Sommaire de la compagnie

Venez travailler pour une entreprise qui est engagée dans la réussite de chacun de ses employés. C’est un milieu de travail où les innovateurs et les collaborateurs se rencontrent et tirent parti des talents de chacun. Un endroit où la diversité est accueillie et célébrée.

FCT offre la meilleure assurance titres de l’industrie et fournit des solutions de recouvrement et d’autres produits et services aux professionnels juridiques, du crédit, de l’évaluation et de l’immobilier partout au Canada. Chez FCT, vous aurez l’occasion de bâtir une carrière intéressante. Joignez-vous à nous pour nous aider à poursuivre notre travail excitant et à exercer une grande influence sur nos collègues, nos clients et les collectivités.

Sommaire du poste

Nous sommes toujours à la recherche d’excellents talents; de personnes qui font preuve d’engagement profond envers la clientèle et le marché que nous desservons. Si vous désirez vous joindre à une entreprise qui s'est engagée envers le succès de chacun de ses employés et qui offre des défis, des objectifs et des occasions de croître, tant au niveau personnel que professionnel, dans un environnement axé sur le travail d'équipe, vous aimerez travailler avec nous! Nous comprenons que la promotion d’un environnement diversifié et inclusif est essentielle au succès de nos activités, et nous y travaillons activement chaque jour.

As the Information Security Operations Manager you are responsible for protecting FCT’s computers, networks and data against security threats. The role will oversee the Security Operations team leading the execution and evolution of the following key processes;

1. Security monitoring
2. Critical security incident response
3. Critical vulnerability response
4. Threat Intelligence Driven Detection and Response
5. Operational Engagement in Offensive Security
6. Cloud Security Enablement and Operational Integration

In addition to operational expertise, you will assist in the defining the vision of the core cybersecurity information technology systems and initiatives in collaboration with senior management and stakeholders ensuring solutions meet the needs of the organization and the cybersecurity operations team.

To be successful you will lead a team that focuses on evolving the company’s security controls and advancing the organization’s security operations by shaping threat-informed defense strategies and integrating cloud security practices into operational workflows. You will guide the assessment of security risks in architectures and business solutions, contribute to the development and implementation of security policies and standards, and support the continuous evolution of the information security strategy. You will play a key role in developing, managing, monitoring and presenting objectives, and components of cybersecurity projects including the formation and evolution of Red/Blue team principles. You will provide support to the CISO for strategic initiatives and perform the duties of the acting-CISO when required.

HERE’S HOW YOU’LL CONTRIBUTE:

• Working with the CIO and CISO establish the strategic plans for evolving the Cybersecurity program and identify specific projects to implement the plans.
• Work with IT and business leaders to understand requirements and create security solutions that reduce risk and enable secure business operations.
• Lead cybersecurity improvement initiatives and projects.
• Perform duties of acting-CISO such as department escalation/supervision when required.
• Provide SecOps team leadership by creating clear direction and productive culture through measurable goals in pursuit of the overall security strategic roadmap.
• Continuously improve the existing Security Incident Response process and procedures
• Partner with technical teams to provide threat intelligence, incident response and network security to identify, automate and eliminate threats to the company.
• Work with security vendors from selection to ongoing operations
• Manage open audit issues and drive to closure to meet commitments.
• Assist in the development of training and awareness materials providing training when required.

HERE’S WHAT YOU’LL BRING:

• Undergraduate degree preferred; B.S./B.A. Computer Science, Management Information Systems; Security certification such as CISSP is an asset.
• Minimum 6+ years of IT experience with progressive responsibilities, and with at least 3 years of Cyber Security protection experience.
• Experience with standards or best practices such as PCI, CIS and NIST
• Excellent communication skills (oral & written), with comfort reporting into senior and executive leadership teams.
• Demonstrated success with the planning and execution of security projects.
• Prior success working within a security framework and delivering on a security program (e.g., end point security, corporate access control & identity systems, vulnerability management, operations security, user security education, risk management, and compliance support)
• Knowledge of information security technologies, markets and vendors such as SIEM, firewall, intrusion detection, assessment tools, end point protection
• Familiar with blue team accountabilities
• Strong problem-solving skills that incorporate business requirements and balance security controls to reach shared success.
• Comfortable dealing with ambiguity and conflicting priorities
• Action oriented, enthusiastic about progress and committed to accountability of self and team.

VOICI CE QUI NOUS DISTINGUE :

Grâce au mentorat, à des outils novateurs et à une variété de programmes qui mobilisent et récompensent les employés, nous donnons à chacun d’eux les moyens d’exceller et d’obtenir des résultats.

• Avantages sociaux complets qui comprennent l’accès au Programme d’aide aux employés et à la famille (PAEF) et à Bien-être Essentiel.

• Un régime d’épargne-retraite collectif assorti d’une cotisation patronale de contrepartie.

• Des congés payés généreux.

• Des modalités de travail hybrides.

• Des occasions de bénévolat rémunéré et des programmes de dons de bienfaisance jumelés.

• Des programmes de reconnaissance des employés assortis de primes de recommandation.

• D’éventuels incitatifs fondés sur le rendement.

• La possibilité de participer à notre régime d’actionnariat.

• Et plus encore!

• Conformément aux dispositions du contrat de travail.

L’Institut Great Place to Work ® a nommé FCT parmi l'un des 50 Meilleurs lieux de travail au Canada, Meilleurs lieux de travail au Canada pour les services financiers et l'assurance, Meilleurs lieux de travail au Canada pour les femmes, Meilleurs lieux de travail au Canada pour l’inclusion et Meilleurs lieux de travail au Canada pour le bien-être mental. Nous avons également été reconnus par Achievers comme l’un des 50 milieux de travail les plus impliqués en Amérique du Nord.

En vous joignant à nous, vous ferez non seulement partie d’une entreprise primée, mais également d’un effectif engagé et habilité à réussir.

Merci d’avoir pris FCT en considération. Nous avons hâte de vous rencontrer.

En conformité avec le Code des droits de la personne en Ontario et la Loi sur l’accessibilité des personnes handicapées de l’Ontario, une demande d’accommodement sera acceptée dans le cadre du processus d’embauche de FCT.

Afin d’éviter tout délai dans le processus d’embauche, si vous avez besoin d’un accommodement pour postuler, veuillez nous faire part de vos besoins à l’avance. Vous pourriez devoir fournir une preuve médicale ou autre aux Ressources humaines lors de votre demande d’accommodation.

FCT est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et a mis en place un programme antidiscriminatoire actif. Tous les processus de recrutement, d’embauche, de placement, de transfert, de promotion, de formation, de rémunération, d’avantage, de discipline et toutes autres modalités et stipulations liées à l’emploi se feront sur la base des qualifications de la personne sans égard à sa race, sa couleur, son lieu d’origine, son origine ethnique, sa citoyenneté, son handicap (y compris les handicaps mentaux et physiques), son sexe, son orientation sexuelle, son identité et son expression sexuelles, son appartenance (la religion), son état civil, son statut familial (la famille monoparentale), son âge, ou toute autre discrimination interdite par les lois sur les droits de la personne applicables au niveau fédéral et provincial.