Gestionnaire, Talent et culture
Top Benefits
About the role
Sommaire du poste
Relevant de la vice-présidence Talent et culture le ou la Gestionnaire, Talent et culture est responsable de la mise en œuvre et de l'amélioration continue des pratiques de recrutement, de développement, de mobilisation et de rétention des talents. Il ou elle agit à titre de partenaire stratégique auprès des gestionnaires et veille à offrir une expérience employé.e positive tout au long du cycle de vie des employé.es, tout en contribuant à maintenir une culture organisationnelle axée sur l’excellence et la collaboration. Elle supervise une petite équipe de professionnels en ressources humaines pour l’appuyer dans la réalisation des opérations RH.
Principales responsabilités
Gestion des talents
Élaborer et mettre en œuvre les stratégies de recrutement afin d'attirer et de sélectionner les meilleurs talents; Concevoir, coordonner et améliorer le programme d'accueil et d'intégration du personnel; Piloter le processus annuel d'appréciation du rendement en accompagnant les gestionnaires dans la fixation des objectifs de rendement et de perfectionnement des compétences; Accompagner et soutenir les gestionnaires afin de proposer des approches gagnantes et efficaces dans la gestion du personnel; Contribuer à l’élaboration et assurer l’administration du budget de formation de l’organisation.
Administration de la rémunération globale
Voir à une saine administration des salaires et de la rémunération globale au sein de l’organisation notamment, la gestion du processus de révision annuelle des salaires, les évaluations des emplois et le maintien de l’équité salariale au sein de l’organisation; Administrer les programmes d'avantages sociaux (assurances collectives et régime de retraites et agir comme personne-ressource auprès des employés et des fournisseurs; Conseiller les gestionnaires dans l’application des conditions de travail du personnel administratif et professionnel de l’organisation.
Mobilisation et expérience employé.e
Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’initiatives favorisant la mobilisation et l’engagement du personnel (niveau corporatif); Soutenir les gestionnaires dans l’analyse des résultats des sondages de mobilisation; Promouvoir une culture d'inclusion, de reconnaissance et de collaboration.
Administration du SIRH
Participer au processus de modernisation du Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH) pour améliorer l’efficacité des processus RH et l’expérience employé.e; Développer et tenir à jour les données du baromètre RH permettant de mesurer les principaux indicateurs de performance et en assurer une analyse afin de guider la prise de décision et les actions qui en découlent.
Qualifications recherchées
Formation et expériences
Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles, en administration ou dans un domaine connexe; Le titre de CRHA ou CRIA constitue un atout important; Minimum de cinq (5) années d'expérience en gestion des ressources humaines; Toute combinaison jugée équivalente de formation et d’expérience sera considérée; Expérience significative en recrutement, développement organisationnel et gestion de la performance; Expérience en administration et implantation d’un SIRH; Expérience en gestion d'équipe (un atout).
Compétences
Excellentes habiletés en communication et en relations interpersonnelles; Leadership mobilisateur et approche collaborative; Sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs priorités simultanément; Esprit analytique et maîtrise des indicateurs de performance RH; Capacité d'influencer et d'accompagner les gestionnaires dans la gestion du changement; Jugement, discrétion et sens de l'éthique; Orientation client et amélioration continue.
Not the right fit? Search for Gestionnaire, Talent et culture jobs in Montreal, Quebec, Canada
About Société de la Place des Arts
Organisme public au service de tous les Québécois, la Société de la Place des Arts est vouée à la diffusion des arts de la scène.
La Place des Arts administre cinq salles de spectacles à Montréal ainsi que l’Amphithéâtre de Lanaudière. Lieu de résidence d’organismes artistiques majeurs, la Place des Arts favorise l’accessibilité aux diverses formes d’arts de la scène et fait la promotion de la vie artistique et culturelle du Québec.
La Place des Arts occupe une place primordiale sur la scène québécoise et montréalaise. Elle est non seulement aux premières loges du développement des arts de la scène d’ici et de l’ouverture du Québec à la réalité artistique mondiale, mais elle en est un des principaux acteurs. Depuis plus de quatre décennies, son parcours est éloquent, riche en événements et découvertes.
Pour la réalisation de sa mission, la Société accueille, produit ou coproduit des œuvres artistiques du Québec et de l’étranger, organise des activités visant la sensibilisation et l’accroissement du public, offre des services particuliers et des équipements techniques spécialisés aux organismes artistiques et aux producteurs et, enfin, conclut des ententes de diffusion avec divers partenaires.
Grâce à une présence active dans le milieu artistique et en faisant preuve d’une grande sensibilité à l’égard des besoins et attentes du public et des producteurs de spectacles, elle constitue un véritable carrefour de la vie culturelle montréalaise et québécoise.
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Gestionnaire, Talent et culture
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Relevant de la vice-présidence Talent et culture le ou la Gestionnaire, Talent et culture est responsable de la mise en œuvre et de l'amélioration continue des pratiques de recrutement, de développement, de mobilisation et de rétention des talents. Il ou elle agit à titre de partenaire stratégique auprès des gestionnaires et veille à offrir une expérience employé.e positive tout au long du cycle de vie des employé.es, tout en contribuant à maintenir une culture organisationnelle axée sur l’excellence et la collaboration. Elle supervise une petite équipe de professionnels en ressources humaines pour l’appuyer dans la réalisation des opérations RH.
Principales responsabilités
Gestion des talents
Élaborer et mettre en œuvre les stratégies de recrutement afin d'attirer et de sélectionner les meilleurs talents; Concevoir, coordonner et améliorer le programme d'accueil et d'intégration du personnel; Piloter le processus annuel d'appréciation du rendement en accompagnant les gestionnaires dans la fixation des objectifs de rendement et de perfectionnement des compétences; Accompagner et soutenir les gestionnaires afin de proposer des approches gagnantes et efficaces dans la gestion du personnel; Contribuer à l’élaboration et assurer l’administration du budget de formation de l’organisation.
Administration de la rémunération globale
Voir à une saine administration des salaires et de la rémunération globale au sein de l’organisation notamment, la gestion du processus de révision annuelle des salaires, les évaluations des emplois et le maintien de l’équité salariale au sein de l’organisation; Administrer les programmes d'avantages sociaux (assurances collectives et régime de retraites et agir comme personne-ressource auprès des employés et des fournisseurs; Conseiller les gestionnaires dans l’application des conditions de travail du personnel administratif et professionnel de l’organisation.
Mobilisation et expérience employé.e
Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’initiatives favorisant la mobilisation et l’engagement du personnel (niveau corporatif); Soutenir les gestionnaires dans l’analyse des résultats des sondages de mobilisation; Promouvoir une culture d'inclusion, de reconnaissance et de collaboration.
Administration du SIRH
Participer au processus de modernisation du Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH) pour améliorer l’efficacité des processus RH et l’expérience employé.e; Développer et tenir à jour les données du baromètre RH permettant de mesurer les principaux indicateurs de performance et en assurer une analyse afin de guider la prise de décision et les actions qui en découlent.
Qualifications recherchées
Formation et expériences
Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles, en administration ou dans un domaine connexe; Le titre de CRHA ou CRIA constitue un atout important; Minimum de cinq (5) années d'expérience en gestion des ressources humaines; Toute combinaison jugée équivalente de formation et d’expérience sera considérée; Expérience significative en recrutement, développement organisationnel et gestion de la performance; Expérience en administration et implantation d’un SIRH; Expérience en gestion d'équipe (un atout).
Compétences
Excellentes habiletés en communication et en relations interpersonnelles; Leadership mobilisateur et approche collaborative; Sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs priorités simultanément; Esprit analytique et maîtrise des indicateurs de performance RH; Capacité d'influencer et d'accompagner les gestionnaires dans la gestion du changement; Jugement, discrétion et sens de l'éthique; Orientation client et amélioration continue.
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About Société de la Place des Arts
Organisme public au service de tous les Québécois, la Société de la Place des Arts est vouée à la diffusion des arts de la scène.
La Place des Arts administre cinq salles de spectacles à Montréal ainsi que l’Amphithéâtre de Lanaudière. Lieu de résidence d’organismes artistiques majeurs, la Place des Arts favorise l’accessibilité aux diverses formes d’arts de la scène et fait la promotion de la vie artistique et culturelle du Québec.
La Place des Arts occupe une place primordiale sur la scène québécoise et montréalaise. Elle est non seulement aux premières loges du développement des arts de la scène d’ici et de l’ouverture du Québec à la réalité artistique mondiale, mais elle en est un des principaux acteurs. Depuis plus de quatre décennies, son parcours est éloquent, riche en événements et découvertes.
Pour la réalisation de sa mission, la Société accueille, produit ou coproduit des œuvres artistiques du Québec et de l’étranger, organise des activités visant la sensibilisation et l’accroissement du public, offre des services particuliers et des équipements techniques spécialisés aux organismes artistiques et aux producteurs et, enfin, conclut des ententes de diffusion avec divers partenaires.
Grâce à une présence active dans le milieu artistique et en faisant preuve d’une grande sensibilité à l’égard des besoins et attentes du public et des producteurs de spectacles, elle constitue un véritable carrefour de la vie culturelle montréalaise et québécoise.