Titre du poste :

Analyste fonctionnel ou fonctionnelle Workday, Talents, Apprentissage et Recrutement (Personnes et Culture) (télétravail/hybride)

Statut d’emploi :

Contractuel(le) à long terme (Durée déterminée)

Exigence linguistique du poste :

Compétences linguistiques :

Travailler à CBC/Radio-Canada

À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.

Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.

Date de fin de la publication :

2025-08-26 11:59 PM

Ce poste est une combinaison de télétravail et de présence au bureau. Les modalités de travail seront discutées avec les gestionnaires d'embauche selon les lignes directrices déterminées par le secteur.

L'équipe Systèmes personnes & analytiques mène le changement dans le but d'accroître la numérisation, les capacités d'analyse, l'automatisation et la flexibilité des ressources humaines et de la culture d'entreprise. Pour ce faire, nous sommes chargés de fournir un écosystème vivant de solutions RH qui offre aux employés une expérience utilisateur améliorée dans un espace de travail numérique et permet à l'organisation de prendre des décisions opérationnelles axées sur la valeur. Vous souhaitez vous joindre à nous dans cette aventure ?

Contribuez au travail de l’équipe de Personnes et Culture visant à accroître notre utilisation de Workday pour mieux outiller les employés et les gestionnaires et leur offrir une plus grande autonomie.

En tant qu’analyste fonctionnel ou analyste fonctionnelle, vous relèverez du Chef, Workday Talent et HCM, et jouerez un rôle clé dans l’équipe responsable de la configuration et de l’évolution de Workday, notre écosystème technologique des RH, en vous occupant plus particulièrement des modules Talents, Apprentissage et Recrutement. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables des processus de gestion afin de comprendre leurs programmes des RH, de définir les exigences requises, de livrer les améliorations et de recommander des solutions de système répondant aux besoins de l’organisation et soutenant l’efficacité des processus des RH. Si vous avez un bon esprit critique, une mentalité axée sur les processus et une forte volonté d’appuyer l’efficience opérationnelle, ce rôle est pour vous!

Nous recherchons deux candidats pour des postes contractuels d'une durée d'un an et un candidat pour un poste permanent. Pour ces postes, nous recherchons des candidats ayant de l'expérience dans un ou plusieurs des modules fonctionnels Workday suivants :

• Recrutement;
• Apprentissage;
• Talents et rendement.

Ce poste permanent peut être basé à Ottawa, à Montréal ou à Toronto, et des déplacements pourraient être requis. Il s’agit d’un poste en mode hybride.

Vos responsabilités

Vos responsabilités pourraient comprendre les tâches suivantes liées à vos domaines fonctionnels pertinents :

• Collaborer avec les responsables des processus des RH pour bien comprendre le contexte de Personnes et Culture et de l’organisation, surtout en ce qui concerne le recrutement, l’apprentissage ainsi que les talents et le rendement, afin de traduire les exigences opérationnelles en solutions de système qui soutiendront efficacement les programmes et les politiques;
• Compiler et définir les exigences opérationnelles, en offrant des conseils qui respectent les principes et les lignes directrices de conception efficace;
• Veiller à la prise en compte des répercussions interfonctionnelles dans la conception, et recommander des solutions en adoptant une perspective fondée sur les processus globaux, y compris l’incidence sur la production de rapports et les flux de travail;
• Adopter une solide approche de gouvernance pour la documentation des changements apportés aux systèmes;
• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe technique des TI pour concevoir, développer, mettre à l’essai et mettre en œuvre des solutions connexes ou couplées;
• Configurer, mettre à l’essai et mettre en œuvre les changements approuvés dans les systèmes pour répondre aux exigences opérationnelles;
• Examiner, mettre à l’essai et mettre en œuvre des versions semestrielles de Workday, ce qui comprend l’analyse visant à déterminer l’impact et les possibilités à l’égard des processus opérationnels, en présentant des suggestions de nouvelles fonctions;
• Participer à l’élaboration de stratégies de formation et d’adoption, y compris les communications aux utilisateurs finaux;
• Gérer et exécuter des billets de soutien entrants et des tâches sortantes d’amélioration continue du système;
• Effectuer des tâches d’administration de système, notamment la surveillance de la performance, la configuration fonctionnelle, la sécurité, les flux de travail, la tenue à jour des tableaux de contrôle, le développement de champs personnalisés, les chargements globaux de données et la production de rapports sur ces fonctions administratives;
• Vous tenir au courant des nouvelles caractéristiques sur le plan de la fonctionnalité et de la feuille de route qui pourraient appuyer les stratégies de programmes des RH ou l’amélioration de l’expérience utilisateur en général, et suggérer aux responsables des processus des RH des occasions de tirer parti de Workday pour soutenir leurs programmes.

Votre profil

• Baccalauréat en ressources humaines ou dans une discipline connexe, ou expérience équivalente;
• Au moins deux ans d’expérience acquise progressivement en travaillant directement avec Workday, ou expérience équivalente, de préférence en ce qui concerne la configuration des modules Recrutement, Talents ou Apprentissage;
• Capacité d’établir des relations solides et efficaces avec des membres de la direction et d’exprimer clairement vos idées, d’exercer une influence et de faciliter les conversations pour obtenir un consensus;
• Grand souci du détail et excellent sens de l’organisation;
• Esprit innovateur et analytique, et bonnes compétences pour la résolution de problèmes;
• Sens des affaires confirmé;
• Excellentes aptitudes pour les communications orales et écrites. Capacité d’expliquer des concepts et des enjeux technologiques de manière compréhensible pour les partenaires opérationnels;
• Bilinguisme français-anglais – un atout.

Vous devrez peut-être passer des tests de compétences et de connaissances.

Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l’objet de tests.

Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.

Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats sélectionnés pour passer à l'étape de la vérification des antécédents seront soumis aux vérifications suivantes:

• Une vérification obligatoire du casier judiciaire.
• D'autres vérifications peuvent être effectuées en fonction des exigences opérationnelles du poste.

CBC/Radio-Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu’en collaborant avec un personnel qui est à l’image de la démographie changeante du Canada. En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section

Diversité et inclusion

de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à

recrutement@radio-canada.ca

.

Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre

site Web

. L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les

conflits d’intérêts

. Dans l’éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard.

Emplacement principal :

181 Queen Street, Ottawa, Ontario, K1P 1K9

Nombre de postes à pourvoir :

1

Horaire de travail :

Temps plein