Top Benefits
About the role
SBMFC – LA PASSION AU SERVICE DE NOTRE MISSION!
Les Services de moral et de bien-être des Forces armées canadiennes (SMB FAC) soutiennent les membres des Forces armées canadiennes et leurs familles, peu importe où ils se trouvent dans le monde, en fournissant des activités de conditionnement physique, de loisirs et de loisir, du soutien familial et charitaire, ainsi que des services de vente au détail et de services financiers personnels. Nous offrons à nos employés l'occasion de travailler avec un but chaque jour dans un environnement de travail inclusif, sain, respectueux et gratifiant.
Imprégnés d'un riche héritage militaire et d'une tradition, les mess ont été utilisés par les Forces armées canadiennes (FAC) tout au long de l'histoire du Canada pour favoriser le moral et promouvoir les valeurs militaires, y compris la camaraderie et la cohésion des unités. Les mess donnent aux membres un fort sentiment d'engagement envers les idées, les objectifs et la responsabilité fondamentale qui leur est attendue au sein des FAC et établissent la norme pour le service militaire au Canada. Les Services de bien-être du personnel des FAC (CBMWS) soutiennent tous les mess des FAC. Plus précisément, les Services d’hospitalité PSP fournissent une expertise sur les pratiques opérationnelles et de gestion et assistent les gestionnaires de mess à offrir des services d'hospitalité de qualité.
LE RÔLE
Sous la direction du responsable du mess, le sous-responsable du mess planifie, organise, surveille et évalue les opérations de toutes les activités et installations du mess. Il/elle applique les normes et programmes de santé, d'hygiène, de sécurité et de sûreté. Il/elle veille à l'application stricte de la législation provinciale sur l'alcool et des politiques du MDN, des FC et de l'unité concernant le service responsable d'alcool, les restrictions de consommation pour les employés et le comportement des clients. Il/elle évalue et recommande les besoins en personnel pour les fonctions et supervise le protocole, les dispositions de table et les arrangements, les plans de sièges, les menus spéciaux et les besoins en boissons pour la salle à manger.
QUALIFICATION REQUISE
Études, certificats et permis
Diplôme ou certificat collégial en services d’accueil, en gestion des services alimentaires ou dans un domaine connexe ET quelques années d’expérience du secteur des services d’accueil ou du service d’aliments et de boissons
Certificat de service responsable d’alcool provincial, au besoin
Expérience
De la gestion des services d’accueil ainsi que des pratiques et des théories connexes
Des pratiques et des théories de la gestion des affaires
Des programmes et des procédures de santé et sécurité
De l’administration budgétaire
De la prévention des pertes
Connaissances
De la gestion des services d’accueil ainsi que des pratiques et des théories connexes
Des pratiques et des théories de la gestion des affaires
Des programmes et des procédures de santé et sécurité
De l’administration budgétaire
De la prévention des pertes
Compétences
Orientation client, connaissance de l’organisation, communication, innovation, travail d’équipe et leadership
EXIGENCE LINGUISTIQUE
Anglais essentiel / Bilinguisme (anglais et français) un atout
Compréhension de l’écrit : Fonctionnel
Expression écrite : Fonctionnel
Interaction orale : Fonctionnel
AVANTAGES OFFERTS
Santé : Remboursement des médicaments sur ordonnance, compte de gestion des dépenses santé, soins primaires virtuels (télémédecine), Programme d’aide aux employé(e)s et à la famille, soutien en matière de santé mentale, assurance voyage, garanties de soins dentaires et de la vue, assurance vie et assurance invalidité de longue durée.
Équilibre travail/vie personnelle : Modalités de travail flexibles et vaste gamme de congés payés et non payés, dont des congés annuels, personnels et pour obligations familiales payés.
Planification de la retraite : Régime de retraite à prestations déterminées et régimes d’épargne collectifs.
Apprentissage et perfectionnement : Paiement des cotisations d’associations professionnelles, cours en ligne incluant un abonnement à LinkedIn Learning et formation linguistique.
Autres avantages : Rabais offerts dans le cadre du Programme de reconnaissance des membres Une FC.
Découvrez tous les avantages que les SBMFC offrent en visitant le https://sbmfc.ca/avantages**.**
AUTRES RENSEIGNEMENTS
Il s’agit d’un poste où l’employée ou l’employé doit travailler sur place, à un endroit assigné.
Dans le cadre du processus de sélection, la personne retenue doit obtenir une cote de fiabilité suivant l’enquête de sécurité.
Le candidat retenu devra travailler certains soirs et week-ends.
DATE D’ENTRÉE EN FONCTION
20 octobre 2025.
INCLUSION ET MESURES D’ADAPTATION
Les SBMFC ont à cœur de maintenir un environnement inclusif, équitable et accessible, où tout le personnel se sent valorisé, respecté et appuyé. Nous acceptons les candidatures de toutes les personnes qualifiées qui peuvent nous aider à constituer un effectif à l’image de la diversité de notre société canadienne. Si on vous contacte au sujet d’un concours ou d’une évaluation, avisez rapidement l’équipe de recrutement des mesures d’adaptation nécessaires pour qu’on vous évalue de manière juste et équitable. L’information relative aux mesures d’adaptation est traitée en toute confidentialité.
Job Reference: CFMWS15720
About Canadian Forces Morale and Welfare Services
The Canadian Forces Morale and Welfare Services (CFMWS) supports the Canadian Armed Forces members and their families wherever they are in the world through the provision of fitness, recreation and leisure activities, family and charitable support, retail as well as personal financial services. We offer our employees the opportunity to work with a purpose every day in an inclusive, healthy, respectful and rewarding work environment.
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SBMFC – LA PASSION AU SERVICE DE NOTRE MISSION!
Les Services de moral et de bien-être des Forces armées canadiennes (SMB FAC) soutiennent les membres des Forces armées canadiennes et leurs familles, peu importe où ils se trouvent dans le monde, en fournissant des activités de conditionnement physique, de loisirs et de loisir, du soutien familial et charitaire, ainsi que des services de vente au détail et de services financiers personnels. Nous offrons à nos employés l'occasion de travailler avec un but chaque jour dans un environnement de travail inclusif, sain, respectueux et gratifiant.
Imprégnés d'un riche héritage militaire et d'une tradition, les mess ont été utilisés par les Forces armées canadiennes (FAC) tout au long de l'histoire du Canada pour favoriser le moral et promouvoir les valeurs militaires, y compris la camaraderie et la cohésion des unités. Les mess donnent aux membres un fort sentiment d'engagement envers les idées, les objectifs et la responsabilité fondamentale qui leur est attendue au sein des FAC et établissent la norme pour le service militaire au Canada. Les Services de bien-être du personnel des FAC (CBMWS) soutiennent tous les mess des FAC. Plus précisément, les Services d’hospitalité PSP fournissent une expertise sur les pratiques opérationnelles et de gestion et assistent les gestionnaires de mess à offrir des services d'hospitalité de qualité.
LE RÔLE
Sous la direction du responsable du mess, le sous-responsable du mess planifie, organise, surveille et évalue les opérations de toutes les activités et installations du mess. Il/elle applique les normes et programmes de santé, d'hygiène, de sécurité et de sûreté. Il/elle veille à l'application stricte de la législation provinciale sur l'alcool et des politiques du MDN, des FC et de l'unité concernant le service responsable d'alcool, les restrictions de consommation pour les employés et le comportement des clients. Il/elle évalue et recommande les besoins en personnel pour les fonctions et supervise le protocole, les dispositions de table et les arrangements, les plans de sièges, les menus spéciaux et les besoins en boissons pour la salle à manger.
QUALIFICATION REQUISE
Études, certificats et permis
Diplôme ou certificat collégial en services d’accueil, en gestion des services alimentaires ou dans un domaine connexe ET quelques années d’expérience du secteur des services d’accueil ou du service d’aliments et de boissons
Certificat de service responsable d’alcool provincial, au besoin
Expérience
De la gestion des services d’accueil ainsi que des pratiques et des théories connexes
Des pratiques et des théories de la gestion des affaires
Des programmes et des procédures de santé et sécurité
De l’administration budgétaire
De la prévention des pertes
Connaissances
De la gestion des services d’accueil ainsi que des pratiques et des théories connexes
Des pratiques et des théories de la gestion des affaires
Des programmes et des procédures de santé et sécurité
De l’administration budgétaire
De la prévention des pertes
Compétences
Orientation client, connaissance de l’organisation, communication, innovation, travail d’équipe et leadership
EXIGENCE LINGUISTIQUE
Anglais essentiel / Bilinguisme (anglais et français) un atout
Compréhension de l’écrit : Fonctionnel
Expression écrite : Fonctionnel
Interaction orale : Fonctionnel
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Santé : Remboursement des médicaments sur ordonnance, compte de gestion des dépenses santé, soins primaires virtuels (télémédecine), Programme d’aide aux employé(e)s et à la famille, soutien en matière de santé mentale, assurance voyage, garanties de soins dentaires et de la vue, assurance vie et assurance invalidité de longue durée.
Équilibre travail/vie personnelle : Modalités de travail flexibles et vaste gamme de congés payés et non payés, dont des congés annuels, personnels et pour obligations familiales payés.
Planification de la retraite : Régime de retraite à prestations déterminées et régimes d’épargne collectifs.
Apprentissage et perfectionnement : Paiement des cotisations d’associations professionnelles, cours en ligne incluant un abonnement à LinkedIn Learning et formation linguistique.
Autres avantages : Rabais offerts dans le cadre du Programme de reconnaissance des membres Une FC.
Découvrez tous les avantages que les SBMFC offrent en visitant le https://sbmfc.ca/avantages**.**
AUTRES RENSEIGNEMENTS
Il s’agit d’un poste où l’employée ou l’employé doit travailler sur place, à un endroit assigné.
Dans le cadre du processus de sélection, la personne retenue doit obtenir une cote de fiabilité suivant l’enquête de sécurité.
Le candidat retenu devra travailler certains soirs et week-ends.
DATE D’ENTRÉE EN FONCTION
20 octobre 2025.
INCLUSION ET MESURES D’ADAPTATION
Les SBMFC ont à cœur de maintenir un environnement inclusif, équitable et accessible, où tout le personnel se sent valorisé, respecté et appuyé. Nous acceptons les candidatures de toutes les personnes qualifiées qui peuvent nous aider à constituer un effectif à l’image de la diversité de notre société canadienne. Si on vous contacte au sujet d’un concours ou d’une évaluation, avisez rapidement l’équipe de recrutement des mesures d’adaptation nécessaires pour qu’on vous évalue de manière juste et équitable. L’information relative aux mesures d’adaptation est traitée en toute confidentialité.
Job Reference: CFMWS15720
About Canadian Forces Morale and Welfare Services
The Canadian Forces Morale and Welfare Services (CFMWS) supports the Canadian Armed Forces members and their families wherever they are in the world through the provision of fitness, recreation and leisure activities, family and charitable support, retail as well as personal financial services. We offer our employees the opportunity to work with a purpose every day in an inclusive, healthy, respectful and rewarding work environment.