Description du poste:

McCarthy Tétrault est un cabinet d’avocats canadien offrant une gamme complète de solutions juridiques et commerciales à ses clients au Canada et dans le monde entier. Avec des bureaux à Toronto, Montréal, Québec, Calgary et Vancouver, nous offrons des possibilités de carrière stimulantes et enrichissantes à travers le pays. Reconnu parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada pendant onze années consécutives et parmi les meilleurs employeurs pour la diversité au Canada pendant quatorze années consécutives, notre culture est guidée par La Manière McCarthy — soit notre approche commune dans nos relations avec nos clients et entre collègues.

La Manière McCarthy repose sur quatre piliers fondamentaux : L’excellence, en attirant et en développant les meilleurs talents engagés à respecter notre engagement envers nos clients; La collaboration, grâce à un travail d’équipe fluide et intégré; L’inclusion, en éliminant les obstacles à l’appartenance et à la réussite; L’innovation, en offrant une valeur maximale grâce à l’adoption de technologies et d’approches de pointe. Ensemble, ces principes définissent notre façon de travailler, de diriger et d’évoluer — tous les jours.

Nous recrutons un(e) Gestionnaire des opérations pour rejoindre notre équipe dans notre bureau de Montréal. Le candidat retenu doit avoir un minimum de sept années d’expérience pertinentes, idéalement acquise au sein d’un cabinet de services professionnels ou d’un cabinet d’avocats, et sera responsable de collaborer avec le leader de la division afin de soutenir les décisions opérationnelles et stratégiques, de planifier et superviser les opérations quotidiennes de la division ainsi que de soutenir la croissance et les besoins en ressources de l’équipe MT>iplus. Les employés de McCarthy Tétrault bénéficient d'un environnement de travail hybride.

À titre de Gestionnaire des opérations, vos tâches seront les suivantes :

• Collaborer avec le leader de la division pour prendre des décisions concernant les activités opérationnelles, les politiques et les pratiques.
• Développer et fournir un soutien stratégique au leader de la division pour définir des objectifs appropriés favorisant les opportunités de croissance pour la division.
• Participer aux discussions stratégiques.
• Apporter un soutien stratégique au leader de la division concernant la rentabilité des opérations et des décisions : tarifs, répartition des tâches et des ressources.
• Planifier et superviser les opérations quotidiennes de la division : mettre en œuvre et optimiser les processus pour atteindre les objectifs de la division.
• Collaborer avec le département des finances en supervisant la gestion financière, la planification, les systèmes et les contrôles, y compris élaborer et gérer le budget annuel de la division
• Gérer le reporting mensuel, y compris la collecte et l’analyse des indicateurs et des données relatives au flux de travail de la division.
• Gérer et développer tous les collaborateurs directs, notamment en surveillant les objectifs de performance, tant quantitatifs que qualitatifs (en collaboration avec la gestionnaire principale, Intégration des connaissances).
• Assurer un soutien continu à l’équipe MT>iplus, notamment en aidant à la planification à long terme et en évaluant le besoin de ressources supplémentaires (avocats, paraprofessionnels ou assistants juridiques).
• Gérer les opérations de l’équipe, incluant la gestion de la performance, la rémunération, le développement du personnel, l’engagement des employés, le recrutement, l’intégration et l’orientation, ainsi que les départs et le processus de sortie, en lien avec les ressources humaines si nécessaire.

Le ou la candidat(e) idéal(e) se distinguera par le profil suivant :

• Baccalauréat en administration des affaires ou en ressources humaines.
• Minimum de sept années d’expérience pertinentes, idéalement acquise au sein d’un cabinet de services professionnels ou d’un cabinet d’avocats.
• Bilinguisme (français et anglais).
• Connaissance de la suite Microsoft Office ; expérience avec d’autres outils logiciels tels que Aderant et Workday, un atout.
• Capacité démontrée à prioriser efficacement le flux de travail.
• Compétences analytiques solides pour évaluer les données.
• Capacité à gérer plusieurs priorités avec agilité.

McCarthy Tétrault offre aux membres de son équipe :

• Des avantages sociaux exceptionnels dès le premier jour incluant une couverture d’assurance collective payée par le cabinet, un programme de bien-être et une allocation de dépenses en technologie.
• Une rémunération concurrentielle et des congés généreux, y compris une journée de congé pour activités bénévoles et une journée de congé pour votre fête.
• Des occasions de croissance et de perfectionnement professionnel à tous les échelons, selon une culture qui encourage et valorise pleinement la rétroaction fondée sur le dialogue.
• La possibilité de s’impliquer fréquemment dans la communauté et un engagement envers l’équité, la diversité et l’inclusion.
• Une culture axée sur la collaboration et la cohésion où les avocats et les équipes commerciales travaillent de concert à un objectif commun.

Comment postuler :

Nous encourageons les candidat(e)s externes à postuler en ligne et les candidat(e)s internes à postuler directement via notre portail de carrière interne sur Espresso. Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature.

Nous remercions tous les candidat(e)s de leur intérêt à l’égard de McCarthy Tétrault; cependant, seul(e)s les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s. Nous regrettons de ne pouvoir répondre individuellement à tous les candidat(e)s. McCarthy Tétrault souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et favorise un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous vous encourageons à communiquer avec nous si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement.