DIRECTEUR – SÉCURITÉ, SÛRETÉ ET ENVIRONNEMENT

La personne titulaire du poste de directeur, Sécurité, sûreté et environnement est chargée de la planification stratégique, de la supervision et de la mise en œuvre du Système de gestion de la sécurité, du programme d’assurance qualité, du programme de gestion de la sécurité, du programme de gestion des risques liés à la fatigue, des interventions d’urgence et de la continuité des activités, ainsi que de la gestion environnementale à Air Canada Rouge.

Ce poste relève directement du premier directeur – Exploitation (gestionnaire des opérations) et exerce ses fonctions au nom du dirigeant responsable. Ce poste agit également à titre de titulaire réglementaire pour la fonction de « responsable de la gestion du système de gestion de la sécurité ».

RESPONSABILITÉS

• Élaborer des plans stratégiques de gestion, d’analyse et de recherche de données sur la sécurité, qui respectent ou dépassent les exigences de la réglementation actuelle ou future ainsi que les attentes des parties prenantes, conformément au mandat d’Air Canada Rouge.
• Définir et prévoir les principales tendances et occasions en matière de gestion, d’analyse et de recherche de données sur la sécurité pour aider Air Canada Rouge à se positionner en tant que chef de file reconnu dans le domaine de la sécurité.
• Être un ambassadeur de la vision de la sécurité d’Air Canada Rouge en veillant à respecter l’équilibre entre les enjeux stratégiques et opérationnels.
• Fournir une orientation, des conseils, un encadrement, une formation et un soutien aux gestionnaires de divers échelons sur les questions relatives à la sécurité.
• Mettre sur pied et diriger une équipe de la Sécurité hautement performante, formée de professionnels.
• Représenter Air Canada Rouge auprès des organismes de réglementation et de diverses associations et alliances de l’industrie. Entretenir une collaboration étroite avec les organismes gouvernementaux (internationaux, étatiques, fédéraux, provinciaux, régionaux et locaux) quant aux questions liées à la sécurité.
• Assurer une présence à tous les niveaux de l’entreprise, demander une rétroaction en ce qui a trait aux stratégies et programmes existants et adopter une approche collaborative pour l’élaboration de nouveaux programmes et services.
• Surveiller et évaluer continuellement les niveaux de service internes et déterminer les besoins d’Air Canada rouge en matière de sécurité, à l’interne et à l’externe, en ce qui concerne les rapports sur la sécurité, l’analyse des données et les enquêtes.
• Communiquer l’information appropriée sur la Société aux cadres et aux actionnaires externes.
• Informer le premier directeur – Exploitation des enjeux liés à la sécurité et aux processus réglementaires qui pourraient représenter un risque important pour la Société.
• Préparer et faciliter des rapports de sécurité trimestriels devant le Conseil général de la sécurité d’Air Canada Rouge, en plus d’autres réunions de revue auxquelles participent la direction et les cadres supérieurs.
• Diriger, gérer et administrer le service et son budget.
• Surveiller les domaines des programmes associés à la production des rapports de sécurité, à l’analyse des données, et aux enquêtes de sécurité, et s’assurer, au besoin, que les audits et les revues de direction sont effectués et que les résultats sont communiqués aux parties concernées.
• Présenter des rapports au premier directeur – Exploitation en ce qui concerne l’efficacité de tous les domaines des programmes, faire des recommandations pour assurer une amélioration continue de tous les domaines fonctionnels et déterminer les ressources requises, le cas échéant.
• Diriger et gérer l’élaboration et la mise en œuvre des domaines des programmes, afin de s’assurer que les activités connexes sont en place pour faciliter le respect des exigences juridiques et réglementaires applicables et des politiques de la Société, et déterminer les mesures correctives appropriées, au besoin.
• Superviser les programmes élaborés pour déterminer les risques pour la sécurité.
• Assumer la responsabilité du processus de signalement des risques pour la sécurité afin de s’assurer que tous les rapports sont rassemblés, font l’objet d’une évaluation du risque et sont codés, classés et affectés aux parties appropriées, au besoin.
• Assumer la responsabilité de l’élaboration, de la mise en œuvre et de la mesure des buts et objectifs de la Société, en fonction de ceux établis pour la Société au cours du processus de revue de direction.
• Diriger l’examen et la mise en œuvre des systèmes de gestion de l’information sur la sécurité et s’assurer qu’ils répondent à tous les besoins des parties prenantes internes, ainsi qu’aux exigences des clients, de l’industrie et de la réglementation.

CONNAISSANCES ET COMPÉTENCES REQUISES :

• Diplôme d’études postsecondaires requis De préférence dans un domaine lié à l’aviation ou à la gestion des affaires Formation et certification en systèmes de gestion de la sécurité, un atout
• Expertise en planification stratégique et opérationnelle, d’un point de vue proactif; solide capacité d’analyse et de raisonnement logique; habileté à trouver des solutions efficaces et à les mettre à exécution (notamment après la mise en œuvre)
• Excellentes habiletés pour les relations interpersonnelles, pour la gestion de projet (et la gestion interdirectionnelle); compétences et expertise dans l’analyse et la résolution de problèmes et l’atteinte d’un consensus
• Expérience confirmée dans la mise en œuvre et l’exécution des stratégies ainsi que l’obtention de résultats supérieurs à court et à long terme
• Capacité avérée à tirer parti d’un expert en la matière pour élaborer et mettre en œuvre une vision, et à rallier les autres à cette vision Habileté confirmée de leader qui fait appel à la créativité, est à l’écoute des autres et favorise l’apport de tous afin de façonner cette vision
• Connaissance de tous les logiciels de la suite Office de Microsoft (Word, Excel, PowerPoint, etc.)
• Expérience dans un poste de cadre auprès d’un exploitant aérien canadien comme défini dans la sous-partie 705 du RAC
• Dans le cadre de son travail pour un exploitant aérien canadien tel qu’il est défini dans la sous-partie 705 du RAC, réalisations importantes en gestion, en ressources humaines et en budgétisation; participation active à des forums sur l’aviation (groupes de travail, associations professionnelles, comités, etc.), un atout
• Maîtrise de l’anglais, une exigence, et du français, un atout
• L’expérience en gestion doit comprendre une connaissance approfondie des procédures d’utilisation quotidiennes d’un transporteur aérien et d’un aéroport, et de leur interdépendance, de l’établissement du budget, de supervision de gestion de projet et des ressources humaines
• Connaissance approfondie des règlements et des normes de Transports Canada.
• Règlements et exigences des organismes de réglementation étrangers semblables (p. ex., Federal Aviation Regulations [FAR], normes opérationnelles des Autorités conjointes de l’aviation [JAR-Ops] et normes opérationnelles de l’AESA).
• Normes de l’Organisation de l’aviation civile internationale (OACI), pratiques recommandées et annexes applicables;
• Techniques d’enquête sur l’exploitation et pratiques approuvées de l’Association du transport aérien international (IATA);
• Habiletés exceptionnelles pour le leadership, la communication (orale et écrite), l’organisation et les relations interpersonnelles.
• Habileté à élaborer, surveiller, valider, adapter ou appliquer des normes, des procédures et des principes.
• Expérience requise dans la préparation de rapports et de présentations orales et écrites aux cadres supérieurs.
• Expérience en leadership et en gestion, un impératif. Connaissance nécessaire des produits et services, compétences, stratégies, politiques, structure et fonctions organisationnelles ainsi que des mesures de sécurité pour les Opérations aériennes et la Maintenance.

Diversité et inclusion

Air Canada Rouge s’engage à soutenir la diversité et l’inclusion et à créer un milieu de travail sain, accessible et enrichissant qui met en valeur la contribution unique de chaque employé au succès de l’entreprise. Nous célébrons la diversité de nos employés et, en tant qu’employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi, nous encourageons toute personne qualifiée à postuler.

Veuillez noter qu’à compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues.