Mise en ligne : 05 novembre 2025 Date de fin du concours : 26 novembre 2025

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Emplacement : Montréal (Balmoral) Profil de flexibilité : Hybride Échelle salariale : DE1 (en révision) Statut poste : Continu - Temps plein Numéro de poste : 00021104 Division : Finances et administration Service : Finance et administration Catégorie syndicale : Non représenté

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SOMMAIRE DU POSTE

Effectue une veille stratégique et joue un rôle clé dans l’interprétation et, le cas échéant, l’analyse approfondie des lois, règlements, politiques, directives et normes du gouvernement du Canada relatives à la gestion financière ; formule des recommandations favorisant la conformité et la minimisation des risques pour l’ONF et assure la mise en œuvre de contrôles, de procédures et de directives robustes. Pilote l’élaboration et la mise en œuvre d’un cadre de contrôle interne en matière de gestion financière axé sur les risques. Supervise la planification, la coordination et l’exécution des mandats d’audit tout en contribuant activement à l’optimisation et à la simplification des pratiques. Veille à l’efficacité opérationnelle et à la performance globale de l’ensemble des opérations financières.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS DU POSTE

• Veille à l’efficacité opérationnelle et à la performance globale de l’ensemble des opérations financières, tels la comptabilité, les comptes fournisseurs, les comptes clients et la paie.
• Assure la préparation des états financiers mensuels, trimestriels et annuels, ainsi que les redditions de comptes nécessaires pour l’équipe de gestion et pour les comptes publics.
• Pilote les analyses en intégrant les technologies émergentes, telles que l’analytique des données, l’intelligence artificielle et l’automatisation ; émet des recommandations visant l’optimisation des ressources financières et matérielles disponibles.
• Dirige la gestion intégrée des risques, assure la mise à jour périodique du cadre et veille à son alignement avec la vision stratégique triennale, en portant une attention particulière aux priorités et aux orientations ainsi qu’aux risques émergents et résiduels et à leurs impacts.
• Oriente et supervise les mandats d’audit en lien avec les objectifs stratégiques ; établit les priorités, coordonne le plan annuel de vérification, dirige l’optimisation et la simplification des pratiques, assure la maîtrise des processus et des activités auditées et guide les équipes dans l’atteinte des objectifs.
• Évalue les dossiers de conformité complexes et exerce un jugement professionnel éclairé afin d’interpréter, d’analyser et de concilier les politiques, directives et normes gouvernementales.
• Identifie les contrats, les lois et les règlements nécessitant une analyse approfondie, en détermine le traitement approprié et formalise les positionnements à l’aide de méthodes et d’outils adaptés.
• Conçoit et met en œuvre des initiatives d’amélioration des pratiques, des processus et des outils, en appui au plan stratégique ; s’associe aux parties prenantes pour faciliter la gestion du changement.
• Promeut l’innovation et met en œuvre des projets d’amélioration continue des processus par le déploiement de nouveaux outils, la refonte des processus et le développement des équipes (technologies émergentes, analytique d’affaires, etc.).
• Développe et entretient un réseau de collaboration, de partenaires et de contacts stratégiques au sein de l’organisation et d’autres instances gouvernementales. En collaboration avec l’équipe de direction de sa direction générale, participe au développement de stratégies ainsi qu’à la planification et à la priorisation des projets.
• Communique au personnel des secteurs sous sa responsabilité les objectifs et les stratégies à adopter ; agit comme porte-parole des secteurs auprès des collaboratrices et collaborateurs internes et externes.
• Gère les ressources humaines de son service conformément aux valeurs et aux politiques de l’ONF et en fonction des conventions collectives en vigueur ; s’assure de constituer des équipes performantes par le choix adéquat de candidats et candidates, de développer ces ressources par des moyens appropriés (projets assignés, accompagnement professionnel, formation, codéveloppement), de créer une synergie et une bonne cohésion au sein du groupe et de maintenir un esprit de collaboration.

FORMATION, CONNAISSANCES ET EXPÉRIENCE REQUISES

• Diplôme universitaire en finances, en comptabilité ou l’équivalent.
• Titre comptable professionnel agréé (CPA).
• Minimum de 15 ans d’expérience pertinente, dont 5 ans en gestion de personnel.
• Expérience en transformation ou en gestion du changement.
• Expérience significative en conception, en mise en œuvre et en évaluation de cadres de contrôle interne axés sur les risques.
• Compréhension des réglementations, des normes comptables et des enjeux fiscaux canadiens, idéalement au sein de la fonction publique.
• Expérience dans l’évaluation de risques et la modélisation de scénarios financiers.
• Expérience dans l’utilisation de progiciels de gestion intégrés, tels que SAP, et de solutions de visualisation de données, telles que Power Automate et Power BI.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office (Outlook, Word, Excel, PowerPoint, Teams, SharePoint).
• Bilinguisme dans les deux langues officielles (français et anglais), à l’oral et à l’écrit.

APTITUDES RECHERCHÉES

• Créativité, jugement, autonomie et fort esprit de collaboration.
• Faculté d’adaptation et intérêt marqué pour l’innovation (automatisation, intelligence artificielle, renouvellement des modèles d’affaires).
• Excellente capacité d’analyse et à mener plusieurs mandats simultanément avec une approche de travail organisée, minutieuse, structurée et rigoureuse.
• Capacité à gérer la pression dans un environnement changeant et face à des échéanciers évolutifs.
• Capacité à vulgariser des enjeux complexes et à soutenir la prise de décision avec des analyses claires et pertinentes.
• Capacité à bâtir et à inspirer une équipe performante et à favoriser le développement des talents.
• Capacité à établir de bonnes relations interpersonnelles à tous les niveaux de l’organisation, à se montrer efficace dans ses interactions professionnelles, et à exercer un leadership rassembleur.

L’ONF s’est engagé à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, il favorise l’équité en matière d’emploi et vous encourage à indiquer volontairement dans votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d’une minorité visible.

L’ONF s’engage également à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail favorisant l’intégration et exempts d’obstacles. N’hésitez pas à nous faire part de vos besoins si des mesures d’adaptation doivent être prises.

Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

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