Titre du poste :

Directeur ou directrice, Portefeuille de livraison numérique (Services français) (télétravail/hybride)

Statut d’emploi :

Permanent(e)

Exigence linguistique du poste :

Français

Compétences linguistiques :

Français (Écriture), Français (Expression orale), Français (Lecture)

Travailler à CBC/Radio-Canada

À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.

Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.

Date de fin de la publication :

2025-10-15 11:59 PM

Ce poste est une combinaison de télétravail et de présence au bureau. Les modalités de travail seront discutées avec les gestionnaires d'embauche selon les lignes directrices déterminées par le secteur.

Mandat

En tant que directeur ou directrice, Portefeuille de Livraison numérique, vous façonnerez l'avenir des médias numériques au Canada. Sous la direction de la première directrice, Opérations et Portefeuille de livraison numérique, vous orchestrerez une collaboration dynamique avec les directions des Médias numériques, les secteurs clés de Radio-Canada et vos homologues de CBC.

Votre mission sera de gérer notre portefeuille de programmes et d’initiatives numériques en garantissant un alignement parfait avec nos ambitions stratégiques. Vous serez un ou une architecte du changement en explorant les possibilités qu’apporte l’intelligence artificielle tout en adaptant les méthodologies Agile et de Gestion de projet pour maximiser la valeur et l'impact. Votre expertise en amélioration continue sera cruciale pour optimiser la gestion budgétaire, améliorer le rendement, l'efficience et la qualité de nos services.

Vous dirigerez une équipe de plus de trente professionnels passionnés, incluant des cadres, des gestionnaires de projets et des analystes d'affaires, les inspirant à atteindre l'excellence. Votre esprit d'analyse affûté et votre jugement stratégique vous permettront de naviguer des défis complexes, de formuler des recommandations percutantes et de prendre des décisions qui contribueront à l'avenir de notre composante et de l'entreprise.

Vous serez également le garant ou la garante d'une communication pertinente sur l'avancement des projets auprès des équipes de direction et avec toutes les parties prenantes.

Vous devrez aussi :

• Soutenir une structure de gestion et de gouvernance des projets et des programmes évolutifs, en phase avec nos produits et initiatives transversales;
• Instaurer une culture d'amélioration continue en élaborant et en affinant nos processus;
• Gérer un portefeuille stratégique de services de gestion de projet et de programme, de l'analyse à l'exécution et la réalisation, pour les médias numériques;
• Générer des rapports réguliers, y compris des indicateurs de performance et des métriques, des rapports exécutifs et d'autres rapports ad hoc;
• Collaborer étroitement avec l'équipe des services financiers et des opérations;
• Superviser avec acuité le budget et les coûts des initiatives et programmes, et l'allocation des ressources;
• Évaluer les fluctuations des besoins fonctionnels, les limites de capacité, la gestion des risques et les interdépendances avec une vision proactive;
• Gérer et développer les talents de nos gestionnaires de projet et analystes d'affaires à travers l'organisation;
• Devenir un acteur ou une actrice clé de la gestion du changement, facilitant l'adoption des évolutions rapides du milieu des médias;
• Communiquer l'état d'avancement du portefeuille de projets et de programmes à toutes les parties intéressées des secteurs;
• Veiller à la réalisation des objectifs et à l'excellence de la qualité de service.

Ce poste est basé à Montréal.

Profil recherché :

• Succès antérieur démontré en tant que leader dans une expérience similaire de développement numérique en grande entreprise;
• Maîtrise en gestion de projet;
• Au moins dix (10) ans d’expérience dans la gestion de projet/produit et dans la direction d’équipes et la gestion de personnel;
• Certification en gestion de projet et en agilité souhaitable;
• Expérience de coaching Agile un atout;
• Expérience en intégration d’outil d’intelligence artificielle;
• Expérience de coaching d'équipes utilisant les méthodologies Lean et/ou Kanban, un atout;
• Au moins dix (10) ans d'expérience Agile et les outils de collaboration d'équipe tels que JIRA, Confluence ou tout autre outil pertinent;
• Une connaissance approfondie et une compréhension aiguisée des activités clés en développement de produits numériques (architecture, stratégie et création, développement d’applications, soutien à l’exploitation);
• Un sens de l'organisation hors pair pour jongler avec des priorités multiples, répondre à des demandes urgentes et respecter des échéances serrées;
• Une capacité démontrée à prendre des décisions stratégiques, notamment pour la planification globale;
• Aptitudes reconnues pour la communication, la direction et la mobilisation;
• Excellentes aptitudes pour la mobilisation et les relations interpersonnelles;
• Maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit);
• Connaissance approfondie de l’industrie des médias, notamment en numérique;
• Disponibilité pour voyager occasionnellement au pays.

Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l’objet de tests.

Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.

Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats sélectionnés pour passer à l'étape de la vérification des antécédents seront soumis aux vérifications suivantes:

• Une vérification obligatoire du casier judiciaire.
• D'autres vérifications peuvent être effectuées en fonction des exigences opérationnelles du poste.

CBC/Radio-Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu’en collaborant avec un personnel qui est à l’image de la démographie changeante du Canada. En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section

Diversité et inclusion

de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à

recrutement@radio-canada.ca

.

Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre

site Web

. L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les

conflits d’intérêts

. Dans l’éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard.

Emplacement principal :

1000, Rue Papineau, Montreal, Québec, H2K 0C2

Nombre de postes à pourvoir :

1

Horaire de travail :

Temps plein