Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers.

Le directeur – Formation joue un rôle essentiel dans la transformation de Maintenance Air Canada. Il est chargé de concevoir et de mettre en œuvre un Centre de formation à l’exploitation technique de calibre mondial qui contribuera directement au succès de la transformation de l’exploitation technique et à l’évolution de l’organisation vers son objectif de devenir un chef de file mondial dans le domaine de l’exploitation technique d’ici 2030. En tant que responsable du Centre de formation, ce directeur fournit la vision stratégique et la planification à long terme nécessaires pour faire évoluer le service et en faire un chef de file mondial dans le domaine de la formation en aviation. La personne titulaire de ce poste a la responsabilité directe d’un budget de plusieurs millions de dollars et d’une équipe à incidence élevée, comprenant huit subordonnés directs et plus de 40 collaborateurs indirects, afin d’assurer le bon fonctionnement du Centre de formation en tant qu’initiative de transformation essentielle.

Le directeur – Formation dirige une feuille de route de transformation pluriannuelle, supervise les changements importants touchant le personnel, les processus, la technologie, les installations et la culture, et veille à ce que la formation devienne un facteur clé de la productivité, de la sécurité, de la fiabilité et de la rentabilité dans l’ensemble de l’exploitation technique.

Responsabilités:

• Diriger la stratégie de formation à long terme de l’exploitation technique et du plan opérationnel pluriannuel; diriger la mise en œuvre du début à la fin de la feuille de route du Centre de formation dans tous les flux de travail (y compris la définition des orientations, l’expansion du programme et l’adaptation de l’infrastructure) et permettre la transformation de l’exploitation technique.
• Déterminer et atténuer les risques stratégiques à long terme liés aux compétences techniques de la main-d’œuvre, aux changements réglementaires et à l’évolution du parc afin de garantir que le Centre de formation reste résilient face aux changements dans l’industrie et la main-d’œuvre.
• Agir en tant que conseiller principal auprès de la direction de l’exploitation technique en matière de capacités de la main-d’œuvre, de risques et de préparation aux technologies futures, aux modifications apportées au parc aérien et aux nouveaux modèles d’exploitation.
• Gérer un budget de transformation de plusieurs millions de dollars; assurer une gestion rigoureuse des dépenses d’investissement (CAPEX) et des charges d’exploitation tout en cernant les gains d’efficacité et en démontrant le RCI de tout investissement en formation.
• Fournir une orientation stratégique et superviser le rendement d’une équipe à incidence élevée composée de huit collaborateurs directs et favoriser une culture d’excellence, de responsabilité et de sécurité.
• Établir et entretenir des partenariats stratégiques mondiaux (p. ex., avec des organismes de formation agréés et des partenaires universitaires); gérer les alliances clés afin de garantir que les prestations externes s’harmonisent parfaitement avec le pipeline de talents à long terme de l’exploitation technique.
• Mettre en place et présider le comité de gouvernance de la formation à l’exploitation technique; définir des normes et des cadres d’audit à l’échelle de l’entreprise tout en utilisant les principaux indicateurs de rendement pour favoriser l’amélioration continue fondée sur les données.
• Assurer l’intégrité de tous les programmes de formation réglementés (p. ex. agréments de Transports Canada) et veiller à ce que tout soit toujours prêt pour les audits afin de garantir la sécurité et la navigabilité du parc aérien.
• Agir en tant que principal représentant de l’exploitation technique lors des forums mondiaux sur la formation aéronautique et auprès des organismes de réglementation; consulter les meilleures pratiques du secteur afin de conserver un avantage concurrentiel en matière de perfectionnement des talents.
• Superviser le cycle de vie du programme de formation (conception, élaboration, prestation et évaluation) dans les cursus techniques et professionnels, en veillant à ce qu’il soit directement harmonisé avec les parcours professionnels de l’exploitation technique.
• Assurer la sélection stratégique et la mise en œuvre des technologies de formation de nouvelle génération (p. ex., SGA); permettre la production de rapports avancés, d’analyses et d’automatisation afin de simplifier l’exploitation.
• Superviser la prévision des besoins en formation et la planification des capacités à l’échelle de l’entreprise; collaborer avec la haute direction opérationnelle afin de garantir la disponibilité à long terme des formateurs, des installations et des appareils réservés à la formation.
• Optimiser les activités de formation quotidiennes; mettre en œuvre des processus standardisés pour la planification des installations, la coordination des déplacements et l’attribution en temps réel des ressources de formation pratique.
• Diriger la gestion et la communication des changements pour la transformation de la formation, en veillant à ce que toutes les initiatives soient harmonisées avec la transformation culturelle plus large et les objectifs organisationnels/stratégiques.

Qualifications

• Baccalauréat dans un domaine connexe (maîtrise, de préférence)
• Plus de 10 ans d’expérience dans la formation aéronautique et/ou l’apprentissage et le perfectionnement, y compris la formation technique; conception de programmes d’études et direction de programmes éprouvées.
• Plus de 5 ans d’expérience dans la direction d’équipes au rendement élevé (y compris la gestion d’autres gestionnaires) et dans l’influence des résultats dans des environnements syndiqués et non syndiqués.
• Compétences exceptionnelles en matière d’engagement des parties prenantes, avec une capacité avérée à traduire des exigences techniques et réglementaires complexes en breffages clairs et exploitables à l’intention des dirigeants et en messages destinés aux équipes de première ligne.
• Expérience avérée dans la mise en œuvre de systèmes de formation à l’échelle de l’entreprise (p. ex., SGA) et de cadres de gouvernance robustes; expert dans l’utilisation de l’analyse des données et des principaux indicateurs de rendement pour favoriser l’amélioration continue et mesurer le RCI.
• Solide expérience dans la gestion de budgets de plusieurs millions de dollars (CAPEX/charges d’exploitation) et de partenariats stratégiques mondiaux (p. ex., organismes de formation agréés, institutions universitaires), y compris la gestion des contrats et du rendement.
• Succès avéré dans la conduite de transformations organisationnelles et d’initiatives de changement, avec la capacité de gérer des intérêts contradictoires et de parvenir à un consensus entre différents services fonctionnels.
• Formation Lean Six Sigma/amélioration continue, un atout.

Autres renseignements pertinents

Le directeur – Formation occupe le poste de responsable de la transformation et est chargé de la conception, de la mise en place et de la mise en œuvre pluriannuelles du Centre de formation à l’exploitation technique. Il est chargé de faire passer l’organisation d’un modèle décentralisé à un Centre de formation centralisé, moderne et viable sur le plan commercial, ainsi que de concevoir de nouveaux processus d’exploitation là où il n’en existe pas.

Il dirige le Centre de formation et a pour mission globale de dispenser des formations techniques et réglementaires à l’ensemble du service de l’exploitation technique. La portée de ce poste englobe tous les rôles, des techniciens d’entretien d’aéronef aux ingénieurs en passant par la Chaîne d’approvisionnement et le BGP, garantissant que le personnel de tous les centres canadiens répond aux normes les plus élevées en matière de navigabilité et d’excellence en exploitation.

Ce poste consiste à jouer le rôle de**« leader des leaders »**. À mesure que le Centre de formation mûrira jusqu’en 2028 et au-delà, le directeur – Formation supervisera une structure de gestion complexe et à plusieurs niveaux afin de soutenir l’expansion des programmes de formation et la commercialisation potentielle des services.

Conditions d’emploi :

Les candidats doivent être admissibles à travailler dans le pays concerné au moment où une offre d’emploi est présentée et sont responsables de l’obtention des permis de travail, visas ou autres autorisations nécessaires. La preuve de l’admissibilité doit être fournie avant la date de début.

Exigences Linguistiques

À compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues.

Diversité et inclusion

Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise.

En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services.

Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.