locations

Toronto, Ontario

Waterloo, siège social de la Division canadienne (500 King)

CAN, Quebec, Montreal, 900 Boulevard de Maisonneuve Ouest

Halifax, succursale (2727 Joseph Howe Dr)

time type

Temps plein

posted on

Publié aujourd'hui

time left to apply

Date de fin : 20 avril 2026 (Il reste 13 jours pour postuler)

job requisition id

JR26040077

À Manuvie, notre équipe Stratégie et transformation est à l’avant-garde de la mise en œuvre d’initiatives stratégiques clés et agit en tant que partenaire de réflexion stratégique auprès des cadres supérieurs. À ce titre, elle se concentre sur les décisions stratégiques prioritaires à fort impact afin de concevoir les initiatives des unités d’affaires et de les harmoniser avec la stratégie du secteur Canada de Manuvie et de celle de l’entreprise. Cette équipe joue un rôle central dans la planification et la conduite des discussions stratégiques et des priorités organisationnelles au sein de l’entreprise.

Le travail mené par l’équipe Stratégie et transformation, Canada est essentiel pour définir et mettre en œuvre l’orientation stratégique de Manuvie Canada, qui consiste à faciliter la prise de décisions et à améliorer la vie des clients. Évoluant dans un environnement à haut rendement, dynamique et animée par une culture d’équipe gagnante, l’équipe offre des perspectives d’évolution professionnelle avancées ainsi que la possibilité de relever les défis et de mener à bien les initiatives les plus cruciales du secteur des services financiers.

La directrice ou le directeur a comme responsabilité de mener des recherches, d’analyser, de formuler des recommandations et de soutenir la mise en œuvre des projets stratégiques et des priorités au sein de Manuvie Canada. La personne titulaire de ce poste évalue les priorités clés de l’entreprise et fournit de l’information permettant de mettre en place des mesures qui créent de la valeur pour l’entreprise, en accord avec ses objectifs stratégiques.

Le poste implique de travailler en étroite collaboration avec des directeurs principaux et des hauts dirigeants afin de veiller à ce que les objectifs stratégiques soient clairement définis, fondés sur une analyse rigoureuse et traduits en plans concrets permettant d’atteindre les résultats escomptés. La directrice ou le directeur joue un rôle essentiel dans la définition des orientations par une analyse rigoureuse, une synthèse des informations complexes et des recommandations claires et axées sur la prise de décisions.

Dans le cadre des initiatives qui lui sont confiées, la titulaire ou le titulaire de ce poste appuiera le vice-président adjoint ou le directeur principal de l’équipe en élaborant du contenu stratégique, en gérant des volets de travail distincts et en contribuant à une exécution rigoureuse.

Responsabilités liées au poste :

• Piloter l’élaboration et la mise en œuvre des plans stratégiques, en apportant un soutien concret à l’équipe de direction du Secteur Canada et aux instances de direction, notamment par la production de documents, d’analyses et de rapports à l’intention de la direction.
• Structurer des problèmes complexes et ambigus; analyser des données qualitatives et quantitatives; et présenter les principales conclusions de manière claire, concise et axée sur la prise de décisions à l’intention d’un public de cadres supérieurs.
• Favoriser la cohérence entre les priorités au niveau de l’entreprise et du secteur en mettant en évidence les compromis, les interdépendances et leurs implications.

Initiatives stratégiques et mise en œuvre

• Accompagner la mise en œuvre de projets stratégiques de bout en bout, en pilotant l’exécution d’initiatives ayant une incidence stratégique significative sur la concrétisation des avantages pour l’entreprise. Cela consiste notamment à :

o Élaborer des feuilles de route intégrées pour les initiatives stratégiques en veillant à ce que les étapes clés, les indicateurs et les critères de réussite soient en phase avec les attentes de la direction;

o Décomposer les problèmes complexes en synthétisant les données provenant de multiples et diverses sources d’information (par exemple, tendances du marché, données financières, contributions des parties prenantes) et en tirant parti de l’analyse des données (préparation et

structuration des données, analyse quantitative, visualisation et tableaux de bord) afin de générer des informations prêtes à éclairer la prise de décisions.

• Surveiller l’avancement, les risques et les problèmes liés aux initiatives confiées, et signaler les informations pertinentes et les difficultés, le cas échéant, aux directeurs principaux ou aux vice-présidents adjoints.
• Favoriser la visibilité au niveau du portefeuille en facilitant la mise en relation des initiatives, en cernant les dépendances et en mettant en évidence les risques liés à la mise en œuvre.

Partenariat avec les parties prenantes et direction d’équipe

• Collaborer avec les parties prenantes issues de différents services (par exemple, les unités administratives, la direction financière, le service informatique et d’autres services de l’entreprise) afin de favoriser la coordination et la mise en œuvre efficace des priorités stratégiques.
• Jouer le rôle de partenaire de réflexion au quotidien pour les responsables d’initiatives, en apportant une rigueur analytique et une approche structurée de la résolution des problèmes lors des discussions.
• Accompagner et évaluer le travail des nouveaux membres de l’équipe, en contribuant à leur perfectionnement et en veillant au respect de normes de qualité élevées pour l’ensemble des livrables.
• Contribuer à une culture d’équipe collaborative et à haut rendement, en accord avec les comportements de leadership de Manuvie.

Compétences et expérience

• Cinq à huit ans d’expérience progressive dans les domaines de la stratégie, du conseil en gestion, du développement d’entreprise ou dans un domaine connexe.
• Diplôme de premier cycle requis; un MBA ou un diplôme de deuxième cycle constitue un atout.
• Expérience dans les services financiers, l’assurance ou un secteur réglementé souhaitée.
• Connaissance d’au moins un des principaux secteurs d’activité de Manuvie (p. ex., assurance vie, assurance collective, assurance individuelle, services bancaires de détail).
• Solides compétences en analyse, en résolution de problèmes et en communication, ainsi que capacité à traduire des situations complexes en recommandations claires.
• Maîtrise de la suite MS Office requise; compétences en modélisation financière, SQL, Python et PowerBI souhaitées.
• Capacité éprouvée à évoluer efficacement dans des environnements dynamiques et complexes, et à gérer plusieurs priorités à la fois.
• Bilinguisme un atout (français et anglais) - Le candidat retenu devra communiquer en anglais et en français afin de servir les clients de diverses provinces autre que le Québec.

En faisant carrière avec nous :

• Vous aurez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement;
• Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots;
• Vous contribuerez à façonner l’avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale.

Le poste annoncé correspond à une vacance existante.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à hr@manulife.com.

Région de référence du salaire

Toronto, Ontario

Modalités de travail

Hybride

L’échelle salariale devrait se situer entre

$103,270.00 CAD - $153,270.00 CAD

Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs propres au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors de votre lieu principal, veuillez contacter hr@manulife.com pour connaître la fourchette salariale applicable à votre région.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à hr@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.

Nous utilisons des technologies de données et d’analytique, telles que l’intelligence artificielle (IA), ainsi que des outils de traitement automatisé pour analyser et traiter les renseignements que vous nous fournissez ou que des tiers nous transmettent dans le cadre du processus de demande. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre énoncé sur la collecte de renseignements personnels.