Top Benefits
About the role
À propos de Latitude Management
Latitude Management est un cabinet de services professionnels spécialisé dans les enquêtes en milieu de travail portant sur des allégations de harcèlement et de discrimination. Nous offrons également des services en analyse du climat de travail, médiation, analyse neutre, formation et accompagnement professionnel (coaching).
Chez Latitude, nous croyons en l’importance de bâtir des environnements de travail respectueux, inclusifs et performants — autant pour nos clients que pour notre propre équipe. Alors que notre cabinet poursuit sa croissance, nous sommes enthousiastes à l’idée d’accueillir un(e) professionnel(le) RH passionné(e), motivé(e) par un travail porteur de sens, à l’aise dans un environnement dynamique, et animé(e) par le désir d’appuyer la réussite des gens.
Le rôle
Nous recherchons un(e) conseiller(ère) RH structuré(e), orienté(e) vers les gens pour se joindre à notre équipe des ressources humaines. Dans ce rôle, vous serez le point de contact privilégié des employés et des gestionnaires et vous veillerez au bon fonctionnement des processus RH au quotidien, tout en contribuant à des projets structurants visant à enrichir l’expérience employé.
Il s’agit d’une occasion stimulante d’avoir un impact concret : vous participerez à toutes les étapes de la vie employé, de l’embauche à l’intégration, en passant par la gestion des avantages sociaux, le soutien au cycle de performance et les initiatives d’engagement. Vous ferez partie d’une équipe collaborative où vos idées seront entendues et où votre travail contribuera directement à la croissance et au succès du cabinet.
Responsabilités principales
En tant que conseiller(ère) RH, vous serez appelé(e) à :
- Agir comme premier point de contact auprès des employés et gestionnaires pour toutes les questions liées aux RH.
- Gérer les opérations RH quotidiennes avec rigueur et efficacité.
- Rédiger les lettres d’embauche, offres d’emploi et autres documents RH.
- Administrer le régime d’avantages sociaux et le programme d’aide aux employés (PAE).
- Maintenir l’exactitude des données des employés dans notre SIRH (ADP) et soutenir la coordination de la paie.
- Appuyer l’administration du régime de REER collectif.
- Superviser les processus d’accueil (onboarding) et de départ (offboarding) des employés.
- Publier les offres d’emploi, présélectionner les candidatures et contribuer aux activités de recrutement.
- Rédiger et mettre à jour les politiques RH en conformité avec les meilleures pratiques et la législation.
- Soutenir les gestionnaires dans le cycle de gestion de la performance.
- Participer à des projets et initiatives stratégiques en RH favorisant l’engagement et le bien-être des employés.
- Collaborer avec le comité social pour organiser des activités telles que la retraite estivale et la fête des Fêtes.
- Contribuer aux comités SST, EDIA et ESG.
- Coordonner les sondages de satisfaction et d’engagement des employés, et contribuer à l’analyse des résultats.
Profil recherché
- Formation : Baccalauréat en ressources humaines, administration des affaires ou dans un domaine connexe.
- Expérience : Minimum de 3 ans dans un rôle de généraliste RH ou poste similaire.
- Connaissances : Solide compréhension des pratiques RH et de la législation du travail au Québec.
- Compétences techniques : Expérience avec un SIRH (ADP), la paie et l’administration des avantages sociaux.
- Qualités personnelles : Excellentes habiletés de communication, sens aigu de l’organisation, souci du détail, professionnalisme et discrétion. Vous aimez travailler avec les gens et vous vous épanouissez dans un environnement en croissance rapide.
Pourquoi joindre Latitude?
- Contribuer à une organisation porteuse de sens, qui œuvre à l’amélioration des milieux de travail.
- Évoluer dans un cabinet en forte croissance, où vos contributions auront un impact réel.
- Rejoindre une équipe qui valorise la collaboration, le respect et le bien-être des employés.
- Participer à des projets qui comptent — de la mise en place de politiques inclusives à l’amélioration continue de l’expérience employé.
Nous valorisons la diversité et nous engageons à offrir un milieu de travail inclusif à tous nos employés.
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Latitude Management est un cabinet de services professionnels spécialisé dans les enquêtes en milieu de travail portant sur des allégations de harcèlement et de discrimination. Nous offrons également des services en analyse du climat de travail, médiation, analyse neutre, formation et accompagnement professionnel (coaching).
Chez Latitude, nous croyons en l’importance de bâtir des environnements de travail respectueux, inclusifs et performants — autant pour nos clients que pour notre propre équipe. Alors que notre cabinet poursuit sa croissance, nous sommes enthousiastes à l’idée d’accueillir un(e) professionnel(le) RH passionné(e), motivé(e) par un travail porteur de sens, à l’aise dans un environnement dynamique, et animé(e) par le désir d’appuyer la réussite des gens.
Le rôle
Nous recherchons un(e) conseiller(ère) RH structuré(e), orienté(e) vers les gens pour se joindre à notre équipe des ressources humaines. Dans ce rôle, vous serez le point de contact privilégié des employés et des gestionnaires et vous veillerez au bon fonctionnement des processus RH au quotidien, tout en contribuant à des projets structurants visant à enrichir l’expérience employé.
Il s’agit d’une occasion stimulante d’avoir un impact concret : vous participerez à toutes les étapes de la vie employé, de l’embauche à l’intégration, en passant par la gestion des avantages sociaux, le soutien au cycle de performance et les initiatives d’engagement. Vous ferez partie d’une équipe collaborative où vos idées seront entendues et où votre travail contribuera directement à la croissance et au succès du cabinet.
Responsabilités principales
En tant que conseiller(ère) RH, vous serez appelé(e) à :
- Agir comme premier point de contact auprès des employés et gestionnaires pour toutes les questions liées aux RH.
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- Soutenir les gestionnaires dans le cycle de gestion de la performance.
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Profil recherché
- Formation : Baccalauréat en ressources humaines, administration des affaires ou dans un domaine connexe.
- Expérience : Minimum de 3 ans dans un rôle de généraliste RH ou poste similaire.
- Connaissances : Solide compréhension des pratiques RH et de la législation du travail au Québec.
- Compétences techniques : Expérience avec un SIRH (ADP), la paie et l’administration des avantages sociaux.
- Qualités personnelles : Excellentes habiletés de communication, sens aigu de l’organisation, souci du détail, professionnalisme et discrétion. Vous aimez travailler avec les gens et vous vous épanouissez dans un environnement en croissance rapide.
Pourquoi joindre Latitude?
- Contribuer à une organisation porteuse de sens, qui œuvre à l’amélioration des milieux de travail.
- Évoluer dans un cabinet en forte croissance, où vos contributions auront un impact réel.
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Nous valorisons la diversité et nous engageons à offrir un milieu de travail inclusif à tous nos employés.