Faire partie d’un groupe familial en pleine croissance, solidement établi au Québec depuis près de 80 ans. Avec plus de 500 employés répartis dans les secteurs du transport, de l’entreposage et de l’agriculture, nous avons fait de l’humain, de la rigueur et de l’innovation nos piliers.
Nous cherchons un(e) Spécialiste en acquisition de talent engagé(e) pour soutenir notre croissance. Sous la supervision de la directrice des ressources humaines, tu auras un rôle polyvalent, humain et stratégique.

Tes responsabilités incluront notamment :

• Gérer l’ensemble du processus de recrutement des postes opérationnels: affichage, sélection, entrevues, embauche, accueil et intégration;
• S’impliquer dans le recrutement international.
• Être la personne de référence pour les employés sur place : accueil, écoute, réponses aux questions, suivis;
• Organiser et participer à des rencontres régulières avec les directeurs pour aligner les besoins RH aux réalités opérationnelles;
• Assurer le suivi rigoureux des dossiers d’employés (absences, mesures disciplinaires, mises à jour de dossiers, évaluations);
• Soutenir le respect des politiques RH, des normes du travail et des processus internes.

Ce qu’on t’offre

• Un poste concret et humain, avec une proximité terrain et un impact direct;

• Un environnement où ton expertise sera écoutée et valorisée;

• Une entreprise en constante croissance, structurée, mais encore agile;

• Des conditions avantageuses et un esprit d’équipe bien ancré;

• Une équipe RH motivée, professionnelle et pleine d’ambition.

Avantages :

• Salaire concurrentiel;

• Tenu décontractée

• Congés flexibles;

• Journées personnelles et congés maladies payés;

• Assurances collectives;

• Assurance vie et invalidité longue durée;

• Programme d'aide aux employés;

• Service de télémédecine (24h/7j);

• Possibilités d'avancement;

• Budget à tous les 18 mois pour l'achat de vêtements de travail;

• Programme de référencement;

• Activités sociales organisées par l'entreprise;

• Et bien plus!

Profil recherché

• Diplôme en relations industrielles, gestion des ressources humaines ou domaine connexe;

• Expérience minimale de 1 an dans un poste généraliste RH, incluant du recrutement et du suivi administratif;

• Excellente capacité à communiquer et à créer un lien de confiance avec les employés et les gestionnaires;

• Solides compétences en organisation, priorisation et rigueur administrative;

• Aisance avec les outils numériques et les plateformes RH;

• Autonomie, jugement professionnel et attitude collaborative.