Parcs Canada - Parcs Canada - Unité de gestion de l'Arctique de l'Ouest

Inuvik (Territoires du Nord-Ouest)

PM-06 - Gestionnaire, Conservation des ressources III

Durée indéterminée

113 185 $ à 129 417 $ ((salaire en révision) (plus les indemnités de poste isolé qui s’appliquent ** Veuillez voir Messages importants))

Découvrez le Canada en vous joignant à Parcs Canada! Page Web de Parcs Canada

Date limite : 7 septembre 2025 - 23 h 59, heure du pacifique

Qui est admissible : Toutes les personnes autorisées par la loi à travailler au Canada. Veuillez indiquer dans votre demande la raison pour laquelle vous avez le droit de travailler au Canada : citoyenneté canadienne, statut de résident permanent ou permis de travail.

Dans la région désignée des Inuvialuit, la priorité d'embauche sera accordée aux Inuvialuit qualifiés. Les candidats inscrits sont donc encouragés à s'identifier comme tels sur leur demande.

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Inuvik (TN-O) :
Indemnité de poste isolé (en vigueur le 1er août 2024)

• Indemnité de poste isolé annuelle maximale

Individuelle: 21 256 $ / Employé avec personnes à charge: 35 364 $

✈ Aide au titre des voyages pour vacances (AVV) (en vigueur le 1er avril 2025)
Par adulte : 2 405 $ / par enfant : 2 200 $
L’AVV est versée deux fois par année (en avril et en octobre). Veuillez prendre note que les taux et les modalités ci-dessus sont assujettis à des changements.

Tâches

Au sujet du poste
Parcs Canada est à la recherche d’un leader motivé, expérimenté et qui prône la collaboration pour rejoindre l’équipe de direction de l’Unité de gestion de l’Arctique de l’Ouest en qualité de gestionnaire de la conservation des ressources. Ce rôle passionnant et gratifiant est idéal pour une personne qui a à cœur la conservation, les partenariats avec les autochtones et le leadership dans le Nord canadien.

En tant que gestionnaire de la conservation des ressources, vous dirigerez l’élaboration et la mise en œuvre de programmes de conservation des ressources naturelles et culturelles dans quatre zones protégées de la région désignée des Inuvialuit :

• Parc national Ivvavik

• Parc national Tuktut Nogait

• Parc national Aulavik

• Site canadien des Pingos

Ces zones sont gérées en coopération avec les partenaires inuvialuits. Votre rôle sera essentiel pour maintenir ces relations et assurer une gestion axée sur la collaboration, respectueuse et efficace des terres.

Vous dirigerez une équipe diversifiée d’environ 12 personnes, dont des écologistes, des responsables de la conservation des ressources, des techniciens de la sécurité des visiteurs et de sécurité incendie, des conseillers en gestion des ressources culturelles et d’autres spécialistes, avec environ six subalternes directs. Le travail implique à la fois des responsabilités au bureau et des visites occasionnelles sur le terrain dans certains des paysages les plus spectaculaires et les plus éloignés du Canada.

Responsabilités principales

• Superviser les programmes de conservation, notamment la surveillance écologique, la gestion des incendies, les conflits entre l’humain et la faune, les espèces en péril et la protection des ressources culturelles.

• Participer à la gestion coopérative avec des partenaires autochtones.

• Gérer les activités d’autorisation, d’évaluation d’impact et de recherche environnementale.

• Diriger les programmes de sécurité des visiteurs et de gestion des incendies de forêt.

• Utiliser les systèmes opérationnels et de ressources humaines de Parcs Canada pour la dotation en personnel, le rendement, la budgétisation et la planification.

• Établir des relations solides avec des communautés autochtones, des organismes gouvernementaux, des intervenants et des organisations non gouvernementales.

Profil du candidat idéal ou de la candidate idéale
Nous cherchons une personne qui apporte un mélange de leadership, de connaissance des activités sur le terrain et de sensibilité culturelle. Le candidat idéal ou la candidate idéale aura :

• deux ou trois ans d’expérience dans un poste de gestion à Parcs Canada (ou un poste semblable);

• une capacité avérée à diriger des équipes pluridisciplinaires et à gérer des programmes complexes;

• une connaissance approfondie des processus d’administration du secteur public qui comprennent la gestion de personnes ou d’argent;

• une expérience du travail avec des communautés autochtones de façon respectueuse;

• un engagement en faveur de l’intégrité écologique, du patrimoine culturel et du développement de l’esprit d’équipe.

Pourquoi se joindre à Parcs Canada dans l’Arctique de l’Ouest?
C’est plus qu’un emploi : c’est une occasion de contribuer à un important travail de conservation de concert avec des partenaires autochtones, tout en profitant de la beauté naturelle et de la richesse culturelle du Nord canadien.
Notre équipe valorise l’innovation, le respect et la coopération. Vous recevrez du soutien en tant que responsable et aurez la possibilité d’élaborer des programmes qui protègent des lieux irremplaçables et qui approfondissent les relations avec les communautés.

Milieu de travail

Agence Parcs Canada - cet organisme fédéral est chargé de protéger et de mettre en valeur les ressources naturelles et culturelles exceptionnelles du Canada en administrant un réseau de parcs nationaux, d’aires marines nationales de conservation et de lieux historiques nationaux disséminés dans toutes les régions du pays.

Le poste est basé à Inuvik, la plus grande communauté canadienne au nord du cercle arctique. Plaque tournante de la région de l’Arctique de l’Ouest, Inuvik offre des occasions exceptionnelles de faire connaissance avec les cultures propres au Nord canadien et avec des paysages naturels qui sont parmi les plus impressionnants du monde. La chaleur de ses habitants facilite grandement l’adaptation à cette petite ville moderne et active d’environ 3 000 habitants, accessible par la route et par une liaison aérienne. Grâce à un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle, le ou la titulaire de ce poste aura le temps de participer à des festivals et à des activités sportives et associatives, ou simplement d’explorer les innombrables lacs et rivières de la région, la forêt boréale, la toundra, la mer de Beaufort et les monts Richardson. Inuvik offre bon nombre de services, installations et activités que l’on trouve dans les communautés plus importantes du sud.

Intention du processus

Ce processus pourrait servir à créer une liste de candidats qualifiés pour doter des postes semblables présentant différents statuts d'employé (incluant posted de durée indéterminée ou déterminée, postes intérimaies et affectations), niveau de sécurité ou profils linguistiques, dans ces mêmes endroits ou ailleurs au pays.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Coordonnées de 3 références.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES
Grade d’une université reconnue avec spécialisation en conservation des ressources naturelles, en gestion des écosystèmes ou dans d’autres disciplines rattachées au poste. Une combinaison acceptable d’études et d’expérience sera peut-être prise en considération.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE

• Expérience* de la gestion d’une équipe d’employés, y compris la gestion du rendement, le mentorat et/ou le renforcement des capacités au sein d’équipes pluridisciplinaires;

• Expérience* de la gestion des ressources financières, y compris de la planification budgétaire, de la gestion des risques et/ou de l’établissement de rapports de responsabilité;

• Expérience* de la planification, de la gestion et de la mise en œuvre de projets, de programmes ou d’initiatives liés à la conservation de ressources naturelles.

• Le comité de sélection peut appliquer une échelle mobile lors de l’évaluation de l’expérience. Les candidats sont donc encouragés à justifier au moins deux années d’expérience pour chaque critère essentiel.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES

• Connaissance des Inuvialuit, des communautés inuvialuit et de la Convention définitive des Inuvialuit;
• Connaissance du contexte écologique, culturel et opérationnel des parcs nationaux de l’Unité de gestion de l’Arctique de l’Ouest (parcs nationaux Ivvavik, Tuktut Nogait et Aulavik);
• Connaissance des lois, des règlements, des politiques et des accords formels régissant la gestion des ressources naturelles et culturelles.

CAPACITÉS

• Supervision et renforcement d’équipes – Capacité à diriger, encadrer et renforcer des équipes pluridisciplinaires constituées de professionnels, de techniciens et de personnel opérationnel, en favorisant la collaboration, un rendement élevé et un leadership authentique;
• Analyse stratégique et gestion des ressources – Capacité à analyser de manière critique les programmes de conservation, les résultats de la surveillance écologique et les propositions de gestion des ressources naturelles et culturelles, en intégrant les connaissances traditionnelles autochtones et les principes de gestion des risques;
• Communication stratégique et communication avec les intervenants – Capacité à communiquer efficacement des renseignements complexes, à l’oral comme à l’écrit, à des publics divers, à interpeller et à influencer des intervenants, de hauts dirigeants, des partenaires, des groupes autochtones et le public;
• Établissement de liens stratégiques et gouvernance – Capacité à établir et à entretenir des liens stratégiques, à fournir en temps utile des conseils généraux à la direction générale et à des partenaires de cogestion, et à participer aux structures de gouvernance relativement à des questions régionales et nationales.

QUALITÉS PERSONNELLES

• Faire aboutir les choses;
• Tisser des liens personnels avec les autres;
• Faire preuve d’intégrité;
• Viser l’excellence;
• Faire preuve de jugement.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT

• Expérience de la vie ou du travail dans la région désignée des Inuvialuit;
• Expérience du travail avec des partenaires autochtones dans un contexte de gestion coopérative et/ou de collaboration, y compris l’établissement et le maintien de relations.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES

• Consentir à voyager fréquemment et à travailler dans un bureau ou sur le terrain dans diverses conditions climatiques arctiques;
• Consentir à porter un uniforme de Parcs Canada;
• Consentir à faire des heures de travail irrégulières et des heures supplémentaires, de même qu’à travailler la fin de semaine et les jours fériés, notamment les jours fériés provinciaux et territoriaux, au besoin.

Conditions d'emploi

CONDITIONS D’EMPLOI

• Obtenir et conserver la cote de fiabilité;
• Posséder un permis de conduire valide;
• Se soumettre et obtenir des résultats satisfaisants à un examen médical avant le placement et périodiquement par la suite.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Afin de favoriser la diversification de l'effectif, les considérations pourrait être offertes aux candidats qui se déclarent comme appartenant à l'un des groupes d'équité en matière d'emploi suivants : Autochtones, minorités visibles, personnes en situation de handicap et femmes.

Parcs Canada est établie avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence continuent à faire partie de la fonction publique. Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.

Pour obtenir des conseils sur la façon de naviguer dans un processus de demande étape par étape, veuillez consulter la page suivante : https://www.youtube.com/watch?v=M8rW0272JT0.

Veuillez faire parvenir votre demande dûment remplie, y compris les documents mentionnés ci-dessus. Autrement, votre demande pourrait être rejetée.

Conseils à l’intention des candidats:

• Veuillez fournir des renseignements complets et détaillés sur vos études et votre expérience.
• Ne présumez pas que le jury de présélection connaît déjà vos antécédents, vos qualifications ou votre expérience professionnelle. Vous devez être précis et fournir des exemples ou des détails concrets pour chacun des critères relatifs à l’expérience, étant donné que la présélection sera fondée sur l’information qui figure dans votre demande.
• Tous les renseignements nécessaires doivent être fournis, faute de quoi votre

candidature pourrait être rejetée.

Les candidats convoqués à une entrevue devront apporter des attestations de leurs études, sous forme d'un diplôme ou d'un relevé de notes officiel (documents originaux seulement).

Un ou des examens écrits pourraient être administrés.

Des entrevues seront menées.

Une vérification des références sera menée.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

L’équipe Parcs Canada est fière d'être reconnue par Forbes comme l'un des meilleurs employeurs au Canada (2024).

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.

Personnes-ressources

Ressources humaines L'Arctique de L'Ouest

rhugoa-wafuhr@pc.gc.ca