Et si votre prochain défi RH se vivait en plein air ?

Ici, on ne fait pas que gérer des horaires et des dossiers employés. On bâtit des équipes, on accompagne des parcours humains, on crée du plaisir au travail, été comme hiver. Entre les pistes enneigées et les verts de golf, Destination Owl’s Head vit au rythme des saisons, de la passion et du dépassement. Si vous avez envie de mettre votre leadership RH au service d’un milieu vibrant, où le respect, la famille, le plaisir, la passion et l’excellence se vivent chaque jour… l’appel de la montagne pourrait bien résonner pour vous.

Votre mission : Être le leader humain d’une organisation où le respect, l’esprit de famille, le plaisir, la passion et l’excellence ne sont pas que des mots affichés sur un mur, mais une réalité vécue au quotidien.

Relevant du Président-directeur général, vous assurez le leadership stratégique et opérationnel de la fonction RH. Vous êtes à la fois architecte de la culture et présence terrain…et vous n’avez pas peur d’être là quand ça compte vraiment, y compris occasionnellement les fins de semaine. Dans une organisation qui oscille entre 80 et plus de 220 employés selon la saison, vous êtes la référence RH .

Vous êtes proche des gens … mais vous avez une posture de direction.

Vous aimez mobiliser … mais vous savez aussi recadrer.

Vous êtes stratégique … mais vous n’avez pas peur d’enfiler vos bottes et d’aller sur le terrain.

Vos principales responsabilités :

- Leadership stratégique

• Définir et déployer la vision RH alignée sur les objectifs d’affaires.
• Conseiller la direction dans les décisions stratégiques et organisationnelles.
• Déployer la stratégie de recrutement et mettre en place la marque employeur.
• Élaborer et gérer le budget RH et les indicateurs de performance.
• Structurer les équipes en fonction des réalités saisonnières.

- Climat de travail & relations humaines

• Être gardien·ne de la culture et du climat de travail.
• Intervenir avec courage et discernement dans les situations conflictuelles.
• Accompagner les gestionnaires dans la gestion de performance, la discipline et les décisions sensibles.
• Favoriser un environnement où respect et excellence cohabitent.

- Rôle généraliste complet

• Planification de la main-d’œuvre saisonnière et annuelle.
• Gestion de la rémunération, des avantages sociaux et de l’équité interne.
• Déploiement du programme SST et gestion des dossiers CNESST.
• Formation, développement des compétences et planification de la relève.
• Encadrement du coordonnateur RH et optimisation des processus.

- Présence terrain

• Être disponible occasionnellement les fins de semaine.
• Comprendre les réalités opérationnelles du ski et du golf.
• Créer des liens solides avec toutes les équipes : montagne, golf, restauration, expérience client, école de glisse, entretien.

- Le profil recherché

• Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe.
• Minimum de 8 à 10 ans d’expérience.
• Membre de l’Ordre des CRHA (atout).
• Expérience en contexte saisonnier (atout).
• Leadership affirmé et crédibilité naturelle.
• Courage managérial.
• Excellente capacité relationnelle et sens politique.
• Capacité à naviguer entre stratégie et opérationnel dans un contexte PME.
• Rigueur, jugement, autonomie et grande confidentialité.

Pourquoi ce poste est unique ?

Au-delà d’un rôle stratégique, c’est une occasion de :

• Travailler dans un environnement exceptionnel
• Évoluer au cœur d’une organisation passionnée
• Contribuer à une culture réellement humaine
• Faire partie d’une équipe où le plaisir et l’excellence coexistent

Et si vous êtes passionné·e de ski alpin ou de golf… vous risquez d’y trouver votre bonheur !

Avantages :

• Passe familiale ski et golf
• Journée de congé à votre anniversaire
• Compte de soins de santé jusqu’à 500 $
• Repas du jour à prix réduit
• Programme d’assurance collective
• REER volontaire avec contribution de l’employeur
• Programme d’aide aux employés
• Événements sociaux

Ce défi vous intéresse ?

Faites parvenir votre CV et une lettre de motivation à Mme Marie-Josée Tessier à l’adresse courriel mj.tessier@owlshead.com avant le 20 mars 2026 . Veuillez noter que les candidatures seront traitées en continu.