Why work here?

The CNSC regulates the use of nuclear energy and materials to protect health, safety, security and the environment, to implement Canada’s international commitments on the peaceful use of nuclear energy, and to disseminate objective scientific, technical and regulatory information to the public.

At the CNSC we develop leadership skills, foster teamwork, and support creativity and innovation. We know it takes people with diverse backgrounds and talents to make this happen. Would our culture match your values?

As the Canadian nuclear regulator, we have a positive impact on the health and safety of Canadians. Our work is important and challenging, we also recognize that people work optimally when work-life balance is supported, therefore, the CSNC offers the benefits of flexible work arrangements and provides a generous benefits package.

Some Executive benefits at a glance include:

• Minimum 20 days of annual leave per year

• Banked Time

• Competitive Salary and benefit package

• Performance Pay

• Meaningful work

• Strong support for employee wellness and mental health

About Legal Services:

We are the in-house counsel team that provides quality, objective, and timely legal advice to the CNSC and provides all other legal advisory services to assist the CNSC in fulfilling its mandate. We provide legal representation in litigation and prosecution cases, and act as counsel to the Commission in its statutory roles – as a regulatory agency, a court of record and an administrative tribunal with powers of a quasi-judicial nature.

What You’ll Do:

We are looking for an engaged and motivated senior lawyer with strong key leadership competencies, to join our team as General Counsel. In this position, you will:

• Provide timely, expert legal advice to clients within the CNSC on a variety of highly complex files, in different areas of the law, and collaborate with diverse teams of experts and executives internal and external to the CNSC to identify and manage legal risks to the organization

• Guide and oversee the work of the Legal Services to ensure quality, timeliness and responsiveness

• Work with your team to identify litigation risks, assess the merits and formulate strategies on complex litigation matters, manage litigation files including providing recommendations on resolution strategies to the client and lead negotiations

• Represent the CNSC and the Commission during quasi-judicial and judicial proceedings

• Manage the Legal Services’ strategic, operational, financial and human resource planning

• Manage and lead the human resources of the team such as delegating work, managing performance, monitoring leave and attendance, succession planning, change management and providing other guidance and leadership to employees.

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Pourquoi travailler à la CCSN?

La CCSN a pour mandat de réglementer l’utilisation de l’énergie et des matières nucléaires afin de préserver la santé, la sûreté et la sécurité des personnes, de protéger l’environnement, de respecter les engagements internationaux du Canada à l’égard de l’utilisation pacifique de l’énergie nucléaire, et d’informer objectivement le public sur les plans scientifique ou technique ou en ce qui concerne la réglementation du domaine de l’énergie nucléaire.

À la CCSN, nous développons des compétences en leadership, favorisons le travail d’équipe et appuyons la créativité et l’innovation. Nous savons qu’il faut des gens de divers horizons et aux talents variés pour y parvenir. Notre culture correspond-elle à vos valeurs?

À titre d’organisme de réglementation nucléaire du Canada, nous avons une incidence positive sur la santé et la sécurité de la population canadienne. Notre travail est important et stimulant, mais nous reconnaissons également que les gens travaillent de façon optimale lorsque l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle est favorisé. Voilà pourquoi la CCSN offre les avantages d’un régime de travail souple et un ensemble généreux d’avantages sociaux.

Voici un aperçu des avantages sociaux des gestionnaires et des cadres supérieurs :

• un minimum de 20 jours de congé par année,

• la possibilité d’accumuler des heures,

• un régime de rémunération et d’avantages sociaux compétitifs,

• une rémunération au rendement,

• un travail stimulant,

• un important appui au bien-être et à la santé mentale du personnel.

À propos des Services juridiques

Nous sommes l’équipe d’avocats à l’interne qui fournit des conseils juridiques de qualité, objectifs et opportuns à la CCSN et qui offre tous les autres services de consultation juridique pour aider l’organisation à remplir son mandat. Nous offrons une représentation juridique dans les cas de litige et de poursuite et agissons à titre d’avocats de la Commission dans le contexte de ses rôles législatifs en tant qu’organisme de réglementation. Les Services juridiques constituent également une cour d’archives et un tribunal administratif doté d’un pouvoir quasi judiciaire.

Vos fonctions

Nous recherchons un avocat ou une avocate chevronné(e), engagé(e) et motivé(e), doté(e) de solides compétences en leadership pour joindre notre équipe en tant qu’avocat général ou avocate générale. La personne choisie effectuera les tâches suivantes :

• Fournir en temps opportun des conseils juridiques spécialisés aux clients de la CCSN sur une variété de dossiers très complexes, dans différents domaines du droit, et collaborer avec diverses équipes d’experts et de cadres internes et externes à la CCSN pour déterminer et gérer les risques juridiques pour l’organisation

• Guider et superviser le travail des Services juridiques pour assurer la qualité, la rapidité et la réactivité.

• Travailler avec votre équipe pour cerner les risques de litige, en évaluer le bien-fondé et formuler des stratégies sur des questions complexes liées aux litiges, gérer les dossiers de litige, notamment formuler des recommandations sur les stratégies de résolution au client et diriger les négociations.

• Représenter la CCSN et la Commission dans le cadre de procédures quasi judiciaires et judiciaires.

• Gérer la planification stratégique, opérationnelle, financière et des ressources humaines des Services juridiques.

• Gérer et diriger les ressources humaines de l’équipe, notamment la délégation du travail, la gestion du rendement, la surveillance des congés et des présences, la planification de la relève, la gestion du changement et la prestation d’autres conseils et orientation au personnel.