Inspiration, innovation, entrepreneuriat : voilà ce qui résume bien nos équipes d’exception. Donnez une vocation à votre passion en rejoignant une culture qui s’épanouit face au changement.

Faites votre marque au sein de l’équipe régionale, Capital humain à titre de généraliste bilingue. Ce groupe diversifié de professionnels fournit un soutien exceptionnel qui met la personne au premier plan, mise sur une culture unique axée sur la valeur et s’assure que MNP continue de se démarquer comme employeur de choix. En tant que conseiller de confiance, vous mettrez en œuvre et appuierez les stratégies, les programmes et les processus de notre cabinet pour recruter, former, perfectionner et retenir les meilleurs talents.

Notre identité canadienne est une source de fierté. Nous sommes un cabinet comptable, de services de fiscalité et de services-conseils de premier plan au Canada qui propose des stratégies et des solutions aux entreprises. Entrepreneurs dans l’âme, les talentueux membres de notre équipe voient les obstacles comme des opportunités et transforment les pratiques commerciales sur le marché des moyennes entreprises.

Responsabilités

• Fournir du soutien aux membres du cabinet et aux leaders sur une grande variété de questions touchant le capital humain, notamment les politiques, la conformité, la rémunération globale et la gestion du rendement.
• Participer aux activités de recrutement des nouveaux membres. Gérer de façon proactive l’expérience candidat et l’attraction de talents via les médias sociaux et les plateformes de recrutement.
• Participer à l’administration des promotions, des mutations, des classifications d’emplois, de la rémunération et des évaluations annuelles du rendement.
• Gérer les congés, y compris les demandes d’accommodement, et maintenir le contact avec les membres de l’équipe des avantages sociaux et de la paie
• Administrer les programmes locaux pour les étudiants en comptabilité (CPA).
• Produire des rapports, des analyses et compiler les données sur les programmes du capital humain.
• Coordonner le processus de départ et mener des entretiens de départ et de fidélisation.
• Gérer les dossiers des employés, y compris les fichiers manuels, la paie et les mises à jour dans le système RH
• Préparer et présenter des exposés pour les équipes internes; animer des groupes de travail, des séances de formation et des réunions
• Gérer de manière autonome des projets complexes en ressources humaines, selon les mandats confiés, notamment en développant des solutions, des plans d’action et des communications.
• Compiler des rapports statistiques ponctuels et formuler des recommandations d’amélioration.
• Appuyer les enquêtes liées à des situations complexes au fur et à mesure qu’elles surviennent et fournir des conseils au besoin.
• Contribuer au développement de nouvelles idées et approches pour améliorer les processus de travail.

Compétences et Expérience

• Diplôme d’études postsecondaires et certification dans une spécialité des ressources humaines
• Minimum de 3 à 5 années d’expérience dans un poste similaire
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais
• L’obtention ou la poursuite du titre de CRHA est considérée comme un atout
• Bonne maîtrise de la suite Office, expérience avec un SIRH est un atout
• Habilités à établir d’excellentes relations interpersonnelles à tous les niveaux de l’organisation
• Faire preuve de discrétion, de rigueur et de minutie
• Bonne gestion du temps et des priorités
• Proactivité, sens de l’initiative et de l’innovation
• Être disposé à se déplacer dans les différentes places d’affaires de la région
• Expérience dans le secteur des services professionnels est considéré un atout

MesAvantages@MNP

Offrant un potentiel de revenus élevés, MNP est fier de proposer des avantages taillés sur mesure qui sont à l’image de notre culture d’exception et qui favorisent un mode de vie équilibré, le tout pour aider ses membres à s’épanouir, tant au bureau que dans leur vie personnelle. Vous profiterez d’un salaire de base généreux, de vacances, de quatre congés personnels payés par année, d’un régime collectif de retraite avec cotisations égalées à 4 %, de produits d’épargne volontaire, de programmes de primes, d’avantages sociaux à la carte, de ressources en santé mentale, d’un accès exclusif à des rabais et à des avantages indirects, d’une aide au perfectionnement professionnel, de cours offerts à l’interne par l’intermédiaire de MNP University, d’un code vestimentaire adapté à vos tâches, d’activités sociales organisées par le cabinet, et plus encore!

Diversité@MNP

Chez MNP, la diversité est l’une de nos valeurs de base et nous célébrons nos différences. Nous croyons que chaque membre de notre cabinet apporte ses talents uniques et que la mise en valeur de son potentiel nous rend collectivement plus forts. Nous encourageons les personnes vivant avec un handicap à poser leur candidature.