Aperçu

Chez KPMG au Canada, les employés sont appelés à mettre à profit leurs perspectives pour relever les plus grands défis du Canada. Ici, vous pouvez créer un élan qui dépasse notre organisation, développer des compétences de demain et prendre votre carrière en main, et ce, avec du soutien à chaque étape. Joignez-vous à un cabinet où votre carrière peut vraiment faire une différence.

Faites un travail qui compte, au sein d’une communauté qui valorise la différence et qui se soucie de vous. Ce que vous apprendrez ici vous servira toute votre vie, et votre contribution sera reconnue. KPMG encourage ses employés à être eux-mêmes au travail et met à leur disposition toute une gamme d’outils et de réseaux d’entraide pour les aider à s’épanouir et à laisser leur marque, tant au cabinet que dans la communauté

Ce que vous ferez

Notre bureau de Montréal est à la recherche d’étudiants de premier cycle pour se joindre à l’équipe de la fonction Service-conseils gestion des risques en tant que stagiaire en 2026.

Notre équipe de Cyber-sécurité

Entretenir de bonnes relations avec le personnel des clients et les autres membres des équipes de prestation de services de KPMG. Travailler en équipe avec les clients et les autres services de KPMG pour comprendre les enjeux auxquels les clients font face, émettre des hypothèses, effectuer des études et des analyses primaires et secondaires et formuler des recommandations. Saisir rapidement les concepts et les enjeux inhérents aux besoins des clients. Analyser les données des clients, présenter des conclusions et suggérer des améliorations. Collaborer directement avec les clients et promouvoir le développement de leurs capacités financières, humaines et opérationnelles. Contribuer à l’essor des Services-conseils en gestion de diverses manières (développement des affaires, recrutement, centralisation de l’information énoncés de travail, offres et rapports, livres blancs, dossiers administratifs, études des marchés, culture d’entreprise, engagement communautaire, etc.). Participer concrètement à des mandats de cybersécurité auprès de clients gouvernance et gestion des risques, choix d’une pile technologique, évaluations de sécurité, intervention en cas d’incident. Aider les clients, au niveau de la direction, à se doter d’un programme de sécurité. Participer aux projets de sécurité informatique visant à mettre à niveau les systèmes informatiques. Participer à l’élaboration de scénarios d’analyse de risques ou de menaces.

Les avantages

Stagiaires d’été et stagiaires coop

Nos programmes de stages d’été ou coop visent à former la prochaine génération de leaders en leur offrant un travail stimulant et intéressant. Durant votre mandat, vous accumulerez une expérience authentique à travailler sur de vrais projets pour nos clients au sein de nos équipes. Tout au long de votre stage, les occasions d’apprentissage et de perfectionnement offertes par KPMG vous permettront d’élargir votre champ de compétences et d’acquérir des connaissances qui vous serviront dans votre carrière.

Grâce au programme national Élevez-vous, vous aurez aussi des occasions d’apprendre de nos leaders, de bâtir un réseau avec les autres stagiaires dans le cadre d’activités sociales, de collaborer avec des professionnels de KPMG et de découvrir comment le cabinet vous soutient dans votre carrière.

Ce que vous apportez au rôle

Votre ambition – Vous cherchez à avoir un impact significatif et positif aux côtés de vos pairs, à travailler en collaboration et à mettre l’innovation en avant-plan.

Votre passion – Vous êtes enthousiaste à l’idée de vous impliquer dans votre communauté et dans votre établissement d’études postsecondaires. Vous réussissez sur les plans personnel et professionnel grâce à votre curiosité et à votre soif d’apprendre les dernières pratiques et de maîtriser les technologies émergentes.

Les clés de votre succès

Avoir un très bon dossier scolaire Bâtir des relations de collaboration – Établir de solides relations à l’interne et à l’externe, et se constituer de vastes réseaux fertiles Faire progresser et motiver les autres – Mobiliser les autres, leur inspirer confiance et les encadrer dans la valorisation de leur travail et dans l’atteinte de résultats exceptionnels Saisir les occasions d’apprendre et de s’adapter – Tirer parti de la rétroaction et d’un exercice d’introspection pour accroître la capacité et relever de nouveaux défis Viser l’excellence – Offrir des résultats de grande qualité et des services exceptionnels qui apportent de la valeur Encourager l’innovation – Favoriser une culture de l’innovation et de l’expérimentation pour créer de la valeur Excellent dossier d’études de premier cycle universitaire. Diplôme ou certificat d’études (baccalauréat, maîtrise ou doctorat) et expérience professionnelle. Expérience professionnelle pertinente au cours de laquelle vous avez acquis des connaissances sur nos principaux secteurs d’activité. Aptitudes pour les notions abstraites, la résolution de problèmes et la pensée critique, tant de manière individuelle qu’au sein d’une équipe. Excellentes habiletés de communication à l’oral et à l’écrit. Compétences en communication écrite et expérience à produire des présentations et des rapports convaincants. Aisance dans la réalisation de travaux en équipe et dans l’établissement de relations. Fort sens des responsabilités et esprit d’initiative. Capacité éprouvée à mener de front de multiples tâches ayant des priorités divergentes. Maîtrise des programmes Excel et PowerPoint de Microsoft. Solide capacité de nouer des relations avec les clients, les collègues et les membres de la collectivité. Volonté d’apprendre continuellement, d’acquérir de nouvelles compétences, d’assumer de nouvelles responsabilités et de faire des recherches pour élargir vos connaissances. Aptitude à fournir analyse et conseils judicieux à une clientèle diversifiée.

Analyste en cybersécurité – Compétences techniques et connaissances informatiques

Connaissance des pares-feux, du routage, de la commutation et des systèmes Linux OS, Windows OS ou MAC OS Compréhension et connaissance approfondie de la gouvernance de la cybersécurité Connaissance de la sécurité infonuagique et de la protection des données Connaissance des mesures d’intervention en cas d’incident et de la juricomptabilité Compréhension de l’architecture de sécurité Connaissance de la gestion de l’identité et de l’accès Un atout connaissance du langage SQL ou d’un langage de programmation de haut niveau (p. ex. C++, Python ou JAVA) Un atout connaissance des systèmes NIST, ISO, CIS et Mitre

Ce rôle exige des compétences en communication verbale et écrite, en français et en anglais. La maîtrise de l'anglais est nécessaire, car il y aura des communications quotidiennes avec des parties prenantes ne parlant qu'anglais, tant à l'intérieur qu'à l'extérieur du Québec, nécessitant d'excellentes compétences à l'écrit et à l'oral.

Nous sommes là pour vous soutenir afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même

Nos valeurs, la façon KPMG

Intégrité, nous faisons ce qui est juste | Excellence, nous ne cessons jamais d’apprendre et de nous améliorer | Courage, nous pensons et agissons avec audace | Ensemble, nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences | Pour le mieux, nous faisons en sorte que notre travail compte

KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix.

Ajustements et mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement

Chez KPMG, nous nous engageons à favoriser un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d’être soi-même et d’exceller. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d’adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle), comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d’adaptation (demande officielle), comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences de poste. Il est possible de demander des ajustements ou des mesures d’adaptation à tout moment du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide, communiquez avec l’équipe du Service des relations avec les employés de KPMG au 1-888-466-4778.

Utilisation IA

Nous avons recours à l’intelligence artificielle (IA) pour améliorer l’expérience des candidats et simplifier nos processus de recrutement. Les outils d’IA peuvent aider à organiser les candidatures ou à faire ressortir les qualifications pertinentes. Toutefois, aucune décision d’embauche n’est prise à l’aide de l’IA. Toutes les décisions d’embauche sont prises par nos gestionnaires recruteurs et nos professionnels du recrutement, qui ont reçu une formation leur permettant d’utiliser ces outils de façon responsable. Les technologies d’IA utilisées dans notre processus de recrutement font l’objet d’évaluations détaillées des risques, qui tiennent compte des exigences en matière de sécurité et de confidentialité, en phase avec le cadre d’IA de confiance de KPMG.

Nous croyons que la technologie devrait renforcer le jugement humain, et non le remplacer. Voilà l’une des nombreuses façons dont nous concrétisons notre vision, c’est-à-dire être un cabinet qui priorise la technologie, mais qui demeure axé sur les gens.