Prêt à transformer le commerce de détail? Entamez une carrière gratifiante chez Sobeys inc., l’un des 100 meilleurs employeurs au Canada, où vos contributions uniques favorisent le succès.

Sobeys entreprend une transformation pour devenir le détaillant en alimentation le plus novateur grâce à des équipes, des processus et des systèmes rigoureux qui favorisent l’excellence en matière d’exécution. Grâce à notre Projet Horizon, nous donnons vie à nos plans d’affaires et sommes à la recherche de personnes dynamiques qui nous aideront à atteindre nos objectifs ambitieux.

Aperçu Du Rôle En tant que chef de projets principal au sein du Bureau de gestion de la transformation, vous relèverez du directeur, gestion de la transformation technologique, et vous acquitterez de responsabilités équivalentes à celles d’un directeur de projet. Cela comprend la direction d’initiatives complexes et de grande envergure ayant des effets positifs sur l’entreprise, ainsi que l’aide à la prise de décision par la direction et la gestion des escalades au-delà de l’exécution de projets. Poste de premier plan, vous devrez exercer une forte influence auprès des parties prenantes de haut niveau, assurer une gérance financière à grande échelle et porter une attention particulière à la responsabilité et au rendement du capital investi de l’ensemble du portefeuille.

Vos Priorités Modèle de soutien et gouvernance des projets

• Développer des cadres de gouvernance et des modèles de soutien qui garantissent l’agilité, l’adaptabilité et l’harmonisation avec les objectifs stratégiques.
• Lancer, planifier, superviser, exécuter et conclure plusieurs projets complexes simultanément, en assumant la responsabilité des résultats intégrés de toutes les initiatives.
• Gérer les dépendances, l’enchaînement et le risque cumulatif entre les programmes.
• Collaborer avec les chargés de projets pour créer des chartes de projet, en veillant à ce qu’elles soient conformes à la portée et aux objectifs de l’entreprise.
• Définir les facteurs clés de réussite avec les parties prenantes afin de garantir la livraison dans les délais, dans les limites du budget et dans le respect du champ d’application.
• Élaborer des ensembles de travaux détaillés en séquençant les activités, en estimant leur durée et en définissant les rôles et les responsabilités.
• Fixer des délais réalistes, élaborer des plans de gestion des changements et de communication, et gérer les aspects financiers du projet en mettant l’accent sur la précision des prévisions, le contrôle des coûts et la gestion des écarts.
• Réaliser les livrables clés en établissant des plans clairs, en contrôlant les délais et en donnant aux équipes les moyens d’atteindre leurs objectifs.

Renforcer les partenariats d’affaires stratégiques

• Positionner le Bureau de gestion de la transformation comme partenaire d’affaires stratégique entièrement intégré aux processus décisionnels.
• Agir en tant que conseiller de confiance auprès de la haute direction, participer aux forums de planification et de décision, participer aux décisions difficiles et aux priorités de l’entreprise.
• Fournir des solutions de gestion de projet sur mesure qui donnent des résultats commerciaux mesurables.

Renforcer la responsabilisation des parties prenantes et l’accent sur le RCI

• Établir une culture de responsabilisation en évaluant rigoureusement les analyses de rentabilité et assurer leur harmonisation aux priorités stratégiques.
• Mettre en place des mécanismes de suivi pour contrôler le rendement par rapport à des indicateurs définis.
• Fournir une visibilité au niveau du portefeuille sur la prestation, les risques et la réalisation de la valeur afin de faciliter la prise de décision par la direction.

Vos Qualifications

• Baccalauréat dans une discipline connexe et plus de 10 ans d’expérience en gestion de projet, dont au moins 8 ans à la tête de programmes complexes et interfonctionnels.
• Capacité avérée à gérer des budgets de plusieurs millions de dollars avec un sens aigu des finances, notamment en matière de prévisions, de contrôle des coûts et de gestion des écarts.
• Expérience en gestion de parties prenantes exigeantes et capacité à exercer de l’influence auprès de la haute direction.
• Grande agilité dans la résolution de problèmes grâce à l’utilisation de méthodologies de gestion de projet traditionnelles et innovantes.
• Capacité avérée à encadrer et à former les membres de l’équipe tout en améliorant les capacités de prestation à l’échelle de l’entreprise.
• Présence exécutive et perspective d’entreprise, avec la capacité de faire preuve de confiance dans des forums à forte visibilité.
• Expérience dans le domaine des plateformes d’expérience numérique et de la cybersécurité, un atout.
• Certification PMP ou maîtrise en administration des affaires, de préférence.
• La maîtrise du français et de l’anglais est considérée comme un atout, car ce poste favorise la collaboration et la mise en œuvre dans plusieurs provinces et apporte du soutien au personnel de Sobeys à l’échelle nationale.

Qui nous sommes

Nous avons pris naissance dans une petite ville de la Nouvelle-Écosse. Aujourd’hui, nous sommes établis dans des communautés de toutes tailles d’un bout à l’autre de notre merveilleux pays. Nous comptons plus de 1 600 magasins répartis dans les dix provinces. Que vous nous connaissiez sous le nom de Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods, Lawtons ou d’une autre de nos excellentes bannières, nous formons une seule et même grande équipe.

Notre équipe de 128 000 employés, affiliés et franchisés nourrit une passion collective : offrir des expériences de magasinage exceptionnelles et des aliments de première qualité à tous nos clients. Notre mission est d’embellir la vie des familles, des communautés et des membres de nos équipes grâce à des expériences hors du commun. Nous sommes une famille qui nourrit l’esprit de famille.

Notre engagement à l’égard de la diversité, de l’équité et de l’inclusion est alimenté par notre raison d’être et nos valeurs. Il contribue à façonner notre culture et à favoriser le succès de l’entreprise. En tant que famille qui nourrit l’esprit de famille, nous intégrons la diversité, l’équité et l’inclusion dans tout ce que nous faisons. Nous savons qu’il faut faire preuve d’ouverture d’esprit et respecter divers points de vue pour créer des milieux de travail stimulants, une expérience client inclusive et des partenariats communautaires solides. Nous nous engageons à prendre les mesures adaptées aux personnes candidates handicapées tout au long du processus d’embauche et à collaborer avec les personnes candidates qui demandent des mesures d’accommodement à toutes les étapes de ce processus.

Ce Que Nous Offrons Notre offre de rémunération globale est conçue pour aider les membres de nos équipes à s’épanouir, physiquement, financièrement et émotionnellement. Bien que les offres varient selon le poste et le type d’emploi (temps plein, temps partiel, contractuel), voici ce qui est offert aux employés admissibles :

• Régime complet d’avantages sociaux comprenant une assurance maladie et dentaire, une assurance vie et une assurance invalidité de courte et de longue durée.
• Accès à des soins de santé virtuels et à un programme d’aide aux employés et à la famille pour un soutien personnalisé.
• Régime de retraite et d’épargne pour vous aider à renforcer votre sécurité financière.

Rabais de 10 % en magasin dans les bannières participantes, en plus des programmes de rabais supplémentaires.

• Régime d’actionnariat des employés, qui vous donne l’occasion d’investir dans le succès de l’entreprise.
• Formation et développement pour favoriser l’avancement de votre carrière.

Prestation complémentaire aux congés parentaux pour aider les jeunes familles.

• Des vacances payées et des jours de congé pour vous aider à refaire le plein d’énergie

Sobeys s’engage à offrir une structure de rémunération souple, équitable et concurrentielle sur le marché qui favorise la performance et la croissance. Pour de plus amples renseignements sur cette possibilité et sur la fourchette de rémunération prévue conformément à la loi sur la transparence salariale, le cas échéant, cliquez sur le bouton correspondant ci-dessus. Soulignons que la rémunération individuelle est fixée en fonction des qualifications, de l’expérience et de l’équité interne selon la fourchette fournie.

Il faut également savoir que les offres d’emploi de notre organisation peuvent être publiées sur des sites Web externes. Il en va de même pour les informations sur la rémunération fondées sur des postes et des marchés de référence comparables. Ces chiffres sont fournis à des fins de comparaison générale seulement et ne sont ni diffusés ni vérifiés par notre organisation.

Dans le cadre de notre engagement à favoriser la collaboration au sein des équipes et le succès de notre culture d’entreprise, les membres de nos équipes doivent être en mesure de respecter un modèle de travail hybride qui exige leur présence dans l’un de nos bureaux au moins trois jours par semaine.

Si vous reconnaissez le type de travail que vous voulez accomplir et que les possibilités offertes par Sobeys vous enthousiasment, soumettez votre candidature d’ici la date de fin de la publication affichée ci-dessus. Nous encourageons les personnes intéressées à soumettre un curriculum vitæ et à prendre le temps de s’assurer que leur candidature met en évidence ce qui les rend particulièrement qualifiés pour ce poste!