Ce que vous devez noter :

Les résultats obtenus à la suite de ce processus pourraient être utilisés pour doter de futurs postes avec des qualifications similaires et de diverses durées, incluant des nominations déterminée, intérimaire, affectation et indéterminé.

Qui peux postuler? Toutes personnes pouvant travailler légalement au Canada.

La CCSN reconnaît les nombreux avantages d’offrir aux employés plus souplesse dans leur horaire de travail. La CCSN permet aux employés de gérer leur travail, favorise une culture d’inclusion, la santé et le bien-être et livre des résultats réglementaires de grande qualité aux Canadiens.

Dans le cadre du modèle de travail flexible, les employés de la CCSN sont actuellement tenus de travailler en personne pendant au moins 25 % de leur horaire normal, en fonction des exigences opérationnelles et des responsabilités du poste.

La CCSN est déterminée à favoriser un effectif diversifié, équitable et inclusif qui reflète la population du Canada. Nous valorisons et respectons les personnes, peu importe leur race, ethnie, genre, âge, capacité, orientation sexuelle, identité et expression de genre, milieu socioéconomique et expérience vécue. Nous comprenons que les personnes peuvent s’identifier à plus d’un groupe désigné.

L’équité en matière d’emploi est une priorité organisationnelle importante et pourrait être appliquée à n’importe quelle étape du processus de nomination. Le cas échéant, la préférence pourrait être accordée aux personnes qui se sont autodéclarées membres d’un ou de plusieurs des quatre groupes désignés aux fins de l’équité en matière d’emploi : les personnes handicapées, les Autochtones (Premières Nations, Inuits ou Métis), les membres des minorités visibles ou les femmes. L’autodéclaration est volontaire, confidentielle et utilisée uniquement pour soutenir les objectifs d’équité en matière d’emploi. Nous invitons les membres des groupes désignés à s’autodéclarer.

Nous encourageons toutes les personnes qualifiées à postuler. Si vous avez un besoin particulier qui nécessite des mesures d’adaptation à un moment ou à un autre pendant le processus de recrutement, veuillez nous en informer. Tous les renseignements reçus relativement aux mesures d’adaptation demeureront confidentiels.

Ce processus est disponible dans les deux langues officielles. Veuillez indiquer votre langue de communication préférée.

Soyez un postulant informé Comment présenter sa candidature.

Pourquoi travailler ici?

À la CCSN, nous nous efforçons d’offrir un environnement dans lequel les employés se sentent épaulés et écoutés, autant par la direction que par leurs pairs.

Voici quelques-uns des autres avantages :

• Un minimum de 15 jours de congé annuel par année

• Un régime compétitif de rémunération et d’avantages sociaux

• Des possibilités d’avancement à l’interne

• Un important appui au bien-être et à la santé mentale des employés

La CCSN s’engage à faire en sorte que son effectif soit représentatif et soit le reflet de la société canadienne. Nous nous efforçons d’être un milieu de travail sain et sécuritaire, inclusif et exempt de harcèlement et de discrimination. Nous encourageons les candidats à s’identifier, qu’ils soient ou non membres d’un groupe désigné.

Pour plus de renseignements sur la CCSN, consultez suretenucleaire.gc.ca

Qui êtes-vous?

Êtes-vous à la recherche d’un défi? Souhaitez-vous travailler en compagnie de scientifiques et d’ingénieurs de renom dans l’industrie nucléaire? Est-ce que la résolution de problèmes ou l’idée de rendre la planète plus sûre vous stimule? Si vous avez répondu « oui » à ces questions, alors un emploi à la Division de la fiabilité et des études probabilistes de sûreté de la CCSN pourrait être l’occasion idéale pour vous.

Votre rôle

En tant que spécialiste travaillant à la Division de la fiabilité et des études probabilistes de sûreté, vous collaborerez au sein d’une équipe hautement technique afin d’appuyer la mission et le mandat de la CCSN en fournissant une expertise et une surveillance réglementaire dans les domaines de l’étude probabiliste de sûreté (EPS) et de l’ingénierie de la fiabilité des systèmes.

Relevant du directeur ou de la directrice, vous accomplirez les tâches suivantes :

• participer à l’examen des documents portant sur l’EPS et la fiabilité et fournir des recommandations d’ordre réglementaire
• participer à des vérifications et à des inspections des activités des titulaires de permis afin d’en évaluer la conformité aux exigences réglementaires
• préparer des documents à l’intention des commissaires (CMD) et participer possiblement aux réunions publiques de la Commission et aux audiences sur les renouvellements de permis afin de répondre aux questions des commissaires et des intervenants du public
• réaliser des travaux de recherche en lien avec la réglementation et participer à des projets de recherche sur les risques et la fiabilité ou coordonner de tels projets
• participer à des forums internationaux (p. ex. AIEA, AEN/OCDE)

Qualifications essentielles :

Éducation :

Baccalauréat d’une université reconnue avec spécialisation en sciences ou en génie, une combinaison équivalente d’études, d’expérience et de connaissances pourrait également être prise en considération.

Exigences linguistiques :

Anglais essentiel

Expérience :

• EPS et élaboration de modèles de fiabilité

• Examen des EPS, de la fiabilité et des applications de l’EPS pour les centrales nucléaires et les petits réacteurs

• Codes informatiques pour l’EPS (p. ex. CAFTA et suite logicielle R&R)

• Conception, exploitation et analyse de la sûreté des centrales nucléaires

• Gestion et administration de projet

Connaissances :

• Ingénierie de la fiabilité et EPS (niveau 1 et niveau 2 pour les événements internes et externes)
• Conception et exploitation de réacteurs nucléaires, y compris les réacteurs CANDU et d’autres types d’installations nucléaires
• Loi sur la sûreté et la réglementation nucléaires, règlements, documents d’application de la réglementation à l’appui et codes et normes de sûreté pertinents (CSA, AIEA, ASME, etc.) sur l’EPS et l’ingénierie de la fiabilité

Compétences clés :

Les « compétences comportementales clés » énumérées ci-dessous définissent les comportements attendus de tous les employés de la CCSN. Ces compétences servent de fondement pour la sélection, la gestion du rendement, le perfectionnement et la reconnaissance des employés et feront partie de l’évaluation dans le cadre de ce processus.

• Je l’applique - Adoptez les valeurs de la CCSN et soyez un exemple

• Je suis responsable - Soyez responsable et obtenez des résultats

• Je collabore - Collaborez efficacement avec les autres

• J’apprends - Investissez-vous dans votre croissance professionnelle et votre leadership personnel

Pour obtenir plus d’information sur les compétences comportementales clés de la CCSN, consultez le lien suivant : http://www.nuclearsafety.gc.ca/fra/about-us/careers-at-cnsc/key-behavioral-competencies.cfm

Qualification constituant un atout :

• Diplôme de 2e ou 3e cycle en science ou en génie
• Expérience de l’analyse déterministe de la sûreté
• Connaissance des réacteurs à eau légère et des petits réacteurs modulaires

Besoins organisationnels :

Tous les employés de la CCSN sont assujettis à la Directive sur la mobilité.

Conditions d’embauche :

Les candidats retenus doivent satisfaire aux conditions d’embauche ci-dessous et les maintenir, et ce, pendant toute la durée d’emploi.

Sécurité : cote de fiabilité

Soumission d'une candidature :

Les candidats doivent fournir les documents suivants avant la date de clôture, étant donné que ces exigences seront utilisées à l’étape initiale de présélection :

1. Votre curriculum vitae, incluant vos coordonnées
2. Dans votre lettre de présentation de 2 pages (maximum), vous devez clairement démontrer que vous possédez les critères essentiels relatifs à l’expérience et les qualifications constituant un atout. Pour faciliter le processus de sélection, nous vous suggérons d’utiliser les rubriques suivantes:

a. EPS et élaboration de modèles de fiabilité
b. Examen des EPS, de la fiabilité et des applications de l’EPS pour les centrales nucléaires et les petits réacteurs
c. Codes informatiques pour l’EPS (p. ex. CAFTA et suite logicielle R&R)
d. Conception, exploitation et analyse de la sûreté des centrales nucléaires
e. Gestion et administration de projet
f. Expérience constituant un atout : Expérience de l’analyse déterministe de la sûreté

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature. Nous communiquerons seulement avec les candidats dont les qualifications sont les plus pertinentes.

Remarques supplémentaires :

Consultez notre page Comment présenter sa candidature pour plus d’information et des conseils utiles.

Personnes-ressource aux RH :

Si vous rencontrez des difficultés techniques avec votre candidature, veuillez contacter candidate.njoynhelp@cgi.com ou appelez le 1-877-427-7717 du lundi au vendredi de 8 h à 20 h, heure de l'Est (sauf les jours fériés).

Si vous avez des questions concernant cette announce de poste, veuillez contacter HR Staffing / RH Dotation (CNSC/CCSN).