BPA, c’est bien plus qu’une firme d’ingénierie : c’est une équipe passionnée qui façonne les bâtiments et infrastructures de demain. Présente à travers le Canada, notre expertise en conception durable et en innovation technique fait rayonner nos projets d’un océan à l’autre. Joindre BPA, c’est mettre ton talent au service d’un impact concret, collaborer avec des experts reconnus et évoluer dans un milieu flexible, stimulant et tourné vers l’avenir.

L’Analyste des processus opérationnels agit comme un véritable catalyseur de changement et optimisation au sein de l’organisation. En collaborant étroitement avec tous les bureaux, il/elle veille à ce que les pratiques et standards de BPA soient harmonisés, conformes et appliqués de manière uniforme. Ce rôle exige une solide expertise technique, un forte capacité d’influence et un sens marqué de la collaboration.

Responsabilités principales

Analyse et optimisation des pratiques

• Cartographier, documenter et analyser les processus de conception et de production dans toutes les disciplines et bureaux, mais également tous les processus supportant le déroulement des projets.
• Optimiser et uniformiser ces processus afin d’assurer une cohérence et une efficacité globale.
• Collaborer avec l’ensemble des parties prenantes impliquées dans la réalisation et le support des projets pour bien comprendre l’écosystème et identifier les améliorations à apporter.

Développement et optimisation de la pratique

• Participer à la définition, mettre en place et maintenir des standards et meilleures pratiques pour l’ensemble des bureaux.
• Collaborer avec les directeurs et experts de discipline afin d’innover et optimiser les méthodes en ayant pour objectif d’apporter de la valeur ajoutée.

Implantation et amélioration continue

• Déployer les nouveaux processus et assurer leur adoption par les équipes.
• Suivre les résultats, mesurer les impacts et ajuster les pratiques en continu.
• Agir comme agent de changement en accompagnant l’organisation dans l’évolution de ses façons de faire.

Accompagnement et transfert de connaissances

• Former et soutenir les ingénieurs, techniciens, personnel de soutien et chargés de projet dans l’application des nouveaux processus
• Fournir un appui continu et pour toute question liée aux processus opérationnels des projets.

Collaboration interdisciplinaire et mobilité

• Travailler en étroite collaboration avec tous les départements techniques et support.
• Effectuer des déplacements réguliers dans les différents bureaux au Canada afin de s’assurer d’une implantation cohérente et uniforme.

Profil recherché

• Diplôme universitaire en génie (mécanique, électrique, structure ou autre domaine lié au bâtiment).
• Expérience pertinente en conception de projets de bâtiment (plans, devis, coordination).
• Intérêt marqué pour l’optimisation, l’innovation et l’uniformisation des pratiques techniques et organisationnelles.
• Bilinguisme (français et anglais), tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Esprit analytique, rigueur et souci du détail, avec une forte capacité à documenter et à standardiser les processus.
• Initiative et autonomie : une personne « self-driven » qui prend en charge ses mandats et propose activement des solutions.
• Orientation amélioration continue, avec un goût prononcé pour se garder à l’affût des outils et du développement des marchés pourgénérer des gains concrets.
• Excellentes habiletés relationnelles et communicationnelles : capacité de vulgarisation, d’influence et d’accompagnement du changement.
• Disponibilité pour des déplacements fréquents au Canada afin d’assurer la collaboration avec l’ensemble des bureaux.

Faire carrière avec nous, c’est…

• Une culture centrée sur la collaboration, axée sur le partage du savoir, le développement des talents et la qualité de nos réalisations.
• Une semaine de 37,5 heures, avec un horaire flexible et la possibilité de terminer à midi le vendredi.
• Une politique de télétravail hybride, favorisant la conciliation entre vie professionnelle et personnelle.
• Les heures supplémentaires reconnues et compensées, soit en banque d’heures, soit rémunérées.
• Une rémunération globale compétitive, comprenant un salaire concurrentiel, un régime d’assurances complet et un programme de REER avec contribution de l’employeur.
• Un programme structuré de formation et de développement professionnel, soutenu par notre entité UniversiT, dédiée à la croissance technique et humaine de chaque employé.
• Un programme de mentorat sur mesure, adapté selon les niveaux d’expérience et les parcours professionnels.
• Des technologies à la fine pointe, dont le BIM et des outils collaboratifs modernes.
• Un programme « En quête d’équilibre », qui vise à favoriser le bien-être global, la santé mentale et la productivité durable.

Nous adhérons aux principes d’équité en matière d’emploi, de diversité, d’inclusion et d’accessibilité dans l’ensemble de nos bureaux au Canada. Nous encourageons les candidatures de femmes, de personnes issues de minorités visibles, de peuples autochtones, de personnes en situation de handicap ainsi que de membres de la communauté 2SLGBTQIA+.Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande aux candidats participant à toute étape du processus de sélection.

Nous vous remercions de votre intérêt à joindre notre équipe. Veuillez noter que seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées par l’équipe Talent.

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