##Description du poste

Sous la supervision du chef de la réalisation des projets immobiliers, la personne sélectionnée gèrera la réalisation des projets incluant la coordination, la surveillance et l'acception des travaux. Elle sera responsable de toutes les phases des projets reliés aux travaux de rénovation de petite envergure ou de nature simple et répétitive ou exécutés par des entrepreneurs (petits projets).

Plus spécifiquement, de pair avec les usagers ou les clients, elle déterminera les besoins et évaluera la faisabilité des travaux. Pour ce faire, elle encadrera et assurera la coordination entre les différents intervenants associés à la réalisation des petits projets et assurera un contrôle de la réalisation afin de rencontrer les objectifs du projet, notamment budgétaires.

Tâches et responsabilités principales

En complément aux attributions générales de la fonction, la personne aura notamment à :

• Réaliser ou superviser la préparation de différents documents tels que plans et devis, spécifications, estimations, analyses de coûts et appels d'offres ne nécessitant aucun acte professionnel couvert par la Loi sur les architectes ou celle sur les ingénieurs ;
• Collaborer à l'analyse des soumissions et déterminer l'octroi des contrats des petits projets ;
• S’assurer de la qualité et de la conformité du travail des ressources affectées aux petits projets, en surveillant, vérifiant et approuvant les travaux effectués par les entrepreneurs ;
• Travailler en collaboration avec une équipe interne d'architectes et d'ingénieurs qui supportent, au besoin, la conception et la réalisation des petits projets.

##Description de fonction

Contremaîtresse superviseure ou contremaître superviseur

Exigences normales

Sous réserve de l’appréciation des compétences, toute combinaison de scolarité et d’expérience jugée équivalente et pertinente pourra être considérée.

Scolarité et expérience

DEC dans une discipline appropriée et trois (3) années d’expérience pertinente.

• Tout ouvrir
• Tout fermer

Vos conditions d'emploi

Positionnement salarial concurrentiel déterminé en vertu des échelles salariales, selon l’expérience pertinente reconnue et la scolarité.

• Régime de retraite à prestations déterminées des plus concurrentiels, incluant des cotisations de l’employeur de l’ordre de 9,5% et employé de 8,8%
• Programme d’assurances collectives : santé, maladie (courte et longue durée), vie, médicament et voyage
• 23 jours de vacances annuellement en plus des congés fériés du 24 décembre au 2 janvier inclusivement
• Horaire d’été allégé
• Horaire flexible de 35h/semaine
• Programme de conciliation travail et vie personnelle
• Environnement de travail propice au développement professionnel
• Possibilité de financement pour entreprendre des études
• Campus et complexe sportif favorisant les saines habitudes de vie
• Milieu de travail reconnu comme le meilleur employeur au Canada 2026 par Forbes

Environnement de travail

Située au cœur de la Capitale-Nationale, l’Université Laval se distingue par son dynamisme, son innovation et son excellence en matière de recherche scientifique et d’enseignement supérieur. Première université francophone d’Amérique du Nord, elle a formé à ce jour plus de 335 000 personnes. Reconnue par Forbes comme meilleur employeur au Canada en 2026, l’Université Laval, c’est près de 10 000 employées et employés qui œuvrent quotidiennement à la réalisation de sa mission.

Équité, diversité et inclusion

Valorisant l’équité, la diversité et l’excellence, l’Université Laval s’engage fermement à offrir à l’ensemble de son personnel un milieu de travail et de vie empreint d’une culture inclusive. Pour l’Université Laval, la diversité est source de richesse et nous encourageons les personnes qualifiées de toute origine, tout sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre ainsi que les personnes handicapées à présenter leur candidature.

L’Université Laval souscrit également à un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les membres d’une minorité visible ou ethnique, les personnes autochtones et les personnes handicapées. Veuillez noter que des mesures d’adaptation des outils de sélection peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins, et ce, en toute confidentialité. Conformément aux exigences de l’immigration canadienne, la priorité sera accordée aux personnes qualifiées ayant le statut de citoyen canadien ou de résident permanent.

Candidature

Les personnes salariées intéressées doivent soumettre leur candidature en cliquant sur le bouton postuler et joindre dans un seul fichier une lettre de présentation ainsi qu'un curriculum vitae récent.

Pour information complémentaire ou si vous souhaitez obtenir des mesures d’adaptation, communiquez avec Isabelle Tremblay au isabelle.tremblay.1@vrrh.ulaval.ca

Posez votre candidature

Lieu de travail

Service des immeubles
Pavillon Louis-Jacques-Casault
Ville de Québec

**Numéro d'offre:**17370

**Période d'affichage :**Du 13-03-2026 au 12-04-2026

Statut et admissibilité

Affectation temporaire ou contrat temporaire
Ouvert à tous

Détails du poste

Classe 5
Échelle de traitement: 58 210$ à 99 440$
Code du poste: 68576
Date d'entrée en fonction: Dès que possible
Durée du contrat: Deux ans avec possibilité de prolongation