Titre du poste :

Analyste principale

Statut d’emploi :

Permanent(e)

Exigence linguistique du poste :

Compétences linguistiques :

Travailler à CBC/Radio-Canada

À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.

Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.

Date de fin de la publication :

2026-05-17 11:59 PM

À propos du rôle

En tant que diffuseur public, nos contenus vivent partout : des ondes traditionnelles aux plateformes de diffusion en continu, en passant par les médias sociaux. Nous recherchons un(e) Analyste principale pour agir en tant qu'architecte et gardien de notre écosystème de métadonnées.

Dans ce rôle, vous contribuerez à bâtir le cadre linguistique et structurel qui permet à notre vaste bibliothèque de contenus d'être découvrable, interopérable et pérenne. Vous ferez le pont entre la production de contenu créatif et la science des données de haut niveau, en veillant à ce que notre équipe Sémantique et métadonnées (SaM) dispose des informations nécessaires pour piloter les systèmes à l'échelle de l'entreprise. Votre travail soutiendra les initiatives de gestion du changement grâce à un travail de découverte innovant, à la collecte et à l'analyse de données, ainsi qu'à l'élaboration de recommandations pour l'optimisation des processus d'affaires liés à la gestion de contenu et à la gouvernance des métadonnées.

Responsabilités clés

Architecture et conception de métadonnées

• Développement de dictionnaires : Créer et affiner des dictionnaires de métadonnées adaptés aux besoins évolutifs de la production.
• Visualisation : Créer des cartes de flux complexes et des visualisations pour illustrer le parcours des métadonnées à travers notre écosystème.
• Le "Hub" de métadonnées : Construire et maintenir un centre de métadonnées centralisé servant de "source unique de vérité" pour toute la documentation.

Gouvernance et conformité

• Audits rigoureux : Effectuer des audits réguliers pour garantir la conformité, l'exactitude et l'intégrité technique des dictionnaires. Cela inclut la recherche et l'analyse des commentaires des utilisateurs.
• Création de tableaux de bord : Développer et gérer des tableaux de bord interactifs pour suivre les activités de gouvernance et les modifications du système.
• Analytique : Générer des analyses approfondies sur l'utilisation et l'efficacité des métadonnées afin de prouver le retour sur investissement (ROI).
• Amélioration continue : Utiliser des méthodes de facilitation pour guider les parties prenantes dans la gestion du changement et optimiser les résultats.

Intégration stratégique et soutien

• Interopérabilité des systèmes : Fournir un contexte stratégique de haut niveau sur le fonctionnement des métadonnées au sein des grands systèmes d'entreprise.
• Engagement des parties prenantes : Agir en tant que consultant·e pour les équipes internes, en traduisant des structures de données complexes en informations exploitables pour les producteur·rice·s et ingénieur·e·s.
• Recherche et partage de connaissances : Soutenir les projets de l'équipe SaM en effectuant une veille sur les normes émergentes de l'industrie et en fournissant des recommandations d'experts basées sur l'analyse de données (sondages, tableaux de bord, etc.).

Éducation et sensibilisation

• Meilleures pratiques : Générer des cas d'utilisation et une documentation complète pour socialiser les normes de métadonnées au sein de l'organisation.
• Formation : Concevoir et diriger des modules de formation pour promouvoir une bonne « hygiène des métadonnées » auprès du personnel technique et créatif.

Profil du candidat ou de la candidate

Compétences techniques requises :

• Expertise dans les normes de métadonnées structurées.
• Maîtrise des outils de visualisation de données.
• Expérience en interopérabilité d'entreprise (compréhension des flux de données entre les systèmes de diffusion et les systèmes numériques).
• Esprit analytique poussé avec la capacité de transformer des résultats d'audit en tableaux de bord visuels.
• Capacité à recueillir des informations par des approches qualitatives et quantitatives.

Compétences relationnelles (Soft Skills) :

• Le·la « Traducteur·rice » : Capacité à expliquer l'importance d'un schéma aussi bien à un·e monteur·euse vidéo qu'à un·e développeur·euse logiciel.
• Souci du détail : Une inclination naturelle vers la précision et la patience nécessaire pour l'audit de données approfondi.
• Curiosité : Volonté de remettre en question les pratiques existantes et les idées reçues non étayées par les données.
• Expérimentation : Ouverture à l'essai de nouvelles idées (apprentissage par essais et erreurs).
• Résolution de problèmes : Capacité à analyser des facteurs multiples et parfois ambigus pour développer des solutions innovantes.
• Collaboration : Favoriser un environnement collaboratif par une communication agile avec tous les niveaux de l'organisation.

Autres exigences :

• Diplôme universitaire en bibliothéconomie (sciences de l'information) ou l'équivalent, avec une expérience en travail de bibliothèques et d'archives.

Pourquoi ce rôle est important

Dans un environnement multiplateforme, un contenu n'est performant que si les données qui lui sont rattachées le sont aussi. Votre travail garantit qu'un documentaire produit aujourd'hui sera encore trouvable, exploitable sous licence et lisible dans vingt ans, quels que soient la plateforme ou les technologies à venir. Ce rôle influence plusieurs projets stratégiques, faisant de vous un contributeur clé de notre succès continu.

Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l’objet de tests.

Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.

Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats sélectionnés pour passer à l'étape de la vérification des antécédents seront soumis aux vérifications suivantes:

• Une vérification obligatoire du casier judiciaire.
• D'autres vérifications peuvent être effectuées en fonction des exigences opérationnelles du poste.

CBC/Radio-Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu’en collaborant avec un personnel qui est à l’image de la démographie changeante du Canada. En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section Diversité et inclusion de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à recrutement@radio-canada.ca.

Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre site Web. L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les conflits d’intérêts. Dans l’éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard.

Emplacement principal :

Broadcast Centre 205 Wellington St. W., Toronto, Ontario, M5V 3G7

Nombre de postes à pourvoir :

1

Horaire de travail :

Temps plein