La Direction Solutions en ligne est responsable du développement de solutions digitales et mobiles dans la Vice-Présidence Technologie, Assurance de dommages. Au cœur de la transformation numérique du secteur de l’assurance de dommages, le(la) responsable de plateforme, Digitale, Assurance de dommage, joue un rôle stratégique et structurant. Véritable pilier technologique, il(elle) orchestre l’évolution et la performance de la plateforme digitale intégrant des solutions web et mobiles, essentielles à l’expérience client et à l’efficacité opérationnelle. Alliant rigueur technologique et vision produit, il(elle) pilote la feuille de route d’évolution de la plateforme, en priorisant les initiatives à forte valeur ajoutée. Grâce à une gouvernance solide, une coordination étroite avec les équipes TI et une gestion proactive des fournisseurs, il(elle) assure la stabilité, la sécurité et l’agilité de l’écosystème numérique, tout en soutenant les ambitions d’innovation de l’organisation. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Assurer la maintenance continue de la plateforme (bugs, vulnérabilités, mises à jour, evergreening).
• Gérer les changements technologiques et valider leur impact sur la stabilité et la sécurité.
• Superviser les ressources TI et coordonner les fournisseurs et partenaires externes.
• Définir, maintenir et prioriser la feuille de route technologique de la plateforme, en tenant compte des besoins d’affaires, des contraintes techniques et des opportunités d’amélioration.
• Optimiser les coûts d’infrastructure et assurer la conformité aux normes et politiques internes.
• Conseiller et accompagner le gestionnaire et les partenaires dans le positionnement, la planification, le développement, la réalisation et les suivis relatifs à divers projets et mandats stratégiques.
• Cibler et analyser des problématiques, soulever les enjeux majeurs, établir des diagnostics et formuler des recommandations aux instances concernées en matière de solutions technologiques, de stratégies et de tactiques.

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail
• Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat en informatique, génie logiciel, gestion des technologies ou dans une discipline appropriée
• Un minimum de huit ans d’expérience pertinente, dont quatre dans un rôle de coordination ou de gestion de plateforme
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Expérience en gouvernance technologique, validation de changements, gestion des risques et conformité
• Expérience en gestion de feuille de route technologique ou de backlog, idéalement dans un contexte agile
• Expertise en gestion de plateformes technologiques, incluant la maintenance, la sécurité, la performance et l’evergreening
• Connaissance des architectures web et mobiles, des environnements infonuagiques et des enjeux de cybersécurité
• Connaissance des méthodologies agiles (Scrum, SAFe, etc.) et des outils de gestion de produit (Jira, Confluence, etc.)
• Connaissance du secteur de l’assurance de dommages

Maîtriser la technologie, Susciter l’engagement des personnes

Syndicat (si admissible)

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

Marketing (GF)

Date de fin d'affichage

2025-08-7