Conseiller.ère en relations du travail, services-conseils
Top Benefits
About the role
NOUS SOMMES BÂTISSEURS D’AVENIR Travailler à l’ACQ, c’est s’engager dans une culture où l'audace, la simplicité, l'ouverture et l'excellence sont au cœur de chaque initiative. Nous valorisons ces principes tout en offrant des avantages sociaux et des programmes de rémunération concurrentiels. En rejoignant l’une des industries les plus importantes de l’économie du Québec, nos employé∙es ont l’opportunité de se réaliser pleinement. Ils∙elles sont au cœur du succès de l’Association, et c’est pourquoi nous nous faisons un devoir d’être à leur écoute et de leur offrir un environnement de travail stimulant.
RESPONSABILITÉS Souslasupervisiondelacheffedeservicedesservices-conseilsenrelationsdutravail,le
- latitulaireest responsable de :
- Conseilleretinformerlesemployeurssurl’applicationetl’interprétationdesconventionscollectivesainsi que de la loi R-20 et ses règlements
- Conseillerlesemployeurssurlesmeilleurespratiquesetlasainegestiondesressources humaines
- Accompagner, conseiller et représenter les employeurs dans la gestion de divers litiges : griefs, réclamationssalariales,infractionspénales,plaintesenvertudelaLoisurlesnormesdutravail,etc.
- Élaboreretoffrirdiversesformationsenmatièrederelationsdu travail
- Développerunréseaudecontactsetpromouvoirl’offredeservicesdesrelationsdu travail
- Participerauprocessusdenégociationdesconventionscollectivesselonlerôleprévuauplande négociation
- Représenterl’ACQauprèsdediverscomitésdel’industriedela construction
- Effectuerdesdéplacementsoccasionnelspourrencontrerdesemployeursetautresintervenants,visitede chantier, etc.
EXIGENCES
- Diplômeuniversitaireenrelationsindustrielles,gestiondesressourceshumainesou l’équivalent;
- Cinq (5) à sept (7) années d’expérience en relations du travail, ressources humaines ou autre expérience pertinente;
- Expériencesignificativedansunmilieudetravailsyndiquéetavecleprocessusdegestiondes griefs;
- Connaissanceetexpériencedesconventionscollectivesetdesloisetrèglementsrégissantlesrelationsdu travail;
- Détenirunpermisdeconduireenrègleetêtredisponiblepourdesdéplacements occasionnels;
- Connaissancedel’industriedelaconstruction–un atout .
- Membredel’ordredesconseillersenressourceshumaines–un atout
HABILETÉS
- Autonomieetsensde l’organisation
- Grandecapacité d’analyse
- Capacitéd’exprimersesidéesàl’oraletparécritdemanièreclaire,efficaceet synthétisée
- Bonneshabiletés relationnelles
- Proactivitéetsensde l’initiative
- Rigueuretsoucidu détail
CONDITIONS DE TRAVAIL ET AVANTAGES SOCIAUX
- 21 jours de congés annuels rémunérés : 5 jours flexibles et 16 jours fixes (2 semaines de vacances en hiver incluant les 6 jours fériés de Noël et du jour de l’An) et 2 semaines en été;
- Congé à la journée d’anniversaire de naissance;
- 12 jours fériés;
- Cinq (5) jours de congés maladie ou obligations familiales et une (1) journée personnelle la première année et la 2e année puis cinq (5) jours de congés maladie ou obligations familiales et trois (3) journées personnelles dès la 3e année
- Horaire de travail en formule hybride, flexible ou compressé à l’année
- Possibilité de travailler 2 semaines (télétravail) au Québec, au Canada ou à l’étranger;
- Dès l’embauche : assurance collective individuelle ou familiale entièrement payée par l’employeur et assurance dentaire payée à 75 % par l'employeur;
- Allocation santé et mieux-être;
- Régime de retraite autogéré, contribution de 5 % du salaire entièrement payé par l’employeur;
- Services d’un conseiller financier;
- Programme de reconnaissance;
- Stationnement gratuit;
- Produits menstruels offerts;
- Formation continue et cotisation d’ordre professionnel remboursées par l’employeur;
- Salle d’entraînement disponible en tout temps;
- Le salaire variera selon les compétences et l’expérience conformément à l’échelle prévue pour la classe.
Et bien plus, visitez notre section Carrières : www.acq.org/carrieres NOS VALEURS, NOTRE FIERTÉ ! INTÉGRITÉ | PROFESSIONNALISME | COLLABORATION | RESPECT Vous avez à cœur ces valeurs ? Votre place est avec nous !
Nous remercions toutes les personnes qui ont démontré leur intérêt à l’égard de ce poste. Toutefois, seules celles qui seront retenues seront contactées.
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RESPONSABILITÉS Souslasupervisiondelacheffedeservicedesservices-conseilsenrelationsdutravail,le
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- Conseilleretinformerlesemployeurssurl’applicationetl’interprétationdesconventionscollectivesainsi que de la loi R-20 et ses règlements
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- Accompagner, conseiller et représenter les employeurs dans la gestion de divers litiges : griefs, réclamationssalariales,infractionspénales,plaintesenvertudelaLoisurlesnormesdutravail,etc.
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- Diplômeuniversitaireenrelationsindustrielles,gestiondesressourceshumainesou l’équivalent;
- Cinq (5) à sept (7) années d’expérience en relations du travail, ressources humaines ou autre expérience pertinente;
- Expériencesignificativedansunmilieudetravailsyndiquéetavecleprocessusdegestiondes griefs;
- Connaissanceetexpériencedesconventionscollectivesetdesloisetrèglementsrégissantlesrelationsdu travail;
- Détenirunpermisdeconduireenrègleetêtredisponiblepourdesdéplacements occasionnels;
- Connaissancedel’industriedelaconstruction–un atout .
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- Autonomieetsensde l’organisation
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CONDITIONS DE TRAVAIL ET AVANTAGES SOCIAUX
- 21 jours de congés annuels rémunérés : 5 jours flexibles et 16 jours fixes (2 semaines de vacances en hiver incluant les 6 jours fériés de Noël et du jour de l’An) et 2 semaines en été;
- Congé à la journée d’anniversaire de naissance;
- 12 jours fériés;
- Cinq (5) jours de congés maladie ou obligations familiales et une (1) journée personnelle la première année et la 2e année puis cinq (5) jours de congés maladie ou obligations familiales et trois (3) journées personnelles dès la 3e année
- Horaire de travail en formule hybride, flexible ou compressé à l’année
- Possibilité de travailler 2 semaines (télétravail) au Québec, au Canada ou à l’étranger;
- Dès l’embauche : assurance collective individuelle ou familiale entièrement payée par l’employeur et assurance dentaire payée à 75 % par l'employeur;
- Allocation santé et mieux-être;
- Régime de retraite autogéré, contribution de 5 % du salaire entièrement payé par l’employeur;
- Services d’un conseiller financier;
- Programme de reconnaissance;
- Stationnement gratuit;
- Produits menstruels offerts;
- Formation continue et cotisation d’ordre professionnel remboursées par l’employeur;
- Salle d’entraînement disponible en tout temps;
- Le salaire variera selon les compétences et l’expérience conformément à l’échelle prévue pour la classe.
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