« Ce poste est pour toi si tu veux accompagner concrètement les milieux, influencer positivement les pratiques et contribuer, de façon créative et collaborative, à la santé, à la sécurité et au mieux-être du personnel. »

Francis Gagnier, directeur adjoint au Service des ressources humaines

Responsabilités du poste**:**

Sous l'autorité hiérarchique de la coordonnatrice du secteur de la santé, l’emploi de préventionniste consiste à exercer les fonctions de gestion requises pour gérer les activités techniques et administratives reliées à la mise en œuvre des opérations en matière de prévention de la santé et sécurité du travail et à assumer un rôle-conseil auprès des gestionnaires du Centre de services scolaire.

La prévention est au cœur des priorités du CSS Marie-Victorin et la personne qui obtiendra ce poste aura la chance d’évoluer au sein d’une culture de prévention axée sur la personne. Elle participera activement au développement et à la mise en œuvre d’un système de prévention en santé et sécurité au travail

Cet emploi comporte notamment les responsabilités suivantes :

Accompagnement professionnel et soutien aux milieux

• Accompagner de près les gestionnaires et les équipes dans l’identification et la gestion des risques, en adoptant une approche de collaboration, d’écoute et de proximité.
• Développer un partenariat solide avec les collègues RH, les gestionnaires, les établissements, les ressources matérielles et les syndicats.
• Agir comme personne‑ressource exerçant un leadership d’influence apprécié pour la qualité de son jugement, la pédagogie et la capacité à mobiliser autour d’objectifs communs.

Déploiement des actions de prévention

• Concevoir, animer et adapter des formations et activités de sensibilisation en SST, selon les besoins des milieux.
• Développer des outils, pratiques et innovants, pour soutenir la prise en charge de la prévention.
• Participer aux activités d’accueil et d’intégration du personnel en matière de SST.

Analyse, optimisation et suivi des mesures de prévention

• Examiner les mesures correctives proposées par les milieux à la suite d’incidents, d’accidents ou de constats de situations dangereuses.

• Analyser la pertinence, la faisabilité et l’efficacité de ces mesures, puis : -soutenir leur optimisation, -proposer des ajustements lorsque requis, -formuler des recommandations plus adaptées ou plus réalistes, lorsque nécessaire.

• Accompagner les gestionnaires dans la mise en œuvre de ces mesures et assurer le suivi requis pour favoriser des environnements de travail sécuritaires et durables.

• Contribuer activement aux efforts visant la réduction des accidents et la prévention des interruptions de service.

Climat de travail, retour au travail et contributions transversales

• Collaborer, au besoin, à certaines interventions liées au climat de travail, en soutien aux équipes RH.
• Contribuer, lorsque pertinent, au retour au travail, notamment en soutenant l’arrimage entre prévention, capacités fonctionnelles et besoins opérationnels.

Participation aux comités

• Contribuer et soutenir les travaux des comités paritaires en santé et sécurité au travail.
• Siéger à certains comités.
• Participer à la cohérence et à la coordination des actions de prévention à l’échelle du CSS.

Profil recherché**:**

Qualifications minimales

• DEC en techniques de l’environnement, hygiène et sécurité au travail ou domaine connexe, avec au moins quatre (4) années d’expérience pertinente;
  ou

• Diplôme de 5e secondaire dans un champ approprié et huit (8) années d’expérience pertinente;

• Le fait de détenir un Baccalauréat en administration, ressources humaines, relations industrielles (profil SST) ou tout autre domaine jugé pertinent sera considéré comme un atout.

Habiletés et connaissances

• Excellente connaissance des lois, règlements et meilleures pratiques en SST.

• Habiletés reconnues en communication, vulgarisation et animation.

• Solides compétences en analyse, en résolution de problèmes et en formulation de recommandations applicables.

• Leadership collaboratif et capacité à mobiliser divers partenaires.

• Créativité, sens de l’initiative et habileté à proposer des solutions innovantes.

• Autonomie, rigueur, jugement professionnel et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.

• Aisance à intervenir dans des situations touchant les dimensions humaines, relationnelles et organisationnelles.

Conditions d’emploi**:**

Selon leRèglement déterminant certaines conditions d’emploi des cadres des commissions scolaires et du Comité de gestion de la taxe scolaire de l’île de Montréal.

Traitement annuel**:**

De 69 747$ à 92 995$.

Soumission de Candidature**:**

Transmettez votre CV et une lettre de présentation au plus tard le 6 avril à midi, en indiquant le numéro de concours C-25-26-10, àcvcadre@csmv.qc.ca

Engagement envers l’équité

Le CSS Marie‑Victorin applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les personnes autochtones, les minorités visibles et ethniques ainsi que les personnes handicapées à présenter leur candidature.

Veuillez prendre note queseules les personnes retenuespour une entrevue seront contactées.