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Relevant du Président-directeur général, le ou la vice-président(e) marketing siège au comité de direction et joue un rôle clé dans le positionnement stratégique de l’organisation. Il ou elle collabore à la définition de l’offre de services, soutient les activités de l’équipe des ventes, conçoit et met en œuvre la stratégie de communication interne et externe, et assure le rayonnement de la marque, tant auprès de la clientèle B2B que des candidats. À ce titre, il ou elle développe des campagnes, des outils et des stratégies ciblées visant à soutenir l’atteinte des objectifs organisationnels.

En tant que vice-président(e) marketing chez Spiria, vous serez amené à:

• En collaboration avec l’équipe de direction, définit le plan marketing annuel axé sur la croissance des ventes et la promotion de la marque employeur.
• Effectue un diagnostic complet du service marketing et met en place un plan d’action permettant de créer une vision marketing forte et avant-gardiste.
• Soutient activement les équipes de ventes en développant des outils, du contenu et des stratégies alignés sur les objectifs d’affaires, afin de maximiser la performance et renforcer l’impact auprès des clients.
• Guide et dirige une équipe marketing pluridisciplinaire, en respectant la philosophie de gestion et la culture de Spiria.
• Élabore et maintient la stratégie de positionnement de prix, d’offres et de communication interne et externe.
• Conçoit et gère le budget marketing, tout en assurant le suivi de la performance des initiatives et du retour sur investissement.
• Supervise la performance des canaux numériques, incluant le site web, les publications et les campagnes publicitaires.
• Gère les relations avec les fournisseurs externes et veille à la qualité, la cohérence et l’efficacité des livrables.
• Encadre la production et la diffusion du matériel promotionnel, ainsi que la gestion du CRM et la mise en œuvre des programmes de reconnaissance et de fidélisation des clients.
• Participe activement à la consolidation d’une culture marketing innovante, axée sur la collaboration, la créativité et l’excellence opérationnelle.

Les clés de votre succès:

• Diplôme universitaire en marketing, communication, administration ou dans un domaine connexe;
• Minimum de 10 ans d’expérience en marketing, dont au moins 5 dans un rôle de direction;
• Excellentes habiletés de communication, tant en français qu’en anglais, à l’oral comme à l’écrit;
• Expérience significative au sein d’une entreprise de services B2B, idéalement en contexte de transformation ou de croissance;
• Solide expérience en planification marketing, en gestion budgétaire et en influence stratégique, avec la capacité de mobiliser efficacement les parties prenantes pour maximiser l’engagement et l’impact;
• Capacité démontrée à soutenir les ventes dans des environnements complexes ou consultatifs;
• Aptitude à identifier les enjeux d’affaires et à développer des stratégies marketing numériques intégrant le SEO, le GEO, la gestion des données CRM, et autres leviers numériques pour optimiser la performance et le retour sur investissement;
• Surveille activement les tendances émergentes et intègre les opportunités disruptives au sein de la stratégie marketing;
• Adopte un leadership mobilisateur favorisant le développement, la cohésion et l’engagement de son équipe, dans une culture d’excellence, d’innovation et de collaboration.

Modalités d'emploi:

• Mode de travail flexible (à distance, hybride ou en personne), parce que l’important n’est généralement pas où vous êtes, mais bien ce que vous faites.
• Échelle salariale : 130 000$ - 155 000$, sur une base de 37,5 heures par semaine.

Ce qu'on vous offre:

• 3 semaines de vacances ou selon votre expérience.
• 5 jours de congé pendant les fêtes hivernales.
• Journées de congé flexibles pour des raisons personnelles et pour gérer les aléas de la vie.
• Programme RPDB-REER avec contribution de l’employeur.
• Régime d'assurances collectives à large couverture.
• Service de télémédecine et programme d’aide aux employés avec Telus Santé.
• Remboursements liés à la formation, aux certifications et aux ordres professionnels.
• Remboursements Spiri-Flex de 300 $ par an pour des dépenses relatives à la santé, à l'ergonomie et à la connectivité.

*Le bilinguisme est essentiel pour ce rôle. La personne qui occupe ce rôle devra, pour l’ensemble de ses tâches, collaborer avec des clients internes et externes à travers l’Amérique du Nord autant en français qu’en anglais.

Chez Spiria, nous croyons que la diversité est une grande force. Ainsi, nous souscrivons au principe de l’équité en matière d’emploi et invitons les femmes, les personnes de minorité visible, les personnes autochtones, les personnes avec un handicap, les personnes LGBTQIA2S+ et les personnes autrement marginalisées à poser leur candidature.

Avis sur l’IA

Nos outils de recrutement utilisent de l’IA pour soutenir le tri initial de candidatures, sans jamais remplacer le flair et l’expertise de nos équipes de recrutement.

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Reporting to the CEO, the Vice President of Marketing sits on the executive committee and plays a key role in the organization’s strategic positioning. They contribute to defining the service offering, support the sales team’s activities, design and implement both internal and external communication strategies, and ensure the company’s brand visibility among B2B clients as well as potential candidates. In this capacity, they develop targeted campaigns, tools, and strategies aimed at supporting the achievement of the organization’s objectives.

As a Vice President of Marketing at Spiria, you will be required to:

• In collaboration with the executive team, defines the annual marketing plan focused on sales growth and employer brand promotion.
• Conducts a comprehensive assessment of the marketing department and implements an action plan to establish a strong and forward-looking marketing vision.
• Actively supports the sales teams by developing tools, content, and strategies aligned with business objectives to maximize performance and strengthen client impact.
• Leads and guides a multidisciplinary marketing team in alignment with Spiria’s management philosophy and culture.
• Develops and maintains the company’s pricing, service offering, and internal and external communication strategy.
• Designs and manages the marketing budget while monitoring initiative performance and return on investment.
• Oversees the performance of digital channels, including the website, publications, and advertising campaigns.
• Manages relationships with external suppliers and ensures the quality, consistency, and effectiveness of deliverables.
• Oversees the production and distribution of promotional materials, CRM management, and the implementation of client recognition and loyalty programs.
• Actively contributes to fostering an innovative marketing culture built on collaboration, creativity, and operational excellence.

 The keys to your success :

• University degree in marketing, communications, business administration, or a related field;
• A minimum of 10 years of experience in marketing, including at least 5 years in a leadership role;
• Excellent communication skills in both French and English, spoken and written;
• Significant experience within a B2B service organization, ideally in a context of transformation or growth;
• Strong experience in marketing planning, budget management, and strategic influence, with the ability to effectively engage stakeholders to maximize commitment and impact;
• Proven ability to support sales in complex or consultative environments;
• Ability to identify business challenges and develop digital marketing strategies that integrate SEO, GEO, CRM data management, and other digital levers to optimize performance and return on investment;
• Actively monitors emerging trends and integrates disruptive opportunities into the marketing strategy;
• Demonstrates a mobilizing leadership style that fosters team development, cohesion, and engagement within a culture of excellence, innovation, and collaboration.

Employment details:

• Flexible work arrangements (remote, hybrid, or in-person), because what truly matters is not where you are, but what you do.
• Salary range: $130 000-155 000, based on a 37.5-hour workweek.

What we offer:

• Vacation bank of 3 weeks per year.
• 5 additional fixed days off during the winter holidays.
• Flexible personal days to handle life’s ups and downs.
• Deferred Profit Sharing Plan (DPSP) and RRSP with employer contributions.
• Group insurance with broad coverage.
• Telemedicine and Employee Assistance Program via Telus Health.
• Paid training, certification and association expenses.
• Spiri-Flex reimbursements of $300 per year for health, ergonomics, and connectivity-related expenses.

At Spiria, we believe diversity is a major strength. We therefore adhere to the principle of employment equity and encourage applications from women, visible minorities, Indigenous people, persons with disabilities, LGBTQIA2S+ individuals, and other marginalized communities.

We are committed to the principle of employment equity and encourage women, visible minorities, Indigenous peoples, persons with disabilities, LGBTQ2S+ individuals, and other marginalized persons to apply.

AI Notice

Our recruitment tools use AI to assist in the initial screening of applications, but never replace the intuition and expertise of our recruitment teams.