POURQUOI SE JOINDRE À LANTIC ?

• C'est simple : nous nous efforçons d'être une entreprise avec laquelle il est agréable de s'associer, de travailler et d'investir, en offrant le meilleur portefeuille de solutions d'édulcorants naturels de sa catégorie.
• Avec plus de 130 ans d'expérience, nous avons prouvé que nous étions déterminés à créer des liens durables avec les marques et des partenariats commerciaux à long terme.
• Nous sommes fiers de notre héritage et, à mesure que nous nous développons, nous nous engageons à nous améliorer en permanence pour répondre aux besoins changeants des consommateurs.triceset des client.e.s dans un secteur dynamique.

QU'EST-CE QUE VOUS Y GAGNEZ ?

En vous joignant à l'équipe de Lantic, vous :

• Rejoindrez une équipe dynamique, inclusive et passionnée.
• Vous Profiterez d'un large éventail d'avantages, notamment :
• Une rémunération concurrentielle et un ensemble complet d'avantages sociaux;
• Un plan d'achat d'actions pour les employé.e.s;
• Des possibilités de cheminement de carrière et de croissance personnelle
• Un environnement de travail flexible axé sur le bien-être pour vous aider à concilier travail-famille, plaisir, et bien plus encore !

SOMMAIRE DU POSTE : Lantic recrute actuellement pour le poste de superviseur.e du magasin/acheteur.euse à la raffinerie de Montréal. Relevant du directeur, entretien, le/la titulaire du poste agit comme un leader stratégique responsable de l’ensemble des activités d’achats, de gestion d’inventaire et de support opérationnel à la maintenance pour les sites de Montréal et Toronto. Il/elle joue un rôle central dans la transformation du magasin vers un modèle Maintenance 4.0, en implantant des processus structurés, digitalisés et orientés performance. Le/la superviseur.e assure une synergie étroite avec les équipes de maintenance, afin d’améliorer la planification, la fiabilité des équipements et la performance globale des opérations. Il/elle encadre son équipe, met en place des standards rigoureux et veille à l’amélioration continue des processus d’approvisionnement et de gestion du magasin.

RESPONSABILITÉS :

• Diriger, encadrer et mobiliser l’équipe du magasin en assurant une gestion rigoureuse des opérations, incluant la planification et l’exécution des activités de préparation des travaux, de kitting et de staging, afin de supporter efficacement l’équipes de maintenance et garantir la disponibilité des pièces au bon moment ;
• Implanter et faire évoluer un modèle de magasin intégré à la maintenance en structurant les processus de préparation et de kitting, tout en assurant la standardisation et la digitalisation des inventaires (codes-barres, GMAO, systèmes intégrés) afin d’améliorer l’efficacité opérationnelle et de réduire les pertes ;
• Optimiser la gestion des inventaires en assurant un équilibre entre disponibilité et réduction du capital immobilisé, contrôlant les niveaux de stock, éliminant les pièces obsolètes, standardisant les composantes et assurant la fiabilité des données dans les systèmes ;
• Gérer l’ensemble des activités d’approvisionnement en négociant des ententes avantageuses, en développant des stratégies de volume et des contrats cadres et en identifiant des opportunités d’optimisation des coûts et de performance fournisseurs ;
• Piloter les processus d’appels d’offres en définissant les besoins, en analysant les propositions et en recommandant les meilleures options selon les enjeux opérationnels, financiers et stratégiques ;
• Assurer une collaboration étroite avec l’équipe de maintenance afin de planifier le besoin en pièces, soutenir les arrêts majeurs, améliorer la planification des travaux et contribuer à la fiabilité de l’équipement ;
• Veiller au respect des normes en matière de santé-sécurité, qualité et sécurité alimentaire, participer activement au système HACCP et assurer la conformité des matériaux reçus ;
• Suivre les indicateurs de performance liés au magasin, au kitting, aux inventaires et aux coûts, et mettre en place des initiatives d’amélioration continue visant à optimiser l’efficacité opérationnelle et la performance globale.

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCES PROFESSIONNELLES REQUISES :

• Formation collégiale ou universitaire pertinente (gestion des opérations, logistique, approvisionnement, administration, génie industriel ou domaine connexe) ;
• Cinq (5) ans à huit (8) ans d’expérience dans un poste similaire ;
• Bilinguisme (français et anglais, parlé et écrit) afin de pouvoir communiquer avec nos sites anglophones et francophones ;
• Leadership mobilisateur et structurant ;
• Forte capacité d’analyse et orientation résultats ;
• Excellente gestion des priorités dans un environnement à haut volume ;
• Esprit stratégique et orientation amélioration continue ;
• Rigueur opérationnelle et souci du détail ;
• Capacité à gérer le changement et implanter de nouveaux processus ;
• Excellentes habiletés de communication et de négociation ;
• Orientation client interne (maintenance / opérations) ;
• Capacité à travailler sous pression et à prendre des décisions ;
• Esprit d’équipe et capacité à influencer positivement les équipes.

APERÇU DES AVANTAGES SOCIAUX : Les avantages sociaux peuvent varier selon l’endroit, le statut d’emploi et le type de poste.

Si vous avez des difficultés techniques ou des difficultés de candidature, veuillez contacter RH.HR@lantic.ca.