Associé(e) Partenaire d’affaires RH - Contrat de 12 mois
About the role
Job Description Sommaire du poste: Relevant du Chef, Partenaire d’affaires en Personnes & Culture, l’Associé(e) Partenaire d’affaires People & Culture fournira un soutien quotidien aux activités P&C sur le site des Operations à Rougemont, tout en assurant un appui en gouvernance sur l’ensemble des pratiques P&C. Ce rôle est responsable de la gestion des principaux outils, ressources et processus P&C afin d’assurer un soutien cohérent et efficace aux Partenaires d’affaires Personnes & Culture. Les responsabilités principales incluent la mise à jour des politiques et modèles, la vérification de l’exactitude de la documentation, le soutien à la mise en œuvre des programmes P&C, ainsi que l’appui en gouvernance tout au long du cycle de vie des employés.
Responsabilités Partenariat d’affaires intégré
- Agir à titre de partenaire P&C principal pour un groupe de clients défini, en fournissant un soutien RH quotidien aligné sur les priorités de l’entreprise.
- Collaborer avec les gestionnaires sur la planification des effectifs, la gestion de la performance, l’assiduité et les stratégies de retour au travail.
- Conseiller sur les politiques P&C, les avantages sociaux, les programmes et la conformité législative.
- Soutenir les initiatives de gestion du changement pour favoriser la transformation organisationnelle et l’engagement des employés.
- Diriger l’intégration des employés horaires.
Relations avec les employés et le milieu syndical
- Coordonner et soutenir les dossiers de relations avec les employés, incluant la performance, l’assiduité, les inconduites, la résolution de conflits et les mises à pied.
- Mener et assister aux enquêtes en milieu de travail et aux plans d’intervention en situation de crise.
- Fournir du coaching et des conseils aux gestionnaires pour assurer des pratiques RH cohérentes et conformes.
- Interpréter et appliquer les conventions collectives, la législation du travail et les normes d’emploi.
- Soutenir le traitement des griefs, la médiation, l’arbitrage et la négociation collective, incluant la recherche et la rédaction de propositions.
- Participer aux réunions et négociations syndicales au besoin.
Déploiement des programmes P&C
- Mettre en œuvre les programmes, processus et initiatives P&C afin de soutenir le développement des talents et la capacité organisationnelle.
- Collaborer avec les équipes du COE P&C pour assurer l’alignement avec les programmes et politiques corporatives.
- Aider à l’implantation et à l’exécution des programmes et initiatives P&C selon les besoins.
Outils RH et gouvernance
- Maintenir et mettre à jour les outils, modèles et politiques RH afin d’assurer exactitude et cohérence.
- Garantir la conformité documentaire et la gouvernance tout au long du cycle de vie des employés.
- Aider à simplifier les processus et identifier les opportunités d’amélioration continue.
- Fournir un soutien administratif à l’équipe de Partenaires d’affaires P&C au besoin.
Formation / Expérience / Qualifications
- Baccalauréat ou diplôme collégial en RH, administration des affaires ou domaine connexe
- 1 à 3 ans d’expérience dans un rôle similaire
- Maîtrise de Microsoft Office, compétences avancées en Excel
- Capacité à gérer des informations sensibles sur les employés avec discrétion et à maintenir la confidentialité
- Souci du détail, organisé(e) et engagé(e) dans l’amélioration continue
- Capacité à suivre les mises à jour et à assurer une gouvernance appropriée, ainsi qu’à identifier les lacunes ou incohérences dans les outils ou processus RH
- Esprit d’initiative et capacité à travailler de façon autonome
- Excellentes compétences interpersonnelles, communicationnelles et de collaboration
- Capacité organisationnelle et gestion du temps; aptitude à établir des priorités efficacement
- Bilingue français et anglais (collaboration régulière avec des équipes nationales)
- Titre de Professionnel en ressources humaines certifié CHRA (un atout)
RÉMUNÉRATION: fourchette budgétaire - 60,335 $ à 78,081 $. L'échelle budgétaire tient compte de plusieurs facteurs et qualifications qui sont pris en considération dans les décisions de rémunération, notamment l'expérience, l'éducation, la formation, les licences, les certifications et d'autres exigences de l'entreprise et de l'organisation. Le salaire de base n'est qu'une composante de l'offre globale de rémunération chez Arterra.
We are committed to establishing a qualified workforce that reflects the diverse population it serves and we encourage applications from all qualified individuals. We are also committed to preventing and removing barriers to employment for people with disabilities, and we invite you to inform us should you have any accessibility or accommodation needs.
About Arterra Wines Canada
As the country’s leading producer and marketer of award-winning, globally recognized Canadian and imported wines, our core purpose is what drives why we do what we do: we believe creating wine is a shared passion. Enjoying wine, a shared pleasure.
WHERE WE ARE TODAY
Our mission is simple – to build brands people love. In fact, seven of the top 20 brands in Canada are proudly part of the Arterra Wines Canada family: Jackson-Triggs, Inniskillin, Sawmill Creek, Wallaroo Trail, Woodbridge by Robert Mondavi, Ruffino and Kim Crawford.
We have more than 140 years of experience in the Canadian wine industry, with five estate wineries across the country and over 1,700 acres of premium vineyards. We have our pulse on viticulture and its latest innovations and most importantly, an understanding of what Canadian consumers are looking for in a bottle of wine.
En tant que premier producteur et distributeur de vins canadiens et importés primés et reconnus dans le monde entier, notre objectif principal est ce qui nous pousse à faire ce que nous faisons : nous pensons que la création de vin est une passion partagée. Apprécier le vin, un plaisir partagé.
OÙ NOUS EN SOMMES AUJOURD'HUI
Notre mission est simple : créer des marques que les gens aiment. En fait, sept des 20 marques les plus importantes au Canada font fièrement partie de la famille Arterra Wines Canada : Jackson-Triggs, Inniskillin, Sawmill Creek, Wallaroo Trail, Woodbridge by Robert Mondavi, Ruffino et Kim Crawford.
Nous avons plus de 140 ans d'expérience dans l'industrie vinicole canadienne, avec cinq domaines viticoles à travers le pays et plus de 1 700 acres de vignobles de première qualité. Nous connaissons la viticulture et ses dernières innovations et, surtout, nous savons ce que les consommateurs canadiens recherchent dans une bouteille de vin.
Associé(e) Partenaire d’affaires RH - Contrat de 12 mois
About the role
Job Description Sommaire du poste: Relevant du Chef, Partenaire d’affaires en Personnes & Culture, l’Associé(e) Partenaire d’affaires People & Culture fournira un soutien quotidien aux activités P&C sur le site des Operations à Rougemont, tout en assurant un appui en gouvernance sur l’ensemble des pratiques P&C. Ce rôle est responsable de la gestion des principaux outils, ressources et processus P&C afin d’assurer un soutien cohérent et efficace aux Partenaires d’affaires Personnes & Culture. Les responsabilités principales incluent la mise à jour des politiques et modèles, la vérification de l’exactitude de la documentation, le soutien à la mise en œuvre des programmes P&C, ainsi que l’appui en gouvernance tout au long du cycle de vie des employés.
Responsabilités Partenariat d’affaires intégré
- Agir à titre de partenaire P&C principal pour un groupe de clients défini, en fournissant un soutien RH quotidien aligné sur les priorités de l’entreprise.
- Collaborer avec les gestionnaires sur la planification des effectifs, la gestion de la performance, l’assiduité et les stratégies de retour au travail.
- Conseiller sur les politiques P&C, les avantages sociaux, les programmes et la conformité législative.
- Soutenir les initiatives de gestion du changement pour favoriser la transformation organisationnelle et l’engagement des employés.
- Diriger l’intégration des employés horaires.
Relations avec les employés et le milieu syndical
- Coordonner et soutenir les dossiers de relations avec les employés, incluant la performance, l’assiduité, les inconduites, la résolution de conflits et les mises à pied.
- Mener et assister aux enquêtes en milieu de travail et aux plans d’intervention en situation de crise.
- Fournir du coaching et des conseils aux gestionnaires pour assurer des pratiques RH cohérentes et conformes.
- Interpréter et appliquer les conventions collectives, la législation du travail et les normes d’emploi.
- Soutenir le traitement des griefs, la médiation, l’arbitrage et la négociation collective, incluant la recherche et la rédaction de propositions.
- Participer aux réunions et négociations syndicales au besoin.
Déploiement des programmes P&C
- Mettre en œuvre les programmes, processus et initiatives P&C afin de soutenir le développement des talents et la capacité organisationnelle.
- Collaborer avec les équipes du COE P&C pour assurer l’alignement avec les programmes et politiques corporatives.
- Aider à l’implantation et à l’exécution des programmes et initiatives P&C selon les besoins.
Outils RH et gouvernance
- Maintenir et mettre à jour les outils, modèles et politiques RH afin d’assurer exactitude et cohérence.
- Garantir la conformité documentaire et la gouvernance tout au long du cycle de vie des employés.
- Aider à simplifier les processus et identifier les opportunités d’amélioration continue.
- Fournir un soutien administratif à l’équipe de Partenaires d’affaires P&C au besoin.
Formation / Expérience / Qualifications
- Baccalauréat ou diplôme collégial en RH, administration des affaires ou domaine connexe
- 1 à 3 ans d’expérience dans un rôle similaire
- Maîtrise de Microsoft Office, compétences avancées en Excel
- Capacité à gérer des informations sensibles sur les employés avec discrétion et à maintenir la confidentialité
- Souci du détail, organisé(e) et engagé(e) dans l’amélioration continue
- Capacité à suivre les mises à jour et à assurer une gouvernance appropriée, ainsi qu’à identifier les lacunes ou incohérences dans les outils ou processus RH
- Esprit d’initiative et capacité à travailler de façon autonome
- Excellentes compétences interpersonnelles, communicationnelles et de collaboration
- Capacité organisationnelle et gestion du temps; aptitude à établir des priorités efficacement
- Bilingue français et anglais (collaboration régulière avec des équipes nationales)
- Titre de Professionnel en ressources humaines certifié CHRA (un atout)
RÉMUNÉRATION: fourchette budgétaire - 60,335 $ à 78,081 $. L'échelle budgétaire tient compte de plusieurs facteurs et qualifications qui sont pris en considération dans les décisions de rémunération, notamment l'expérience, l'éducation, la formation, les licences, les certifications et d'autres exigences de l'entreprise et de l'organisation. Le salaire de base n'est qu'une composante de l'offre globale de rémunération chez Arterra.
We are committed to establishing a qualified workforce that reflects the diverse population it serves and we encourage applications from all qualified individuals. We are also committed to preventing and removing barriers to employment for people with disabilities, and we invite you to inform us should you have any accessibility or accommodation needs.
About Arterra Wines Canada
As the country’s leading producer and marketer of award-winning, globally recognized Canadian and imported wines, our core purpose is what drives why we do what we do: we believe creating wine is a shared passion. Enjoying wine, a shared pleasure.
WHERE WE ARE TODAY
Our mission is simple – to build brands people love. In fact, seven of the top 20 brands in Canada are proudly part of the Arterra Wines Canada family: Jackson-Triggs, Inniskillin, Sawmill Creek, Wallaroo Trail, Woodbridge by Robert Mondavi, Ruffino and Kim Crawford.
We have more than 140 years of experience in the Canadian wine industry, with five estate wineries across the country and over 1,700 acres of premium vineyards. We have our pulse on viticulture and its latest innovations and most importantly, an understanding of what Canadian consumers are looking for in a bottle of wine.
En tant que premier producteur et distributeur de vins canadiens et importés primés et reconnus dans le monde entier, notre objectif principal est ce qui nous pousse à faire ce que nous faisons : nous pensons que la création de vin est une passion partagée. Apprécier le vin, un plaisir partagé.
OÙ NOUS EN SOMMES AUJOURD'HUI
Notre mission est simple : créer des marques que les gens aiment. En fait, sept des 20 marques les plus importantes au Canada font fièrement partie de la famille Arterra Wines Canada : Jackson-Triggs, Inniskillin, Sawmill Creek, Wallaroo Trail, Woodbridge by Robert Mondavi, Ruffino et Kim Crawford.
Nous avons plus de 140 ans d'expérience dans l'industrie vinicole canadienne, avec cinq domaines viticoles à travers le pays et plus de 1 700 acres de vignobles de première qualité. Nous connaissons la viticulture et ses dernières innovations et, surtout, nous savons ce que les consommateurs canadiens recherchent dans une bouteille de vin.