.
  • Capacité d’effectuer plusieurs tâches en même temps et de composer avec des priorités concurrentes ou conflictuelles.

Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l’objet de tests.

Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.

Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats sélectionnés pour passer à l'étape de la vérification des antécédents seront soumis aux vérifications suivantes:

• Une vérification obligatoire du casier judiciaire.
• D'autres vérifications peuvent être effectuées en fonction des exigences opérationnelles du poste.

CBC/Radio-Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu’en collaborant avec un personnel qui est à l’image de la démographie changeante du Canada. En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section

Diversité et inclusion

de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à

recrutement@radio-canada.ca

.

Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre

site Web

. L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les

conflits d’intérêts

. Dans l’éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard.

Emplacement principal :

1000, Rue Papineau, Montreal, Québec, H2K 0C2

Nombre de postes à pourvoir :

1

Horaire de travail :

Temps plein