DESCRIPTION DU POSTEComme membre de l'équipe interdisciplinaire, la personne choisie fournira, dans le cadre de l'exercice de sa profession, des soins de qualité aux patients.QUALIFICATIONS ESSENTIELLES Membre en règle de l'AIAANB.Certificat de formation en soins immédiats en réanimation cardio-respiratoire (RCR).Au moins 1 an d'expérience récente et directe (au cours des 5 dernières années) serait un atout selon le département (par exemple : santé mentale, obstétrique, hémodialyse, médecine/chirurgie, etc. Une combinaison d'expérience de travail pertinente et de formation connexe sera considérée..Disposition à participer à des programmes de formation continue ou de certification (p. ex. certification en allaitement, intervention non violente en situation de crise, Periop 101, techniques d'intervention face au suicide (ASIST), pose et retrait de plâtre, etc.), tels que décrits lors de l'orientation et de l'intégration, dans les délais établis.Aptitudes manifestes en matière d'évaluation et capacité de répondre aux situations d'urgence et d'accorder la priorité aux soins. Connaissance et respect démontrés de la législation pertinente.Bons antécédents de travail et d'assiduité.Capacité de s'acquitter des fonctions du poste.PRINCIPALES RESPONSABILITÉSSoins aux patientsAssurer la prestation de soins aux patients dans un milieu collaboratif, obtenir des conseils cliniques au besoin.Communiquer de façon professionnelle avec les autres membres de l'équipe interdisciplinaire et les consulter au besoin.Établir des relations thérapeutiques avec les patients tout en respectant les limites professionnelles de la profession.Tenir à jour les documents conformément aux normes de documentation.Offrir des soins holistiques aux patients et des mesures thérapeutiques qui répondent aux besoins des patients en matière de soins.Participer à l'élaboration du plan de soins en collaboration avec l'équipe soignante, le patient et les membres de la famille. Utiliser les ressources de l'hôpital et de la collectivité afin de répondre aux besoins en matière de soins de santé et d'éducation des patients et de leur famille.Participer à l'orientation du nouveau personnel et fournir un encadrement continu.Participer aux activités d'amélioration de la qualité et de gestion des risques.COMPÉTENCES REQUISESCOMPÉTENCES EXIGÉES PAR LE RÉSEAU DE SANTÉ HORIZONCommunication professionnelleIntelligence émotionnellePrise de décisionsRelations interpersonnellesApproche axée sur les patients et les clientsPlanification du travail et établissement des prioritésTravail d'équipe et collaborationProfessionnalismeCette occasion vous intéresse? Postulez dès maintenant!Le Réseau de santé Horizon (Horizon) accepte seulement les demandes d'emploi soumises en ligne. Le processus de recrutement d'HorizonLe Réseau de santé Horizon remercie les candidates et candidats de leur intérêt, mais il communiquera seulement avec les personnes convoquées à une entrevue. Toutes les personnes intéressées par cette occasion d'emploi sont encouragées à poser leur candidature, étant donné qu'une combinaison équivalente d'études, de formation et d'expérience pourrait être acceptée. Le processus de recrutement et de présélection d'Horizon peut comprendre des tests de compétences linguistiques, des tests de compétences administratives et des évaluations du comportement. Les personnes sélectionnées pour des évaluations recevront un courriel à l'adresse électronique indiquée sur leur demande. Les résultats officiels seront communiqués par voie électronique au candidat, aux Ressources humaines et au gestionnaire ayant demandé l'évaluation, puis consignés au dossier du candidat aux fins d'embauche au Réseau de santé Horizon. Déclaration sur la diversitéHorizon maintient son engagement à améliorer son environnement de travail diversifié et inclusif pour ses employés et ses patients. Nous croyons en un système de soins de santé qui appuie toutes les personnes équitablement, peu importe leur race, leur origin