Top Benefits
About the role
Veuillez référer au guide
Comment postuler à un emploi (pour les candidats externes)
pour obtenir des instructions sur la façon de postuler.
Si vous êtes un employé actif de McGill (c.-à-d. actuellement dans un contrat ou un poste actif à l'Université McGill), ne postulez pas via ce site de carrière. Connectez-vous à votre compte McGill Workday et postulez à cette affichage en utilisant le rapport Find Jobs (tapez Find Jobs dans la barre de recherche).
Unité d'embauche :
Département de Chimie
Période d'examen :
- CHEM 302 – Examen de mi-session – 7 octobre 2025 – de 17h30 à 20h00 (inclut l’installation et le démontage) – Otto Maass, salles 010, 112, 217
Résumé du poste :
- Responsable de la mise en place de la salle d'examen selon les exigences spécifiques ainsi que de s'assurer que l'équipement et les installations fonctionnent correctement.
- Administrer la remise des examens et de la documentation.
- Traite les problèmes des étudiants.
- Veille à ce que les étudiants respectent les règles relatives aux examens.
- Alerte le professeur lorsque les étudiants ont une question.
- À la fin de la période d'examen, ramasse tout le matériel d'examen et s'assure que rien n'est oublié dans la (les) salle(s) d'examen.
- Il est chargé de faire rapport au professeur et d'assurer la remise des examens.
Qualifications :
- Doit être orienté vers le client et le service.
- Ponctuel.
- Excellentes aptitudes à la communication et à l'organisation, et capacité à transmettre et à recevoir des informations avec précision.
- Capacité à écouter et à aider efficacement les clients à résoudre leurs problèmes.
- Capacité à suivre des instructions et à travailler de manière indépendante et en équipe.
- Capacité à se comporter de manière acceptable afin de ne pas perturber les étudiants qui passent les examens.
- Anglais, parlé et lu.
- Le français est un atout.
Expérience et formation :
- Un diplôme d'études secondaires est le minimum requis
- La priorité sera donnée aux candidats qui font déjà partie de la liste des candidats prioritaires de McGill.
Salaire horaire:
(AÉÉDEM – Surveillant d’examen) $18.00
Date limite pour postuler:
2025-09-03
L’Université McGill recrute sur la base du mérite et s’est fermement engagée à promouvoir et instaurer l’équité et la diversité au sein de sa communauté. Nous accueillons favorablement les demandes d’emploi des personnes racisées et de minorités visibles, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des minorités ethniques, des personnes de toute orientation et identité sexuelles, ainsi que toute personne possédant les aptitudes et les connaissances lui permettant de travailler en collaboration avec diverses communautés. L’Université McGill met en œuvre un programme d’équité en matière d’emploi et invite les membres des groupes visés à indiquer leur appartenance à ces derniers dans leur dossier de candidature. Les personnes handicapées qui pourraient avoir besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus de candidature sont invitées à communiquer en toute confidentialité,
accessibilityrequest.hr@mcgill.ca
.
About McGill University
McGill University is one of Canada's best-known institutions of higher learning and one of the leading universities in the world. With students coming to McGill from some 150 countries, our student body is the most internationally diverse of any research-intensive university in the country. McGill was founded in 1821 thanks to a generous bequest by James McGill, and since then, we've grown from a small college to a bustling university with three campuses, 11 faculties, some 300 programs of study, and more than 37,500 students. The University also partners with four affiliated teaching hospitals to graduate over 1,000 health care professionals each year.
The goal of McGill University's social media platforms is to strengthen our community, which includes students, faculty, and alumni. The aim is to provide information on events, campus news and promote networking.
McGill University fosters freedom of expression, while valuing respect and collegiality. We encourage respectful dialogue and reserve the right to remove the following: Comments deemed offensive, vulgar or profane; comments off-topic and/or unrelated to posted content; content that infringes on an individual's privacy or copyright.
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