About the role
À TELUS Santé, nous donnons à chacun les moyens de vivre plus sainement. Guidés par notre vision, nous exploitons la puissance de notre technologie de pointe et misons sur l’unicité des personnes pour créer le futur de la santé. En tant que chef de file mondial des services de santé et de bien-être – englobant la santé physique, mentale et financière – TELUS Santé améliore les résultats en matière de santé pour les consommateurs, les patients, les professionnels de la santé, les employeurs et les employés.
Une opportunité exceptionnelle de leadership transformationnel vous attend !
Prenez les rênes d'une organisation de développement logiciel d'une trentaine de développeurs passionnés. Dans un contexte agile mature et structuré, vous aurez l'occasion unique de façonner l'avenir d'une équipe ambitieuse et déjà bien bâtie.
En tant que directeur, vous ne serez pas qu'un gestionnaire - vous serez un catalyseur de changement, un mentor inspirant et un leader visionnaire. Votre mission ? Transformer les défis en opportunités, cultiver l'excellence technique, et créer un environnement où l'innovation prospère et où chaque membre de l'équipe peut atteindre son plein potentiel.
Cette position vous offre la liberté de diriger par l'influence, dans une culture qui valorise la transparence, l'expérimentation et l'amélioration continue. Vous travaillerez avec des technologies de pointe tout en ayant l'impact direct sur des solutions qui comptent vraiment.
Joindre notre équipe, c'est embrasser un défi stimulant où votre leadership fera la différence, où votre vision technique guidera l'innovation, et où votre capacité à développer les talents créera l'équipe de demain
Ce que vous ferez:
Gestion technique et communauté de pratique
- Gérer les domaines techniques et l'assurance de compétences spécifiques en tant que responsable de la communauté de pratique
- Identifier la dette logicielle et technologique et travailler avec la communauté de pratique pour l'adresser en établissant des plans d'actions locaux ou en identifiant des projets capitaux structurants
- Travailler avec les centres d'excellence d'entreprise DevOps et Architecture pour s'assurer de suivre les bonnes pratiques et une évolution progressive vers les niveaux de maturité visés
- Comprendre, enseigner ou parrainer les compétences en ingénierie logicielle et matérielle nécessaires pour soutenir le développement de codes, composants, systèmes et solutions de haute qualité
- Favoriser les communautés de pratique (CdP)
Gestion d'équipe et développement du personnel
- Travailler avec les gens pour les aider à progresser – identifier les besoins de formation et plans de développement
- Établir et documenter les objectifs annuels, l'évaluation des compétences, la gestion de la performance, la gestion de la masse salariale et du processus de compensation pour son groupe d'employés
- Établir et superviser les attentes et la rémunération et fournir un encadrement actif pour faire progresser les compétences individuelles et les objectifs de carrière
- Aider à assurer l'engagement et la satisfaction des employés à l'aide des outils corporatifs disponibles
Leadership stratégique et opérationnel
- Voir l'ensemble (la forêt plutôt que l'arbre) et renforcer la capacité de l'organisation à construire des produits de qualité
- Être actif en présentiel ou à distance pour voir ce qui se passe réellement sur le lieu de travail et voir comment aider au mieux l'équipe à améliorer son travail
- Aider en permanence à aligner les équipes sur la mission et la vision du système
- Favoriser et faciliter les communications et le transfert de connaissances entre les groupes de produit et d'architecture de portfolio et les équipes en réalisation
- Collaborer avec l'architecte ou l'ingénieur du système, les gestionnaires de produits et les propriétaires de produits afin d'établir une autorité de contenu explicite
Processus Agile et amélioration continue
- Aider l'équipe et le Scrum Master à éliminer les obstacles et à apporter des améliorations
- Protéger les équipes contre les distractions et le travail inutile
- Aider à établir des jalons et des feuilles de route agiles, ainsi que les plans qui leur permettent d'élaborer, de mettre en œuvre et de communiquer le cadre économique
- Participer aux ateliers Inspecter et adapter (I&A) ; soutenir les équipes en les aidant à éliminer les obstacles systémiques et à mettre en œuvre l'amélioration continue
- Participer à la planification du PI, à la démonstration du système et à la démonstration de la solution
Qualité et sécurité des systèmes
- Renforcer les pratiques essentielles de sécurité et s'assurer que la sécurité est traitée comme un requis essentiel dans tout design et réalisation de solution
- S'assurer que la performance, la résilience et l'opérabilité générale du système en production fait partie des requis évalués et considérés dans les phases de design et livraison
- Identifier les retards dans le système en facilitant ou en participant à la cartographie de la chaîne de valeur
Culture et environnement de travail
- Créer un environnement basé sur les faits et créer un sentiment de confiance et de partage
- Offrir liberté et sécurité pour que les individus et les équipes soient libres d'innover, d'expérimenter et même d'échouer à l'occasion
- Communiquer ouvertement et honnêtement avec toutes les parties prenantes
- Privilégier la productivité, la qualité, la transparence et l'ouverture aux principes organisationnels rigides
- Fournir d'autres ressources, au besoin, pour permettre aux équipes de réaliser avec succès leur vision et leur feuille de route
Ce que vous apportez:
Compétences relationnelles
- 10+ ans d'expérience en gestion de personnel technique
- Capacité d'influencer positivement les équipes
- Excellentes compétences en communication
- Empathie et intelligence émotionnelle développées
Compétences techniques
- Diplôme de baccalauréat en informatique ou administration
- 10+ années d'expérience en développement de logiciels
- Bilinguisme en français et en anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit
- Connaissances pratiques des environnements Microsoft (SQL Server, Visual Studio, C#, Azure)
- Expérience concrète avec les processus Agile at Scale
À propos de nous
Nous sommes une équipe axée sur les personnes, les clients et les objectifs, qui collabore, innove et crée des retombées positives au quotidien. Nous améliorons des vies grâce à nos solutions technologiques. Nous favorisons une culture d’innovation qui permet aux membres de l’équipe de résoudre des problèmes complexes et de produire des résultats exceptionnels sur le plan humain dans un monde numérique.
À TELUS, nous sommes fiers de notre culture qui encourage la diversité. Nous croyons foncièrement à l’importance d’adopter des pratiques équitables en matière d’emploi. Ainsi, le dossier de tous les candidats qualifiés est étudié. Pendant tout le processus de recrutement, nous tenons compte des besoins particuliers des candidats handicapés, au besoin.
Avertissement : Conformément à la Politique de sécurité des centres de données de TELUS Santé, tout membre de l’équipe susceptible de travailler dans un centre de données ou d’avoir accès à des renseignements détaillés sur les technologies de service client peut faire l’objet d’une enquête de sécurité auprès du gouvernement du Canada.
La santé et la sécurité de notre équipe, de nos clients et des communautés que nous desservons sont primordiales pour TELUS. Par conséquent, nous exigeons que toute personne qui se joint à nos Cliniques TELUS Santé soit complètement vaccinée contre la COVID-19.
Remarque aux candidats du Québec : si la connaissance de l’anglais est requise, c’est parce que le/la membre d'équipe qui occupera ce poste sera appelé(e), sur une base régulière, à interagir en anglais avec des parties externes ou internes ou encore à travailler dans un environnement informatique anglais dans le cadre de ses tâches.
En déposant votre candidature pour ce rôle, vous comprenez et acceptez que vos informations seront partagées avec l'(les) équipe(s) d'acquisition de talents du groupe de sociétés TELUS et/ou tout gestionnaire impliqué dans le processus de sélection.
About the role
À TELUS Santé, nous donnons à chacun les moyens de vivre plus sainement. Guidés par notre vision, nous exploitons la puissance de notre technologie de pointe et misons sur l’unicité des personnes pour créer le futur de la santé. En tant que chef de file mondial des services de santé et de bien-être – englobant la santé physique, mentale et financière – TELUS Santé améliore les résultats en matière de santé pour les consommateurs, les patients, les professionnels de la santé, les employeurs et les employés.
Une opportunité exceptionnelle de leadership transformationnel vous attend !
Prenez les rênes d'une organisation de développement logiciel d'une trentaine de développeurs passionnés. Dans un contexte agile mature et structuré, vous aurez l'occasion unique de façonner l'avenir d'une équipe ambitieuse et déjà bien bâtie.
En tant que directeur, vous ne serez pas qu'un gestionnaire - vous serez un catalyseur de changement, un mentor inspirant et un leader visionnaire. Votre mission ? Transformer les défis en opportunités, cultiver l'excellence technique, et créer un environnement où l'innovation prospère et où chaque membre de l'équipe peut atteindre son plein potentiel.
Cette position vous offre la liberté de diriger par l'influence, dans une culture qui valorise la transparence, l'expérimentation et l'amélioration continue. Vous travaillerez avec des technologies de pointe tout en ayant l'impact direct sur des solutions qui comptent vraiment.
Joindre notre équipe, c'est embrasser un défi stimulant où votre leadership fera la différence, où votre vision technique guidera l'innovation, et où votre capacité à développer les talents créera l'équipe de demain
Ce que vous ferez:
Gestion technique et communauté de pratique
- Gérer les domaines techniques et l'assurance de compétences spécifiques en tant que responsable de la communauté de pratique
- Identifier la dette logicielle et technologique et travailler avec la communauté de pratique pour l'adresser en établissant des plans d'actions locaux ou en identifiant des projets capitaux structurants
- Travailler avec les centres d'excellence d'entreprise DevOps et Architecture pour s'assurer de suivre les bonnes pratiques et une évolution progressive vers les niveaux de maturité visés
- Comprendre, enseigner ou parrainer les compétences en ingénierie logicielle et matérielle nécessaires pour soutenir le développement de codes, composants, systèmes et solutions de haute qualité
- Favoriser les communautés de pratique (CdP)
Gestion d'équipe et développement du personnel
- Travailler avec les gens pour les aider à progresser – identifier les besoins de formation et plans de développement
- Établir et documenter les objectifs annuels, l'évaluation des compétences, la gestion de la performance, la gestion de la masse salariale et du processus de compensation pour son groupe d'employés
- Établir et superviser les attentes et la rémunération et fournir un encadrement actif pour faire progresser les compétences individuelles et les objectifs de carrière
- Aider à assurer l'engagement et la satisfaction des employés à l'aide des outils corporatifs disponibles
Leadership stratégique et opérationnel
- Voir l'ensemble (la forêt plutôt que l'arbre) et renforcer la capacité de l'organisation à construire des produits de qualité
- Être actif en présentiel ou à distance pour voir ce qui se passe réellement sur le lieu de travail et voir comment aider au mieux l'équipe à améliorer son travail
- Aider en permanence à aligner les équipes sur la mission et la vision du système
- Favoriser et faciliter les communications et le transfert de connaissances entre les groupes de produit et d'architecture de portfolio et les équipes en réalisation
- Collaborer avec l'architecte ou l'ingénieur du système, les gestionnaires de produits et les propriétaires de produits afin d'établir une autorité de contenu explicite
Processus Agile et amélioration continue
- Aider l'équipe et le Scrum Master à éliminer les obstacles et à apporter des améliorations
- Protéger les équipes contre les distractions et le travail inutile
- Aider à établir des jalons et des feuilles de route agiles, ainsi que les plans qui leur permettent d'élaborer, de mettre en œuvre et de communiquer le cadre économique
- Participer aux ateliers Inspecter et adapter (I&A) ; soutenir les équipes en les aidant à éliminer les obstacles systémiques et à mettre en œuvre l'amélioration continue
- Participer à la planification du PI, à la démonstration du système et à la démonstration de la solution
Qualité et sécurité des systèmes
- Renforcer les pratiques essentielles de sécurité et s'assurer que la sécurité est traitée comme un requis essentiel dans tout design et réalisation de solution
- S'assurer que la performance, la résilience et l'opérabilité générale du système en production fait partie des requis évalués et considérés dans les phases de design et livraison
- Identifier les retards dans le système en facilitant ou en participant à la cartographie de la chaîne de valeur
Culture et environnement de travail
- Créer un environnement basé sur les faits et créer un sentiment de confiance et de partage
- Offrir liberté et sécurité pour que les individus et les équipes soient libres d'innover, d'expérimenter et même d'échouer à l'occasion
- Communiquer ouvertement et honnêtement avec toutes les parties prenantes
- Privilégier la productivité, la qualité, la transparence et l'ouverture aux principes organisationnels rigides
- Fournir d'autres ressources, au besoin, pour permettre aux équipes de réaliser avec succès leur vision et leur feuille de route
Ce que vous apportez:
Compétences relationnelles
- 10+ ans d'expérience en gestion de personnel technique
- Capacité d'influencer positivement les équipes
- Excellentes compétences en communication
- Empathie et intelligence émotionnelle développées
Compétences techniques
- Diplôme de baccalauréat en informatique ou administration
- 10+ années d'expérience en développement de logiciels
- Bilinguisme en français et en anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit
- Connaissances pratiques des environnements Microsoft (SQL Server, Visual Studio, C#, Azure)
- Expérience concrète avec les processus Agile at Scale
À propos de nous
Nous sommes une équipe axée sur les personnes, les clients et les objectifs, qui collabore, innove et crée des retombées positives au quotidien. Nous améliorons des vies grâce à nos solutions technologiques. Nous favorisons une culture d’innovation qui permet aux membres de l’équipe de résoudre des problèmes complexes et de produire des résultats exceptionnels sur le plan humain dans un monde numérique.
À TELUS, nous sommes fiers de notre culture qui encourage la diversité. Nous croyons foncièrement à l’importance d’adopter des pratiques équitables en matière d’emploi. Ainsi, le dossier de tous les candidats qualifiés est étudié. Pendant tout le processus de recrutement, nous tenons compte des besoins particuliers des candidats handicapés, au besoin.
Avertissement : Conformément à la Politique de sécurité des centres de données de TELUS Santé, tout membre de l’équipe susceptible de travailler dans un centre de données ou d’avoir accès à des renseignements détaillés sur les technologies de service client peut faire l’objet d’une enquête de sécurité auprès du gouvernement du Canada.
La santé et la sécurité de notre équipe, de nos clients et des communautés que nous desservons sont primordiales pour TELUS. Par conséquent, nous exigeons que toute personne qui se joint à nos Cliniques TELUS Santé soit complètement vaccinée contre la COVID-19.
Remarque aux candidats du Québec : si la connaissance de l’anglais est requise, c’est parce que le/la membre d'équipe qui occupera ce poste sera appelé(e), sur une base régulière, à interagir en anglais avec des parties externes ou internes ou encore à travailler dans un environnement informatique anglais dans le cadre de ses tâches.
En déposant votre candidature pour ce rôle, vous comprenez et acceptez que vos informations seront partagées avec l'(les) équipe(s) d'acquisition de talents du groupe de sociétés TELUS et/ou tout gestionnaire impliqué dans le processus de sélection.