Keolis Canada est la filiale du Groupe international Keolis spécialisé en transports de passagers par voie terrestre qui emploie 56000 collaborateurs dans 16 pays. Keolis Canada est un opérateur majeur du transport public de voyageurs depuis 1990 avec près de 1000 collaborateurs. Qu’il s’agisse de transport urbain, nolisé, interurbain ou de transport de train léger, Keolis Canada est fier d’offrir une expérience de qualité, fiable, sécuritaire et de manière durable à ses clients.

Keolis Canada profite de l’expérience et du savoir-faire de ce chef de file mondial de transport terrestre pour opérer au Canada sous sa propre bannière ainsi que sous ses filiales reconnues Orléans Express, Lanau Bus (mandataire pour EXO), Skyport et Grand River en Ontario.

DESCRIPTION DU POSTE :

Relevant du Directeur, Acquisition de talents, le.la Spécialiste Acquisition de talents sera responsable d’exécuter au quotidien la stratégie en acquisition de talents au moyen de processus et de meilleures pratiques qui permettra d’attirer et recruter les meilleurs talents dans les meilleurs délais possibles et dans un marché d’emploi concurrentiel.

PRINCIPALES TÂCHES :

• Exécuter le cycle complet du processus de recrutement pour les filiales désignées au moyen d'une approche adaptée, d'entrevues avec les candidats, d'une liste de présélection et de la coordination des entrevues avec les gestionnaires ;

• Effectuer avec les gestionnaires l’analyse des besoins et assurer des suivis rigoureux auprès des gestionnaires et des candidats retenus et non-retenus ;

• Développer et maintenir des relations d'affaires avec les groupes clients afin d'assurer un recrutement de qualité, de garantir leur satisfaction et de bien comprendre leurs besoins ;

• Attirer les meilleurs talents au moyen de bases de données, de médias sociaux et autres sources de recrutement ;

• Trier quotidiennement les CV et mener des entrevues à l’aide de méthodes variées de recrutement et d’outils de sélection pour évaluer les connaissances, les compétences et l’expérience des candidats ;

• Mettre à jour les activités de recrutement ainsi que les dossiers candidats via l’ATS UKG ;

• Collaborer avec les partenaires d’affaires RH lors de recrutement interne ;

• Rédiger les offres électroniques via l’ATS UKG et présenter les offres d’emploi aux candidats retenus ;

• Agir en tant qu’ambassadeur(drice) pour établir des relations avec des candidats et des partenaires afin de promouvoir la marque employeur Keolis ;

• Assurer une présence sur les différents sites Keolis (Repentigny, Terrebonne, Dorval, Québec) ;

• Participer activement aux journées d’embauche (samedi) et aux événements de réseautage.

EXIGENCES DU POSTE :

• Un minimum trois (3) ans d’expérience professionnelle dans une agence, une entreprise ou une combinaison des deux ;

• Expérience significative en recrutement de haut volume dans un environnement rapide et en changement ;

• Maîtrise des processus de recrutement et des ATS « Applicant Tracking System » ;

• Expérience en service conseil auprès des gestionnaires d’embauche ;

• Connaissance des plateformes UKG, Indeed, LinkedIn, Facebook ;

• Compétence en communication écrite et verbale ;

• Faire preuve de rigueur et d’engagement, avoir d’excellentes habitudes de travail en matière de gestion du temps et des priorités ;

• Connaissance de l’industrie du transport un atout ;

• Facilité à agir en tant qu’ambassadeur(drice) Keolis et valoriser l’expérience candidat ;

• Approche « Brainstorming » et « Out of the Box » ;

• Bilinguisme à l’oral et à l’écrit.

TYPE DE POSTE :

• Poste permanent à temps plein (40 heures par semaine) du lundi au vendredi ;
• Présence requise lors des journées d’embauche (samedi) ;
• Mode de travail hybride : une présence est requise deux (2) jours par semaine et selon les besoins d’affaires.